医院医务人员岗位聘用合同样本

合同编号：合字〔2024〕XX-001号甲方（聘用单位）：__________医院法定代表人：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：姓名：__________性别：__________执业资格：__________（如执业医师、护师、技师等）执业证书编号：__________联系地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》及医疗卫生行业相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方从事医疗（护理、医技等）岗位工作事宜，订立本合同。第一条聘用岗位与期限1.1甲方聘用乙方在__________科室（部门）担任__________岗位（如医师、护师、技师等）工作，岗位等级为__________。1.2本合同聘期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期（见习期）为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止（无试用期则删除此句）。第二条工作内容与职责2.1乙方应按照甲方工作安排，履行以下职责：（1）遵守医疗卫生法律法规、诊疗护理规范及甲方规章制度，依法依规开展医疗（护理、医技）服务；（2）完成岗位工作任务（如日常诊疗、患者护理、检查检验、病历书写、值班会诊、应急医疗任务等）；（3）维护患者知情权、隐私权，提升医疗服务质量与患者满意度；（4）参与甲方组织的业务学习、培训、学术交流及科研工作（岗位有要求时）；（5）妥善保管、使用医疗文书、器械设备及药品，确保医疗安全与秩序。2.2乙方应服从甲方工作调配，因工作需要调整岗位的，双方协商一致后书面变更合同条款。第三条双方权利与义务（一）甲方权利与义务3.1.1权利：对乙方工作进行管理、监督、考核与评价；按规定实施奖惩、职务升降或岗位调整（符合法定程序）；要求乙方保守甲方商业秘密、技术秘密及患者隐私。3.1.2义务：提供符合国家规定的工作条件、医疗设备、防护用品及职业健康培训；按约定支付薪酬，依法缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金；提供职业发展机会（如培训、学术交流、职称评审推荐等）；保障乙方休息休假权利，执行国家关于医务人员工作时间、加班调休的规定；乙方因工作遭受职业伤害时，依法承担工伤认定及工伤保险待遇责任。（二）乙方权利与义务3.2.1权利：获得约定的劳动报酬、福利及社会保险待遇；获得与岗位相适应的工作条件、职业培训及晋升机会；对甲方管理提出意见建议，依法参与民主管理（如工会活动）；依法解除合同（符合法定/约定条件时）。3.2.2义务：遵守职业道德，恪守“救死扶伤”宗旨，维护医疗行业形象；严格执行医疗质量安全核心制度，避免医疗差错与事故；未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职从事医疗相关工作，不得泄露甲方技术、管理秘密或患者隐私；妥善处理医患关系，避免因个人行为引发医疗纠纷或损害甲方声誉；取得更高等级执业资格/职称时，及时告知甲方并配合岗位调整。第四条考核与续聘4.1甲方建立医务人员考核制度，考核内容包括职业道德、业务水平、工作业绩、出勤情况等，考核周期为每年/每季度（根据医院实际确定）。4.2考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格等次。考核合格及以上的，乙方有续聘资格；考核不合格的，甲方可调整岗位或解除合同（符合法定程序）。4.3聘期届满前____个月，双方协商是否续聘。续聘的重新签订合同；不续聘的，甲方提前____日书面通知乙方。第五条薪酬福利5.1乙方薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴组成，具体标准：基本工资：每月人民币__________元（按岗位等级、职称确定）；绩效工资：按甲方绩效考核办法发放，每月/季度__________元（区间或具体数额）；津贴补贴：夜班津贴、值班补贴、高温补贴等（按岗位及政策发放）。5.2薪酬发放：甲方于每月____日前以银行转账支付上月薪酬，遇节假日顺延。5.3福利待遇：社会保险：甲方按国家规定缴纳，乙方个人部分从薪酬中代扣代缴；住房公积金：按国家规定缴存，基数及比例按政策执行；假期：享受法定节假日、年休假、婚假、产假等，天数及待遇按国家及甲方规定执行；职业健康：定期组织职业健康检查，特殊岗位（如放射、传染科）提供专项防护；其他福利：员工体检、节日慰问、工会福利等（按甲方实际确定）。第六条合同的变更、解除与终止（一）变更经双方协商一致，可书面变更合同内容（如岗位、薪酬、工作地点等）。（二）解除6.2双方协商一致，可解除合同。6.3乙方有下列情形之一，甲方提前30日书面通知（或支付代通知金）后可解除合同：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；不能胜任工作，经培训/调岗后仍不能胜任；合同订立时客观情况重大变化，致使合同无法履行，协商变更未达成协议；考核不合格，经调岗/培训后仍不合格。6.4乙方有下列情形之一，甲方可立即解除合同（无需支付经济补偿）：试用期内被证明不符合录用条件；严重违反甲方规章制度或医疗规范，给甲方造成重大损失/不良影响；严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害；被依法追究刑事责任；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同。6.5乙方有下列情形之一，可解除合同（提前30日书面通知，试用期提前3日）：甲方未按约定提供劳动保护/工作条件；甲方未及时足额支付劳动报酬；甲方未依法缴纳社会保险费；甲方规章制度违反法律规定，损害乙方权益；甲方以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。（三）终止6.7合同期满且双方未续签的，合同终止；6.8乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，合同终止；6.9乙方死亡/被宣告死亡/失踪的，合同终止；6.10甲方被依法宣告破产、吊销营业执照等，合同终止；6.11法律法规规定的其他终止情形。（四）经济补偿有下列情形之一，甲方应向乙方支付经济补偿（按《劳动合同法》标准执行）：双方协商解除合同（甲方提出）；甲方依6.3条解除合同；乙方依6.5条（1）-（4）项解除合同；合同期满终止（除甲方维持/提高条件续订，乙方不同意续订的情形）；甲方破产、吊销执照等导致合同终止；法律法规规定的其他情形。第七条违约责任7.1甲方违反约定未支付薪酬或提供劳动条件的，应限期改正，按拖欠薪酬的____%（不超法定标准）支付赔偿金；给乙方造成损失的，依法赔偿。7.2乙方违反约定提前解除合同或违反保密、竞业限制义务的，应支付违约金人民币__________元（不超年度薪酬总额），并赔偿甲方损失（培训费用、业务损失等）。7.3乙方违反医疗规范/职业道德，给甲方或患者造成损害的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，追究刑事责任。第八条争议解决甲乙双方因履行合同发生争议，先协商解决；协商不成的，向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行；无规定的，双方协商签订补充协议（与本合同具有同等效力）。9.2本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人/授权代表（