2025事业单位工勤技能考试考试题库(附答案)

2025事业单位工勤技能考试考试题库(附答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于工勤技能人员的职称级别？()A.助理工B.技师C.高级技师D.助理研究员2.工勤技能人员年度考核不合格，连续两年将受到什么处理？()A.警告B.记过C.降级D.解聘3.以下哪项不属于工勤技能人员的工资构成部分？()A.基本工资B.绩效工资C.岗位工资D.年终奖金4.工勤技能人员的岗位设置应当遵循什么原则？()A.按需设岗B.按人设岗C.按岗设人D.按职设人5.工勤技能人员因工作需要，可以在哪些岗位之间进行流动？()A.不同技术等级的工勤岗位B.相同技术等级的工勤岗位C.不同技术等级和相同技术等级的工勤岗位D.专业技术岗位和工勤岗位6.工勤技能人员的考核内容包括哪些方面？()A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.以上都是7.工勤技能人员的培训应当如何进行？()A.由单位自行组织B.由政府统一安排C.由单位与政府共同组织D.以上都可以8.工勤技能人员的退休年龄是多少？()A.男60岁，女55岁B.男60岁，女50岁C.男65岁，女60岁D.男60岁，女55岁9.工勤技能人员的工资调整应当依据什么进行？()A.工作表现B.工作年限C.工资水平D.以上都是二、多选题(共5题)10.以下哪些是工勤技能人员应当具备的基本条件？()A.具备相应的专业技能B.身体健康C.具有良好的职业道德D.具有国家规定的学历11.工勤技能人员的岗位设置应当遵循哪些原则？()A.按需设岗原则B.优化结构原则C.岗位规范原则D.竞争上岗原则12.工勤技能人员的工资构成通常包括哪些部分？()A.基本工资B.工龄工资C.岗位工资D.绩效工资13.工勤技能人员的考核结果有哪些使用方式？()A.作为晋升的依据B.作为评优评先的依据C.作为工资调整的依据D.作为培训发展的依据三、填空题(共5题)14.根据《事业单位人事管理条例》，工勤技能人员的岗位分为技术工岗位、工勤技能岗位和____岗位三个等级。15.工勤技能人员的考核分为年度考核和____考核，考核结果作为调整岗位、工资及续订聘用合同的依据。16.事业单位应当自收到聘用人员____之日起30日内，为其办理聘用手续。17.工勤技能人员的工资包括____、岗位工资、绩效工资和奖金等。18.事业单位聘用工勤技能人员，可以订立____年、____年或者____年的聘用合同，试用期最长不得超过6个月。四、判断题(共5题)19.工勤技能人员的岗位等级越高，其工资水平就越高。()A.正确B.错误20.工勤技能人员的年度考核结果只能作为工资调整的依据。()A.正确B.错误21.工勤技能人员一旦被聘用，聘用合同就不得解除。()A.正确B.错误22.工勤技能人员的培训费用全部由单位承担。()A.正确B.错误23.工勤技能人员的退休年龄与专业技术人员的退休年龄相同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)24.请简要说明工勤技能人员岗位设置的基本原则。25.工勤技能人员的工资构成包括哪些部分？请分别解释其含义。26.工勤技能人员的考核结果有哪些使用方式？27.请说明工勤技能人员培训的目的和意义。28.工勤技能人员的聘用合同有哪些主要内容？

