六年级英语第五单元教学设计与反思_第1页
六年级英语第五单元教学设计与反思_第2页
六年级英语第五单元教学设计与反思_第3页
六年级英语第五单元教学设计与反思_第4页
六年级英语第五单元教学设计与反思_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

六年级英语第五单元《Whatdoeshedo?》教学设计与反思一、单元内容与教学定位本单元围绕“职业认知”展开,以“Whatdoeshe/shedo?”为核心句型,引导学生学习职业类词汇(如*scientist、coach、pilot*等),并在真实语境中运用语言询问、描述他人职业。结合六年级学生的认知特点,教学需兼顾语言知识的系统性与生活实践的关联性,帮助学生建立“职业平等、劳动光荣”的价值观。二、教学目标设计(一)知识目标1.能听、说、读、写核心词汇:*scientist、coach、pilot、fisherman、businessman、policeofficer*等;2.熟练运用句型“Whatdoes...do?He/Sheisa/an...”询问并回答职业信息;3.理解文本对话中职业相关的细节信息(如工作场所、工作内容)。(二)能力目标1.能在情境中灵活运用目标语言进行日常交流(如介绍家人职业、讨论理想职业);2.提升听辨能力(捕捉对话中的职业关键词)与语篇理解能力(分析文本逻辑)。(三)情感目标1.培养对不同职业的尊重与理解,树立“劳动创造价值”的意识;2.激发对未来职业的探索兴趣,初步形成职业规划的认知。三、教学重难点分析(一)教学重点1.职业类词汇的音形义整合记忆;2.核心句型“Whatdoes...do?”的正确使用(含第三人称单数语法规则)。(二)教学难点1.在真实语境中准确运用目标语言(如区分“worker”与“works”的语境差异);2.结合文化背景理解职业的社会价值(如“coach”在西方与国内的职业内涵差异)。四、教学过程实施(以第一课时“对话新授”为例)(一)情境导入:职业猜猜乐以“神秘职业箱”为线索,教师展示职业相关的道具(如听诊器、足球哨、飞机模型),学生通过“看道具+猜动作”的方式激活旧知(如“doctor”“teacher”),自然过渡到新职业的探索。此环节通过多感官刺激,调动学生的好奇心与参与欲。(二)新知建构:对话探究与词汇解码1.文本呈现:播放教材对话动画(Mike介绍家人职业),学生带着问题“WhoareinMike’sfamily?Whatdotheydo?”听录音,圈出职业词汇。2.词汇突破:针对新词汇(如“scientist”“pilot”),采用“词图匹配+TPR动作”教学:教师展示科学家做实验、飞行员模拟驾驶的图片,学生模仿动作并跟读单词,强化音形记忆。3.句型操练:利用“角色卡”开展“链式问答”:教师手持“Mike”卡提问“WhatdoesMike’sfatherdo?”,学生A回答后,手持“Mike’smother”卡继续提问,形成语言链,自然渗透第三人称单数的语法规则。(三)巩固拓展:职业小剧场分组(4人一组)创编“家庭职业树”对话:学生自主分配角色(如“爷爷是渔民”“姐姐是教练”),用目标句型编写台词并表演。教师巡视指导,重点关注语法准确性与语用恰当性,评选“最佳剧组”。此环节将语言知识转化为交际能力,提升学生的创造性与合作意识。(四)分层作业:语言实践延伸基础层:抄写职业词汇(3英1汉),用“Whatdoes...do?”句型造句2句(如“Myfatherisadriver.Whatdoesyourfatherdo?”);拓展层:采访家人的职业,用英语制作“家庭职业海报”,标注职业名称、工作内容(如“Dadisacook.Hecooksdeliciousfood.”)。五、教学反思与改进(一)教学亮点1.情境驱动:通过“道具猜职业”“家庭小剧场”等活动,将抽象的语言知识转化为具象的生活场景,学生参与度达90%以上,课堂氛围活跃;2.分层设计:作业与活动兼顾不同水平学生的需求,基础层巩固知识,拓展层提升综合能力,实现“因材施教”。(二)问题与不足1.语法内化不足:部分学生在口语表达中仍混淆“do”与“does”的用法(如“Whatdohismotherdo?”),说明语法规则的渗透需更系统;2.文化理解薄弱:对“businessman”“policeofficer”等职业的社会角色讲解不足,导致学生在语用中出现“职业刻板印象”(如认为“pilot”仅指男性)。(三)改进策略1.语法微专题:增设“语法锦囊”环节,用“人物头像+动词变形”图表(如“He/She→does”“I/You→do”)直观呈现规则,结合“错误例句诊断”活动强化理解;2.文化浸润:引入多元职业的真实案例(如“femalepilot”“youngscientist”),通过视频、图文拓展职业认知,消除性别、年龄偏见;3.评价优化:增加“语用准确性”评价维度,在小组表演中设置“语法小评委”,及时纠

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论