职工职业健康检查管理办法汇编

职工职业健康检查管理办法汇编第一章总则第一条目的与依据为规范职工职业健康检查管理，保障接触职业病危害因素职工的身体健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》《职业健康检查管理办法》等法律法规及《职业健康检查技术规范》（GBZ188）等标准，结合企业实际制定本办法。第二条适用范围本办法适用于企业内接触职业病危害因素的职工职业健康检查管理，涵盖岗前、在岗期间、离岗时、应急及离岗后医学随访等各类职业健康检查活动。第三条基本原则职业健康检查管理遵循“预防为主、分类管理、依法依规、权责清晰”原则，坚持企业主体责任与政府监管结合、专业技术支撑与职工自我保护结合，确保检查工作科学规范、实效落地。第二章职责分工第四条企业职责1.主体责任：企业是职业健康检查管理的责任主体，需建立健全管理制度，统筹检查计划，保障经费投入，提供符合职业卫生要求的作业环境。2.组织实施：制定年度检查计划，组织职工参检，协调检查机构与职工对接，如实提供职业病危害因素种类、岗位分布、作业环境监测等基础资料。3.结果应用：根据检查结果落实管理措施（如复查、诊断、岗位调整），建立并维护职工职业健康档案。第五条主管部门职责企业职业健康管理部门（如安全环保部、人力资源部）统筹日常管理：制定流程、标准及考核细则，指导基层单位开展工作；监督检查计划执行，协调解决争议，对接监管部门及检查机构，报送统计数据。第六条职工职责1.配合检查：按要求参检，如实提供职业史、既往病史及危害接触信息，遵守检查规范。2.权益维护：了解职业健康权益，对结果存疑时可申请复查或诊断，发现作业环境隐患有权反映。第三章检查类型与周期第七条检查类型1.岗前检查：新入职/转岗接触危害因素职工上岗前的健康检查，判定是否适合目标岗位。2.在岗检查：在岗职工定期检查，早期发现职业病、疑似职业病或健康损害。3.离岗检查：职工离职/调离危害岗位前的检查，界定危害因素与健康损害的因果关系。4.应急检查：突发职业病危害事故后，对受影响职工的紧急健康检查，评估损害程度。5.离岗后随访：离岗后可能发生迟发性职业病的职工，在规定随访期内的跟踪检查（如尘肺病、职业性肿瘤等）。第八条检查周期岗前检查：入职/转岗前1个月内完成，岗位调整涉及新危害因素时需重新检查。在岗检查：根据危害因素种类、浓度（强度）及岗位风险确定周期（参考GBZ188）：粉尘、化学毒物等严重危害岗位：1年/次；噪声、高温等一般危害岗位：1-3年/次。离岗检查：离职/调离前30日内完成，特殊情况可协商延期（最长3个月）。应急检查：事故后24小时内启动（特殊情况≤72小时），随访周期依危害特性确定。随访检查：随访期≥5年（如尘肺病、职业性肿瘤），周期依GBZ188或诊疗指南执行。第四章检查机构管理第九条机构资质要求委托的检查机构需具备：省级卫生健康部门备案的《职业健康检查机构备案回执》，且备案类别与企业需求相符（如粉尘类、化学毒物类）；与检查项目匹配的专业人员、设备、实验室能力及质量控制体系，近3年无重大违规记录。第十条机构选择与委托遴选流程：通过招标、比选等方式选择机构，优先考虑信誉、技术及服务能力，签订书面委托协议。协议内容：明确检查范围、周期、费用、报告时限、质量保证条款及争议解决方式。第十一条机构职责技术服务：按GBZ188制定个性化检查方案，确保方法、项目符合规范。质量控制：建立三级审核（医师、主检医师、机构负责人）及室间质评机制，保证结果可靠。报告反馈：检查结束后30个工作日内出具《职业健康检查报告》，向企业及职工反馈结果。第五章检查流程第十二条计划制定企业每年底制定下一年度检查计划，内容包括：应检职工名单（按岗位、危害因素分类）、检查类型、计划时间；机构选择意向、预算及保障措施。计划经职业健康管理委员会审议后，报主管部门备案并向职工公示。第十三条通知与告知企业通知：检查前15日，以书面/电子方式通知职工时间、地点、注意事项（如空腹、携带病历），告知权利义务。机构告知：检查前3日确认应检名单，对特殊项目（如肺功能、听力测试）专项告知。第十四条现场组织企业配合：检查当日安排专人协助，提供场地、设备（如隔音室），如实提供作业环境监测报告等资料。职工配合：携带身份证明、既往报告，遵守秩序，如实回答询问，配合检查项目。第十五条检查实施项目确定：机构根据危害因素及岗位信息，对照GBZ188确定检查项目（如粉尘岗位查胸片、肺功能）。操作规范：检查人员严格执行规程，使用检定合格设备，如实记录数据（确保可追溯）。第六章结果管理第十六条报告出具与审核检查机构在完成项目后30个工作日内出具《职业健康检查报告》，内容包括：企业及机构信息、检查人数、异常结果汇总；职工个人结果（健康结论、异常指标、医学建议）；危害因素分析及防控建议。报告经主检医师审核、机构负责人签发后，加盖公章交付企业。第十七条结果告知与反馈企业告知：收到报告后10日内，书面告知职工本人（或监护人）结果；对疑似职业病/禁忌证职工，同步告知复查/诊断流程。职工反馈：对结果有异议的，15日内可申请复查（复查费用企业承担，除非结果一致）。第十八条异常结果处理疑似职业病：企业5日内安排到诊断机构诊断，期间保留岗位或调岗，不得解除合同。职业禁忌证：30日内调离原危害岗位，安排适宜工作并记录。健康损害：建议职工到医疗机构诊治，跟踪后续健康状况。第七章档案管理第十九条企业档案内容职工职业健康档案（一人一档）包括：基本信息（姓名、岗位、入职时间等）；职业史、既往病史、危害接触史；历次检查报告、复查报告、诊断证明；岗位调整、诊疗、工伤认定记录；作业环境监测报告、危害告知书。第二十条机构档案内容检查机构保存档案包括：委托协议、职工信息台账；检查原始记录（体检表、实验室报告、影像资料）；检查报告及审核记录；质量控制资料（室间质评、仪器校准记录）。第二十一条档案保存期限企业档案：长期保存（离职后5年，涉及职业病则永久保存）；机构档案：不少于15年（或按省级卫生健康部门规定执行），期满后依规销毁。第八章监督与考核第二十二条主管部门监督职业健康主管部门定期（每季度/半年）监督检查：计划执行（应检率、漏检率）；档案管理（完整性、更新及时性）；异常结果处理（复查、诊断、调岗落实率）；职工权益保障（告知率、投诉处理）。第二十三条企业自查基层单位每月自查：职工对流程的知晓率；机构服务质量（报告及时性、准确性）；经费与资源配置合理性。第二十四条考核与奖惩考核指标：应检率（≥95%）、异常处理率（100%）、档案完整率（≥98%）纳入绩效考核。奖惩措施：规范管理的部门/个人予以表彰奖励；违规单位/个人视情节通报批评、绩效扣分或处分，涉嫌违法移交司法。第九章附则第二十五条解释权本办法由企业职业健康管理部门负责解释，未尽事宜按国家法律法规及标准执行。第二十六条生效时间本办法自发布之日起施行，原规定与本办法不一致的，