2025年事业单位工勤技能考试考试题库(含答案)

2025年事业单位工勤技能考试考试题库(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪个单位是负责全国事业单位人事综合管理的部门？()A.国家发展和改革委员会B.人力资源和社会保障部C.教育部D.民政部2.事业单位的岗位分为哪几类？()A.管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位B.行政岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位C.行政岗位、教学岗位、工勤技能岗位D.管理岗位、教学岗位、工勤技能岗位3.事业单位的工资构成包括哪些部分？()A.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险、住房公积金B.基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、社会保险C.基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、住房公积金D.基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、社会保险、住房公积金4.事业单位的岗位设置应当遵循什么原则？()A.按需设岗、按岗定人、按劳分配、同工同酬B.按需设岗、按岗定人、按劳分配、公平竞争C.按需设岗、按岗定人、按劳分配、公开透明D.按需设岗、按岗定人、按劳分配、民主管理5.事业单位的考核内容包括哪些方面？()A.德、能、勤、绩、廉B.德、能、勤、绩、学C.德、能、勤、绩、体D.德、能、勤、绩、技6.事业单位的公开招聘应当遵循什么原则？()A.公开、平等、竞争、择优B.公开、平等、竞争、民主C.公开、平等、民主、择优D.公开、平等、民主、竞争7.事业单位的领导人员应当具备哪些条件？()A.政治素质好、业务能力强、廉洁奉公、工作作风扎实B.政治素质好、业务能力强、廉洁奉公、群众基础好C.政治素质好、业务能力强、廉洁奉公、组织协调能力强D.政治素质好、业务能力强、廉洁奉公、决策能力强8.事业单位的人事争议仲裁应当遵循什么原则？()A.公开、公平、公正、及时B.公开、公平、公正、民主C.公开、公平、公正、透明D.公开、公平、公正、择优9.事业单位的退休制度包括哪些内容？()A.退休年龄、退休待遇、退休手续、退休后的福利B.退休年龄、退休待遇、退休手续、退休后的医疗C.退休年龄、退休待遇、退休手续、退休后的住房D.退休年龄、退休待遇、退休手续、退休后的养老保险10.事业单位的培训应当遵循什么原则？()A.需求导向、分类实施、按需培训、注重实效B.需求导向、分类实施、按需培训、注重公平C.需求导向、分类实施、按需培训、注重民主D.需求导向、分类实施、按需培训、注重公开二、多选题(共5题)11.以下哪些属于事业单位工勤技能岗位的设置原则？()A.按需设岗、按岗定人、按劳分配、同工同酬B.以人为本、科学合理、公开透明、规范有序C.需求导向、注重实效、分类指导、整体推进D.绩效优先、兼顾公平、按劳分配、多劳多得12.事业单位工勤技能人员考核的主要内容有哪些？()A.工作表现B.工作能力和业务水平C.遵纪守法情况D.服务对象满意度13.在事业单位中，以下哪些行为属于违纪行为？()A.违反国家法律法规B.违反事业单位规章制度C.滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊D.严重失职、造成不良后果14.事业单位工勤技能岗位的薪酬构成通常包括哪些部分？()A.基本工资B.岗位工资C.绩效工资D.津贴补贴15.以下哪些措施有助于提升事业单位工勤技能人员的素质？()A.加强职业道德教育B.定期组织业务培训C.推广先进操作技术D.鼓励员工参与技术革新三、填空题(共5题)16.事业单位工勤技能岗位的设置应当遵循按需设岗、按岗定人、按劳分配、同工同酬的原则，其中‘同工同酬’是指17.事业单位工勤技能人员的考核通常包括德、能、勤、绩、廉五个方面，其中‘德’指的是18.事业单位的工资构成中，基本工资是指19.事业单位工勤技能人员的培训应当遵循需求导向、分类实施、按需培训、注重实效的原则，其中‘需求导向’是指20.事业单位工勤技能岗位的招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，其中‘择优’是指四、判断题(共5题)21.事业单位工勤技能人员的退休年龄与管理人员、专业技术人员的退休年龄相同。()A.正确B.错误22.事业单位的考核结果直接与员工的工资待遇挂钩。()A.正确B.错误23.事业单位工勤技能岗位的招聘过程中，应聘者的性别不能作为选拔的标准。()A.正确B.错误24.事业单位工勤技能人员的培训费用由个人承担。()A.正确B.错误25.事业单位工勤技能人员的岗位工资与其工作年限无关。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位工勤技能岗位设置的原则及其重要性。27.如何进行事业单位工勤技能人员的绩效考核？考核时应注意哪些问题？28.在事业单位工勤技能人员的培训中，如何确保培训的针对性和实效性？29.事业单位工勤技能人员的工资构成中，哪些部分属于固定收入？哪些部分属于可变收入？30.在事业单位工勤技能岗位的招聘中，如何确保招聘过程的公开、平等、竞争、择优？

