人资部门员工培训需求调查问卷模板

人资部门员工培训需求调查问卷模板三、完整问卷模板（示例）（注：可根据企业行业特性、发展阶段灵活调整问题，如科技公司新增“AI工具应用”，制造业侧重“精益管理”等。）员工培训需求调查问卷尊敬的同事：您好！为更精准地设计培训内容、优化培训形式，助力您的职业成长与组织能力提升，现开展培训需求调研。问卷将占用您约5-8分钟时间，您的真实反馈对我们至关重要，感谢支持！一、个人基本信息1.所在部门：________________2.岗位名称：________________3.岗位层级：□基层/专员□主管/经理□总监/高管4.司龄：□1年以内□1-3年□3-5年□5年以上二、岗位胜任力评估请结合日常工作表现，对以下能力的现有水平评分（1=完全不具备，5=完全具备），并在“需提升方向”列勾选最需强化的选项（可多选）。能力项现有水平（1-5分）需提升方向（可多选）--------------------------------------------------------------------------岗位专业技能（如HR的劳动法应用、招聘面试技巧等）_____□技能深化□知识更新□工具使用跨部门协作与沟通能力_____□沟通技巧□冲突处理□资源协调项目管理能力（如培训/招聘项目策划执行）_____□计划制定□风险管控□成果落地数据分析与汇报能力_____□数据提取□可视化呈现□结论推导*补充问题：您认为当前岗位工作中，最突出的能力短板是什么？（可结合工作难点描述，如“员工离职率分析维度单一”）*___________________________________________________________________________三、职业发展与培训诉求1.您未来1-3年的职业发展方向是？（可多选）□深耕专业领域（成为HR专家/某模块专家）□转向管理岗（如团队管理、部门管理）□跨领域发展（如转岗至其他职能/业务线）□其他（请说明：________________）2.为支撑职业目标，您希望通过培训提升哪些方面？（如“人才梯队建设方法论”“领导力场景化训练”）___________________________________________________________________________3.您认为当前公司的培训体系，在支撑职业发展方面的不足是？（如“课程与晋升标准脱节”）___________________________________________________________________________四、培训内容偏好1.以下培训主题方向，您最感兴趣/最需参与的是？（可多选）□劳动法实务与风险规避□OKR绩效管理体系搭建□人才盘点与继任计划□员工激励与保留策略□HR数字化工具（如e-HR系统）应用□职场心理学在管理中的应用□其他（请说明：________________）2.对于专业类培训，您希望的内容深度是？（单选）□基础概念讲解（适合新手入门）□实操流程演示（可直接复用的方法）□复杂场景案例分析（解决疑难问题）□战略层面方法论（如体系搭建逻辑）3.您更倾向的案例类型是？（单选）□本行业标杆企业案例□跨行业创新实践案例□本公司真实案例复盘（含成功/失败经验）□虚构模拟案例（便于理解逻辑）五、培训形式与资源1.您偏好的培训形式是？（可多选）□线下集中授课（系统学习）□线上录播课程（灵活自学）□直播互动教学（实时答疑）□工作坊（小组实操+研讨）□导师带教（一对一/一对多辅导）□案例研讨沙龙（经验共享）□企业游学参访（对标学习）2.您认为最佳的培训频率是？（单选）□每周1次（每次1-2h）□每两周1次□每月1次（每次3-4h）□季度1次（每次1天）3.您希望培训时间安排在？（单选）□工作日上班时间（不影响日常工作）□工作日下班后（1-2h）□周末（半天/全天）4.您是否需要培训资源支持？（如学习资料包、线上账号、实践辅导等），若需要，具体是？___________________________________________________________________________六、意见与建议1.您认为公司当前培训体系中，最需要改进的环节是什么？（如需求调研、课程质量、讲师水平、培训转化等）___________________________________________________________________________2.您是否有其他培训需求或建议？请详细说明：___________________________________________________________________________再次感谢您的认真填写！我们将结合调研结果优化培训计划，助力您的成长与组织发展。人资部202X年X月X日四、问卷使用与优化建议1.发放与回收：结合“线上（企业微信/问卷星）+线下（部门会议）”方式，确保覆盖全员；设置截止时间（如“3个工作日内提交”），回收后24小时内整理数据，避免反馈时效性流失。2.数据分析：按“部门、岗位层级、司龄”等维度拆分数据，识别共性需求（如多数HR专员需“招聘面试技巧”）与个性化需求（如某部门需“跨境劳动法合规”）；用图表呈现“评分分布、选项占比”，便于直观对比。3.迭代优化：每年/每半年更新问卷，结合企业战略（如“数字化转型”）、岗位要求（如