全国自考(管理学原理)-试卷15

全国自考(管理学原理)-试卷15

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.管理的基本职能不包括以下哪一项？()A.计划B.组织C.领导D.创新2.管理的首要职能是？()A.组织B.控制C.领导D.计划3.管理的核心工作是？()A.决策B.沟通C.协调D.监督4.以下哪一项不是管理的环境因素？()A.组织内部环境B.经济环境C.政治环境D.组织目标5.在管理过程中，以下哪一项不是领导者的主要职能？()A.指导B.激励C.沟通D.研究开发6.组织结构设计的主要目的是？()A.提高效率B.降低成本C.实现组织目标D.提高员工满意度7.管理的最基本活动是？()A.领导B.控制C.计划D.组织8.以下哪一项不是影响管理效率的因素？()A.组织结构B.技术水平C.市场竞争D.管理风格9.管理的最显著特点是？()A.科学性B.艺术性C.创造性D.稳定性10.以下哪一项不是管理的核心要素？()A.目标B.人C.资源D.管理制度二、多选题(共5题)11.管理的四大职能包括哪些？()A.计划B.组织C.领导D.控制E.创新12.组织文化对组织的作用主要表现在哪些方面？()A.指导员工行为B.提高组织凝聚力C.形成组织竞争力D.适应外部环境E.优化组织结构13.领导者的行为方式通常可以分为哪些类型？()A.任务导向型B.人际关系导向型C.亲和型D.指导型E.参与型14.管理环境对组织的影响主要表现在哪些方面？()A.影响组织战略B.影响组织结构C.影响组织文化D.影响组织技术E.影响组织人员15.有效的沟通应具备哪些特征？()A.明确性B.真实性C.及时性D.目的性E.互动性三、填空题(共5题)16.管理的首要职能是______。17.在组织结构设计中，______原则强调分工明确，责任到人。18.管理的核心工作是______。19.组织文化的核心是______。20.管理环境中的______因素对组织的影响最为直接。四、判断题(共5题)21.管理的目标就是实现组织的经济效益最大化。()A.正确B.错误22.领导者的主要职能是制定计划和实施计划。()A.正确B.错误23.组织结构的设计应该随着组织的发展而不断调整。()A.正确B.错误24.管理的核心职能是创新。()A.正确B.错误25.管理的环境因素都是外部因素。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述管理的四大职能及其相互关系。27.什么是组织文化？它对组织有什么作用？28.什么是沟通？沟通在管理中有什么重要性？29.什么是组织结构？组织结构设计的原则有哪些？30.什么是领导？领导与管理的区别是什么？

全国自考(管理学原理)-试卷15一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制，创新不是基本职能。2.【答案】D【解析】管理的首要职能是计划，它为组织活动提供方向和目标。3.【答案】A【解析】管理的核心工作是决策，它涉及选择最佳的行动方案。4.【答案】D【解析】管理的环境因素包括组织内部环境、经济环境、政治环境等，组织目标是管理要实现的结果。5.【答案】D【解析】领导者的主要职能包括指导、激励和沟通，研究开发不是领导者的直接职能。6.【答案】C【解析】组织结构设计的主要目的是为了实现组织目标，通过合理的结构提高工作效率。7.【答案】C【解析】管理的最基本活动是计划，它为后续的组织、领导和控制活动提供基础。8.【答案】C【解析】影响管理效率的因素包括组织结构、技术水平和管理风格，市场竞争是外部因素。9.【答案】A【解析】管理的最显著特点是科学性，它强调运用科学的方法和原则。10.【答案】D【解析】管理的核心要素包括目标、人和资源，管理制度是管理活动的一部分。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】管理的四大职能分别是计划、组织、领导和控制，创新虽然重要但不是传统意义上的基本职能。12.【答案】ABCD【解析】组织文化对组织的作用主要体现在指导员工行为、提高组织凝聚力、形成组织竞争力和适应外部环境等方面。13.【答案】ABE【解析】领导者的行为方式可以分为任务导向型、人际关系导向型和参与型，亲和型和指导型虽然存在，但不是常见分类。14.【答案】ABCDE【解析】管理环境对组织的影响全面，包括影响组织战略、结构、文化、技术和人员等方面。15.【答案】ABCDE【解析】有效的沟通应具备明确性、真实性、及时性、目的性和互动性等特征，以确保信息传递的有效性。三、填空题(共5题)16.【答案】计划【解析】计划是管理活动的起点，它为组织活动提供方向和目标，是管理的基础。17.【答案】责任【解析】责任原则要求每个部门和个人都有明确的责任，确保组织目标的实现。18.【答案】决策【解析】决策是管理活动的核心，它涉及选择最佳的行动方案，对组织的成功至关重要。19.【答案】价值观【解析】价值观是组织文化的核心，它决定了组织的道德标准、行为规范和决策方向。20.【答案】内部环境【解析】内部环境因素如组织结构、人员素质、技术水平等对组织的影响最为直接，直接影响组织的运作效率。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】管理的目标不仅仅是实现经济效益最大化，还包括实现组织的整体目标，如提高服务质量、增强市场竞争力等。22.【答案】错误【解析】领导者的主要职能不仅仅是制定和实施计划，还包括指导、激励和沟通等，以实现组织目标。23.【答案】正确【解析】组织结构的设计需要根据组织的发展状况和外部环境的变化进行调整，以保持组织的有效性和适应性。24.【答案】错误【解析】管理的核心职能是决策，创新虽然重要，但它是决策过程中的一部分。25.【答案】错误【解析】管理的环境因素包括内部环境和外部环境，内部环境因素如组织文化、人员素质等也是管理环境的重要组成部分。五、简答题(共5题)26.【答案】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制。计划是确定目标和行动方案的过程；组织是设计组织结构，分配资源，实现目标的过程；领导是指导和激励员工的过程；控制是监测实际成果与目标之间的差异，并采取纠正措施的过程。这四大职能相互联系，共同构成一个完整的管理过程，缺一不可。【解析】管理的四大职能是管理理论的核心内容，它们相互依存，形成一个连续的管理循环，确保组织目标的实现。27.【答案】组织文化是组织在长期发展过程中形成的共同价值观、信念、行为规范和工作习惯。它对组织的作用包括：增强组织凝聚力，提高员工满意度，塑造组织形象，促进组织发展，以及应对外部环境变化等。【解析】组织文化是组织成功的重要因素之一，它通过形成共同价值观和行为规范，对组织内部和外部产生积极影响。28.【答案】沟通是信息的交流与分享，它是连接组织内部各个部分以及与外部环境的桥梁。沟通在管理中的重要性体现在：确保信息准确传递，提高决策质量，协调组织活动，建立良好的人际关系，以及促进组织目标实现等方面。【解析】有效的沟通是管理成功的关键，它有助于减少误解，提高组织效率，促进团队合作，从而实现组织目标。29.【答案】组织结构是指组织内部各部门、岗位及其相互关系的框架。组织结构设计的原则包括：分工原则、协调原则、明确责任原则、效率和效果原则、适应原则等。【解