街道基层工会培训课件

街道基层工会培训课件目录01工会基础知识02工会法律法规03工会工作实务04工会活动策划与组织05工会财务管理06工会信息化建设工会基础知识01工会的定义与性质工会的定义工会的性质01工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与国家和社会事务管理的重要社会支柱。02工会具有群众性、民主性和阶级性，是职工自愿结合的群众组织，以维护职工合法权益为根本任务。工会的职能与作用工会代表员工与雇主协商，确保员工的工资、工时和工作条件符合法律规定。维护员工权益通过集体谈判和调解劳动争议，工会帮助构建和谐的劳动关系，减少劳资冲突。促进劳动关系和谐工会为员工提供法律咨询和援助，帮助员工了解和维护自己的合法权益。提供法律援助工会组织各类文化、体育活动，丰富员工的精神文化生活，增强团队凝聚力。组织文体活动工会组织架构工会委员会由主席、副主席及委员组成，负责制定工会政策和监督执行。01工会委员会的组成基层工会贴近员工，负责日常的员工权益保护、活动组织和问题解决。02基层工会的职能工会小组是工会的基层单位，负责收集员工意见、组织小型活动和初步调解劳资矛盾。03工会小组的作用工会法律法规02劳动法律法规概述劳动合同法劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利与义务，保障了劳动者的合法权益。劳动安全卫生劳动安全卫生法规要求用人单位提供安全的工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。工资支付规定工时与休假制度工资支付规定明确了工资的支付时间、方式和标准，防止拖欠和克扣工资现象。工时与休假制度规定了劳动者的工作时间、休息日和法定节假日，确保劳动者的休息权利。工会相关法律条文根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的群众组织，代表和维护职工的合法权益。工会组织的法律地位01工会负责组织职工参与民主管理和监督，协助解决劳动争议，提高职工的物质文化生活水平。工会的职能与任务02工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款等，必须依法独立管理，专款专用。工会经费的来源与管理03工会有权代表职工与用人单位协商解决劳动争议，保护职工合法权益不受侵害。工会在劳动争议中的作用04法律法规在工会中的应用工会在处理劳动争议时，依据相关法律法规进行调解，保障员工权益，维护企业和谐。劳动争议调解0102工会负责审查劳动合同，确保合同内容合法、公平，防止劳动者权益受到侵害。劳动合同审查03工会运用法律法规，监督企业执行职工福利、工作时间、休假等规定，保护职工合法权益。职工权益保护工会工作实务03工会会员管理工会需详细记录会员个人信息，包括联系方式、工作单位等，以便有效沟通和管理。会员信息登记定期收缴会费是工会财务的基础，需确保透明公正，合理使用会费为会员服务。会费收缴与管理工会应积极维护会员权益，如劳动争议调解、职业培训等，提升会员满意度。会员权益维护组织各类文体活动和技能培训，增强会员之间的交流与团结，提升工会凝聚力。会员活动组织01020304劳动争议调解工会在调解前需收集争议双方的资料，了解争议背景，为调解工作做好充分准备。调解前的准备工作调解员应运用有效的沟通技巧，倾听双方诉求，促进双方理解，寻求共识。调解过程中的沟通技巧双方达成调解协议后，工会需监督协议的执行情况，确保争议得到妥善解决。调解协议的达成与执行通过分析过往成功的劳动争议调解案例，工会可以提炼经验，提高调解效率和效果。调解案例分析职工权益保护工会应定期组织劳动法培训，确保职工了解并运用法律知识维护自身合法权益。劳动法律法规普及01工会代表职工与企业进行工资福利谈判，争取合理薪酬和福利待遇，保障职工经济利益。工资福利谈判02工会监督企业落实职业安全健康措施，定期检查工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。职业安全健康监督03工会活动策划与组织04活动策划流程明确工会活动的目的和预期效果，如增强团队凝聚力、提升员工技能等。确定活动目标活动执行过程中要确保各项安排落实到位，活动结束后收集反馈，为未来活动提供改进意见。活动执行与反馈评估所需资源，包括场地、物资、人力等，并制定详细的预算计划，确保活动顺利进行。资源与预算评估根据目标设计活动内容，包括主题、形式、参与人员等，确保活动具有吸引力和实用性。活动内容设计通过各种渠道宣传即将举行的活动，动员员工积极参与，提高活动的参与度和影响力。宣传与动员组织职工文体活动通过组织篮球、足球等体育比赛，增强职工体质，促进团队精神和集体荣誉感。策划职工运动会定期举办读书交流活动，鼓励职工分享阅读心得，提升职工文化素养和知识水平。组织职工读书会设立歌唱、舞蹈、小品等才艺比赛，为职工提供展示个人才艺的平台，丰富文化生活。开展职工才艺展示010203开展职工教育培训通过问卷调查和面谈了解职工技能缺口，为制定培训计划提供依据。01结合职工实际需求，设计包括专业技能、法律法规等多方面的课程内容。02根据职工特点和培训内容，选择线上课程、现场讲座或工作坊等多种培训方式。03通过考试、反馈调查等方式，评估培训成果，确保培训目标的实现。04确定培训需求设计培训课程选择合适的培训方式评估培训效果工会财务管理05工会经费来源与管理工会会员按月缴纳会费，这是工会经费的基本来源，用于支持工会日常活动和福利。会员会费政府对工会组织的特定项目或活动给予资金支持，以促进社会和谐与员工权益保护。政府补助根据相关法规，企业需按一定比例向工会拨款，用于员工福利和工会活动。企业拨款工会可接受社会团体或个人的捐赠，用于特定的公益项目或紧急援助。社会捐赠工会预算与决算工会预算应遵循合理性、科学性原则，确保资金分配符合工会活动实际需要。预算编制原则工会预算需经过工会委员会讨论通过，并报上级工会审批，确保预算的合规性。预算审批流程工会决算报告应详细反映年度收支情况，为下一年度预算编制提供准确依据。决算报告编制工会应建立预算执行监督机制，确保各项开支符合预算计划，防止资金滥用。预算执行监督财务监督与审计01建立内部审计机制，定期检查工会财务活动，确保资金使用合规、透明。内部审计机制02与专业审计机构合作，进行年度财务审计，提高工会财务报告的公信力。外部审计合作03通过公开财务报告和预算执行情况，增强工会成员对财务管理的信任。财务透明度提升04制定严格的财务违规处理流程，对发现的问题及时纠正，防止财务风险。违规行为的预防与处理工会信息化建设06信息化在工会中的作用通过信息化手段，工会能够快速处理会员信息，实现自动化办公，提升工作效率和服务质量。提高工作效率利用社交媒体和在线平台，工会可以实时与会员沟通，收集反馈，增强组织与成员之间的互动。增强沟通互动信息化建设使得工会能够收集和分析大量数据，为制定政策和决策提供科学依据，提高决策的准确性。数据驱动决策工会信息平台建设01通过搭建工会专属的在线沟通平台，如即时消息系统，方便工会与员工之间的实时交流。02开发工会服务APP或网站，提供在线培训、权益咨询、活动报名等一站式服务。03构建工会成员信息数据库，实现数据的集中管理和分析，提高工作效率和服务质量。建立在线沟通机制开发工会服务应用数据管理系