2025事业单位工勤技能考试考试题库(附答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】助理研究员属于事业单位专业技术岗位的职称级别，不属于工勤技能人员的职称级别。2.【答案】D【解析】工勤技能人员年度考核不合格，连续两年将受到解聘的处理。3.【答案】D【解析】年终奖金通常不属于工勤技能人员的工资构成部分，而是作为额外奖励。4.【答案】A【解析】工勤技能人员的岗位设置应当遵循按需设岗的原则，确保岗位设置与实际工作需要相匹配。5.【答案】C【解析】工勤技能人员因工作需要，可以在不同技术等级和相同技术等级的工勤岗位之间进行流动。6.【答案】D【解析】工勤技能人员的考核内容应包括工作态度、工作能力和工作业绩等方面。7.【答案】D【解析】工勤技能人员的培训可以由单位自行组织，也可以由政府统一安排，或由单位与政府共同组织。8.【答案】A【解析】工勤技能人员的退休年龄为男60岁，女55岁。9.【答案】D【解析】工勤技能人员的工资调整应当依据工作表现、工作年限和工资水平等因素进行。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCD【解析】工勤技能人员应当具备相应的专业技能、身体健康、良好的职业道德以及国家规定的学历等基本条件。11.【答案】ABCD【解析】工勤技能人员的岗位设置应当遵循按需设岗、优化结构、岗位规范和竞争上岗等原则。12.【答案】ABCD【解析】工勤技能人员的工资构成通常包括基本工资、工龄工资、岗位工资和绩效工资等部分。13.【答案】ABCD【解析】工勤技能人员的考核结果可以作为晋升、评优评先、工资调整和培训发展等多个方面的依据。三、填空题(共5题)14.【答案】普通工岗位【解析】工勤技能人员的岗位分为技术工岗位、工勤技能岗位和普通工岗位三个等级。15.【答案】聘期考核【解析】工勤技能人员的考核分为年度考核和聘期考核，考核结果作为调整岗位、工资及续订聘用合同的依据。16.【答案】报到手续【解析】事业单位应当自收到聘用人员报到手续之日起30日内，为其办理聘用手续。17.【答案】基本工资【解析】工勤技能人员的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等。18.【答案】3、5、10【解析】事业单位聘用工勤技能人员，可以订立3年、5年或者10年的聘用合同，试用期最长不得超过6个月。四、判断题(共5题)19.【答案】正确【解析】工勤技能人员的岗位等级越高，其工资水平通常也越高，因为工资等级与岗位责任和技能要求相对应。20.【答案】错误【解析】工勤技能人员的年度考核结果不仅作为工资调整的依据，还影响岗位调整、续订聘用合同等人事管理决策。21.【答案】错误【解析】工勤技能人员的聘用合同在特定情况下可以解除，如严重违反单位规章制度、严重失职等。22.【答案】正确【解析】工勤技能人员的培训费用通常由所在单位承担，这是单位对员工个人发展和能力提升的支持。23.【答案】正确【解析】工勤技能人员的退休年龄与专业技术人员的退休年龄相同，通常为男性60岁，女性55岁。五、简答题(共5题)24.【答案】工勤技能人员岗位设置的基本原则包括：按需设岗、优化结构、岗位规范和竞争上岗等。按需设岗是指根据工作需要设置岗位，避免人浮于事；优化结构是指合理配置各类岗位，提高工作效率；岗位规范是指岗位设置要符合国家相关法律法规和行业标准；竞争上岗是指通过公开竞争的方式选拔合适的人员担任相应岗位。【解析】岗位设置是事业单位人事管理的重要环节，遵循这些原则有助于提高工作效率，优化人员配置。25.【答案】工勤技能人员的工资构成通常包括以下部分：

1.基本工资：指按照国家规定和单位工资标准支付的基本薪酬，是工资构成的基础部分。

2.岗位工资：指根据岗位等级和岗位性质确定的工资，体现岗位的劳动价值。

3.绩效工资：指根据员工的绩效考核结果支付的工资，鼓励员工提高工作绩效。

4.奖金：指对员工在特定时期内做出突出贡献的奖励，如年终奖等。【解析】了解工资构成的各个部分有助于员工明确自己的收入构成，也有助于单位进行工资管理和调整。26.【答案】工勤技能人员的考核结果有以下使用方式：

1.作为调整岗位的依据：考核结果可以决定员工是否晋升、调整岗位或降低岗位等级。

2.作为工资调整的依据：考核结果可以影响员工的工资水平和奖金分配。

3.作为评优评先的依据：考核结果可以用于评选优秀员工或先进工作者。

4.作为培训发展的依据：考核结果可以指导员工进行个人发展和技能提升。【解析】考核结果的使用方式体现了考核的导向作用，有助于激励员工提高工作表现。27.【答案】工勤技能人员培训的目的和意义包括：

1.提高员工技能水平：通过培训，使员工掌握新的技能和知识，提高工作效率和质量。

2.促进员工成长：培训有助于员工个人职业发展，提升综合素质。

3.适应岗位需求：培训使员工能够适应岗位变化，满足单位发展需要。

4.提升单位整体竞争力：通过培训，提高员工队伍的整体素质，增强单位的竞争力。【解析】培训是员工发展和单位建设的重要手段，对于提高工作效率和单位竞争力具有重要意义。28.【答案】工勤技能人员的聘用合同主要内容包括：

1.聘用双方的基本信息：包括聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码