事业单位工作人员206人笔试备考题库及参考答案详解一套

事业单位工作人员206人笔试备考题库及参考答案详解一套

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于事业单位招聘的基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.具有良好的品行C.具有正常履行职责的身体条件D.具有犯罪记录2.事业单位工作人员的工资构成主要包括哪些部分？()A.基本工资、绩效工资、津贴补贴B.基本工资、岗位工资、奖金C.基本工资、职务工资、补贴D.基本工资、职称工资、绩效工资3.事业单位的人事管理属于哪种管理体制？()A.企业化管理B.行业化管理C.国家机关化管理D.社会化、专业化管理4.事业单位的专业技术人员晋升职称需要满足哪些条件？()A.工作年限、学历、专业技术水平B.工作年限、年龄、学历C.工作年限、年龄、专业技术水平D.学历、年龄、职称5.事业单位的内部管理体制中，哪个机构负责制定事业单位内部管理规章制度？()A.主任办公会B.民主管理小组C.党组织D.人力资源部6.事业单位招聘工作人员时，下列哪种情况不得聘用？()A.具有与岗位要求相适应的专业知识和技能B.具有良好的品行和职业道德C.身体健康，能胜任本职工作D.受到刑事处罚7.事业单位工作人员的考核通常包括哪些内容？()A.德、能、勤、绩、廉B.德、能、勤、绩、体C.德、能、勤、绩、学D.德、能、勤、绩、审8.事业单位实行岗位管理的目的是什么？()A.提高工作效率B.优化人员结构C.规范人事管理D.以上都是9.事业单位招聘工作人员时，优先聘用哪些人员？()A.应届毕业生B.在职人员C.具有特殊技能的人员D.符合岗位要求的人员10.事业单位的财务管理制度主要包括哪些方面？()A.收入管理、支出管理、资产管理、负债管理、净资产管理B.收入管理、支出管理、资产管理、负债管理、收益管理C.收入管理、支出管理、资产管理、负债管理、利润管理D.收入管理、支出管理、资产管理、负债管理、税收管理二、多选题(共5题)11.事业单位的岗位设置应当符合哪些原则？()A.符合事业单位功能、职责和任务需要B.适应国家事业单位改革方向和行业特点C.体现分类管理、分级管理的要求D.适应市场经济发展需要12.事业单位工作人员的考核主要包括哪些内容？()A.德的表现B.能的表现C.勤的表现D.绩的表现E.廉的表现13.事业单位工资制度改革的目的是什么？()A.建立健全与社会主义市场经济体制相适应的工资制度B.激发事业单位工作人员的积极性和创造性C.促进事业单位人事制度改革D.提高事业单位的社会效益和经济效益14.事业单位应当建立哪些内部管理制度？()A.劳动用工制度B.职务和岗位管理制度C.岗位职责制度D.考核制度E.工资福利制度15.事业单位的资产管理包括哪些内容？()A.固定资产管理B.流动资产管理C.无形资产管理D.投资资产E.事业单位自用资产三、填空题(共5题)16.事业单位根据其功能、职责和任务需要，分为______类。17.事业单位工作人员的考核结果分为______个等次。18.事业单位工资制度的基本形式是______。19.事业单位的资产按照其经济性质和用途分为______类。20.事业单位的岗位分为______和______。四、判断题(共5题)21.事业单位工作人员的考核结果只能用于年度考核。()A.正确B.错误22.事业单位的岗位设置应当根据市场需求来确定。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员晋升职称后，其工资待遇自动提高。()A.正确B.错误24.事业单位的财务收支必须实行集中管理。()A.正确B.错误25.事业单位的资产管理可以由各部门自行决定。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位岗位设置管理的原则。27.如何理解事业单位工资制度改革的意义？28.事业单位在资产管理中应当如何进行资产清查？29.简述事业单位内部管理制度的建立原则。30.如何加强事业单位工作人员的职业道德建设？