2025年事业单位工勤技能考试考试题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】人力资源和社会保障部是负责全国事业单位人事综合管理的部门。2.【答案】A【解析】事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类。3.【答案】A【解析】事业单位的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险、住房公积金等部分。4.【答案】A【解析】事业单位的岗位设置应当遵循按需设岗、按岗定人、按劳分配、同工同酬的原则。5.【答案】A【解析】事业单位的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。6.【答案】A【解析】事业单位的公开招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。7.【答案】A【解析】事业单位的领导人员应当具备政治素质好、业务能力强、廉洁奉公、工作作风扎实等条件。8.【答案】A【解析】事业单位的人事争议仲裁应当遵循公开、公平、公正、及时的原则。9.【答案】A【解析】事业单位的退休制度包括退休年龄、退休待遇、退休手续、退休后的福利等内容。10.【答案】A【解析】事业单位的培训应当遵循需求导向、分类实施、按需培训、注重实效的原则。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】事业单位工勤技能岗位的设置原则包括按需设岗、以人为本、科学合理、公开透明、规范有序、需求导向、注重实效、分类指导、整体推进等。12.【答案】ABCD【解析】事业单位工勤技能人员考核的主要内容包括工作表现、工作能力和业务水平、遵纪守法情况、服务对象满意度等方面。13.【答案】ABCD【解析】在事业单位中，违反国家法律法规、违反事业单位规章制度、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、严重失职、造成不良后果等行为均属于违纪行为。14.【答案】ABCD【解析】事业单位工勤技能岗位的薪酬构成通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等部分。15.【答案】ABCD【解析】加强职业道德教育、定期组织业务培训、推广先进操作技术、鼓励员工参与技术革新等措施均有助于提升事业单位工勤技能人员的素质。三、填空题(共5题)16.【答案】同等条件下，不同岗位的工作者获得相同的劳动报酬。【解析】同工同酬原则确保了不同岗位的工作者在同等工作条件下，能够获得相应的劳动报酬，体现了公平和正义。17.【答案】政治思想素质和职业道德。【解析】在考核中，德是指个人的政治思想素质和职业道德，是评价一个员工综合素质的重要方面。18.【答案】国家规定的基本工资标准。【解析】基本工资是工资构成的基础部分，通常由国家规定，反映了员工的基本劳动价值。19.【答案】根据实际工作需要和员工个人发展需求来设计和实施培训。【解析】需求导向原则确保了培训内容与实际工作紧密结合，提高了培训的针对性和有效性。20.【答案】在同等条件下，选择最优秀的人才。【解析】择优原则是保证事业单位人员素质的重要手段，有助于提高事业单位的整体工作水平。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位工勤技能人员的退休年龄通常低于管理人员和专业技术人员的退休年龄。22.【答案】正确【解析】考核结果是评价员工工作表现的重要依据，通常与工资待遇、晋升等方面直接挂钩。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，事业单位招聘时不得歧视性别，应当男女平等。24.【答案】错误【解析】事业单位工勤技能人员的培训费用通常由单位承担，旨在提高员工的专业技能和素质。25.【答案】错误【解析】岗位工资通常与员工的工作年限挂钩，工作年限越长，相应的岗位工资级别越高。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位工勤技能岗位设置的原则包括按需设岗、按岗定人、按劳分配、同工同酬等。这些原则的重要性在于确保岗位设置的科学性、合理性，提高工作效率，保障员工的合法权益，以及促进事业单位的健康发展。【解析】岗位设置原则的遵循，有助于避免人浮于事，提高资源利用效率，同时保障员工权益，是事业单位管理的重要组成部分。27.【答案】绩效考核通常包括制定考核标准、收集考核信息、进行考核评价、反馈考核结果等步骤。考核时应注意考核标准的客观性、公正性，以及考核过程的透明度和员工的参与度。【解析】有效的绩效考核能够激励员工，提高工作绩效。注意的问题包括考核标准的合理性、考核过程的公平性以及员工反馈的重视，以确保考核的有效性和员工的接受度。28.【答案】为确保培训的针对性和实效性，应进行需求分析，确定培训内容；采用多种培训方式，提高参与度；注重培训后的效果评估，及时调整培训策略。【解析】针对性和实效性是培训成功的关键。需求分析有助于确定培训重点，多样化和互动性的培训方式可以提高员工的参与度和学习效果，效果评估则可以帮助持续改进培训质量。29.【答案】基本工资属于固定收入，因为它不随工作表现而变化