2025年劳动关系协调员(三级)考试经典真题试卷及答案详解

2025年劳动关系协调员(三级)考试经典真题试卷及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的期限分为哪些类型？()A.无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同B.实习合同和试用合同C.劳务派遣合同和劳动合同D.劳动合同和集体合同2.劳动者在下列哪种情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未提供劳动安全、卫生条件C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.以上都是3.用人单位单方解除劳动合同，应当符合哪些条件？()A.有正当理由B.经与工会和劳动者协商一致C.给予劳动者经济补偿D.以上都是4.集体合同的内容主要包括哪些方面？()A.劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训、劳动纪律以及劳动争议的解决等B.用人单位规章制度C.劳动者的个人权益D.用人单位的经营状况5.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由谁聘任？()A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.仲裁委员会的组成人员6.劳动者对下列哪种情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬B.用人单位不提供劳动安全、卫生条件C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.以上都是7.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()A.公平、公正、平等自愿、协商一致的原则B.合法、公平、公正、平等自愿、协商一致的原则C.依法、公平、公正、平等自愿、协商一致的原则D.诚实信用、公平、公正、平等自愿、协商一致的原则8.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民法院D.调解委员会9.用人单位应当遵守哪些劳动保障法律法规？()A.劳动合同法、劳动法、社会保险法等B.劳动合同法、劳动法、公司法等C.劳动合同法、劳动法、工会法等D.劳动合同法、劳动法、企业法等10.下列哪项不属于劳动者的基本权利？()A.劳动权B.休息权C.获得劳动报酬权D.参与企业管理权二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循以下哪些原则？()A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.协商一致原则E.诚实信用原则12.劳动者在下列哪些情况下，可以要求解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未提供劳动安全、卫生条件C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动E.用人单位拖欠工资达一个月以上13.劳动争议仲裁委员会的仲裁庭由哪些人员组成？()A.仲裁员B.劳动者代表C.用人单位代表D.仲裁委员会的组成人员E.旁观者14.集体合同的内容可以包括以下哪些方面？()A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.社会保险和福利15.用人单位在以下哪些情况下，应当承担违反劳动法律的责任？()A.侵犯劳动者人身权B.侵犯劳动者财产权C.侵犯劳动者民主权利D.侵犯劳动者休息权E.侵犯劳动者获得劳动报酬权三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》自______年______月______日起施行。17.劳动合同的订立应当遵循______、______、______、______和______的原则。18.劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须提前______日以书面形式通知用人单位。19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并可以要求______。20.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当由______、______和______方面的人员担任。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，用人单位可以单方面解除劳动合同而不需要提供任何理由。()A.正确B.错误22.集体合同对用人单位和劳动者具有同等约束力。()A.正确B.错误23.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，即表示劳动合同无终止日期。()A.正确B.错误24.劳动者在劳动过程中发生事故，无论责任在谁，用人单位都必须承担赔偿责任。()A.正确B.错误25.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，不得再向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明劳动争议仲裁的基本程序。27.什么是集体合同？它对用人单位和劳动者有哪些法律意义？28.劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？29.如何理解劳动法中的‘合法原则’？30.请阐述用人单位在劳动合同解除时的法定义务。

2025年劳动关系协调员(三级)考试经典真题试卷及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的期限分为无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2.【答案】D【解析】劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动安全、卫生条件、未依法缴纳社会保险费等情况下，均有权随时通知用人单位解除劳动合同。3.【答案】D【解析】用人单位单方解除劳动合同，应当符合有正当理由、经与工会和劳动者协商一致、给予劳动者经济补偿等条件。4.【答案】A【解析】集体合同的内容主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训、劳动纪律以及劳动争议的解决等方面。5.【答案】A【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁员由劳动行政部门聘任。6.【答案】D【解析】劳动者对用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬、不提供劳动安全、卫生条件、未依法缴纳社会保险费等情况，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.【答案】C【解析】劳动合同的订立应当遵循依法、公平、公正、平等自愿、协商一致的原则。8.【答案】D【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向调解委员会申请调解。9.【答案】A【解析】用人单位应当遵守劳动合同法、劳动法、社会保险法等劳动保障法律法规。10.【答案】D【解析】劳动者的基本权利包括劳动权、休息权、获得劳动报酬权等，而参与企业管理权不属于劳动者的基本权利。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则。12.【答案】ABCDE【解析】劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动安全、卫生条件、未依法缴纳社会保险费、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、拖欠工资达一个月以上等情况下，可以要求解除劳动合同。13.【答案】ABC【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁庭由仲裁员、劳动者代表和用人单位代表组成。14.【答案】ABCDE【解析】集体合同的内容可以包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面。15.【答案】ABCDE【解析】用人单位在侵犯劳动者人身权、财产权、民主权利、休息权以及获得劳动报酬权等情况下，应当承担违反劳动法律的责任。三、填空题(共5题)16.【答案】200891【解析】《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年9月1日起施行。17.【答案】合法公平平等自愿协商一致诚实信用【解析】劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，这些原则保证了劳动合同的合法性和有效性。18.【答案】3【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。19.【答案】支付经济补偿【解析】如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求解除劳动合同，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。20.【答案】劳动行政部门事业单位工会【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当由劳动行政部门、事业单位和工会方面的人员担任，以确保仲裁的公正性和专业性。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同，必须符合法定条件，并依法给予经济补偿，不能随意单方面解除。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，集体合同对用人单位和劳动者具有同等约束力，用人单位和劳动者都应遵守集体合同的规定。23.【答案】错误【解析】无固定期限劳动合同并非没有终止日期，当出现法定解除条件时，劳动合同可以依法解除。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位对劳动者在劳动过程中的事故负有赔偿责任。25.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁裁决不是终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议仲裁的基本程序包括：申请仲裁、仲裁委员会受理、组成仲裁庭、调查取证、调解、仲裁庭裁决、送达裁决书等环节。【解析】劳动争议仲裁程序是解决劳动争议的重要途径，包括申请、受理、仲裁庭组成、调查取证、调解、裁决和送达等步骤，旨在确保仲裁的公正和效率。27.【答案】集体合同是指工会或劳动者代表与用人单位订立的，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等事项所达成的书面协议。集体合同对用人单位和劳动者具有法律约束力，保障了双方的合法权益，有利于维护劳动关系的稳定。【解析】集体合同是劳动关系中的重要法律文件，它对用人单位和劳动者都具有法律意义，可以规范劳动关系，保障劳动者权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系。28.【答案】劳动者在因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等事项与用人单位发生争议时，可以申请劳动仲裁。【解析】劳动者在劳动权益受到侵害时，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁的范围包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面。29.【答案】劳动法中的‘合法原则’是指用人单位和劳动者在劳动关系的建立、变更、终止和履行过程中，必须遵守国家有关劳动保障的法律、法规和政策，不得违反法