事业单位工作人员206人笔试备考题库及参考答案详解一套一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】具有犯罪记录不符合事业单位招聘的基本条件。2.【答案】A【解析】事业单位工作人员的工资构成主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴三部分。3.【答案】D【解析】事业单位的人事管理属于社会化、专业化管理。4.【答案】A【解析】事业单位的专业技术人员晋升职称需要满足工作年限、学历、专业技术水平等条件。5.【答案】A【解析】事业单位的内部管理体制中，主任办公会负责制定事业单位内部管理规章制度。6.【答案】D【解析】受到刑事处罚的人员不得聘用为事业单位工作人员。7.【答案】A【解析】事业单位工作人员的考核通常包括德、能、勤、绩、廉五个方面。8.【答案】D【解析】事业单位实行岗位管理的目的是提高工作效率、优化人员结构、规范人事管理。9.【答案】D【解析】事业单位招聘工作人员时，优先聘用符合岗位要求的人员。10.【答案】A【解析】事业单位的财务管理制度主要包括收入管理、支出管理、资产管理、负债管理、净资产管理五个方面。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】事业单位的岗位设置应当符合符合事业单位功能、职责和任务需要，适应国家事业单位改革方向和行业特点，体现分类管理、分级管理的要求。12.【答案】ABCDE【解析】事业单位工作人员的考核主要包括德的表现、能的表现、勤的表现、绩的表现、廉的表现五个方面。13.【答案】ABCD【解析】事业单位工资制度改革的目的是建立健全与社会主义市场经济体制相适应的工资制度，激发事业单位工作人员的积极性和创造性，促进事业单位人事制度改革，提高事业单位的社会效益和经济效益。14.【答案】ABCDE【解析】事业单位应当建立劳动用工制度、职务和岗位管理制度、岗位职责制度、考核制度、工资福利制度等内部管理制度。15.【答案】ABCD【解析】事业单位的资产管理包括固定资产管理、流动资产管理、无形资产管理、投资资产等。三、填空题(共5题)16.【答案】公益【解析】事业单位根据其功能、职责和任务需要，分为公益一类、公益二类和公益三类。17.【答案】四个【解析】事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。18.【答案】岗位工资制【解析】事业单位工资制度的基本形式是岗位工资制，即根据岗位设置和岗位职责来确定工资。19.【答案】五【解析】事业单位的资产按照其经济性质和用途分为流动资产、固定资产、无形资产、对外投资和在建工程五类。20.【答案】管理岗位，专业技术岗位【解析】事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的考核结果不仅用于年度考核，还可以用于岗位聘用、职务晋升、职称评定等方面。22.【答案】错误【解析】事业单位的岗位设置应当根据其功能、职责和任务需要来确定，而非市场需求。23.【答案】错误【解析】事业单位工作人员晋升职称后，其工资待遇是否提高需要根据具体的工资政策和岗位设置来确定。24.【答案】正确【解析】事业单位的财务收支必须实行集中管理，确保财务的规范和透明。25.【答案】错误【解析】事业单位的资产管理应当遵循国家有关法律法规，不得由各部门自行决定，应实行统一管理和监督。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置管理应遵循以下原则：

1.公开、公平、公正原则；

2.按需设岗、按岗聘人原则；

3.分类管理、分级管理原则；

4.综合管理、动态调整原则。【解析】事业单位岗位设置管理的原则旨在确保岗位设置的合理性和科学性，提高管理效率。27.【答案】事业单位工资制度改革的意义包括：

1.激发事业单位工作人员的积极性和创造性；

2.优化事业单位人力资源配置；

3.提高事业单位的运行效率和经济效益；

4.促进事业单位与市场经济的接轨。【解析】事业单位工资制度改革是人事制度改革的重要组成部分，对于事业单位的发展具有重要意义。28.【答案】事业单位在资产管理中应当定期进行资产清查，具体步骤包括：

1.制定清查计划；

2.组织清查人员；

3.进行实地盘点；

4.核实账实相符；

5.编制清查报告。【解析】资产清查是确保资产安全、完整的重要措施，对于维护事业单位的资产权益具有重要意义。29.【答案】事业单位内部管理制度的建立应遵循以下原则：

1.符合国家法律法规和政策；

2.适应事业单位的性质、任务和特点；

3.科学合理，易于操作；

4.动态调