职工劳动合同范本合集

职工劳动合同范本合集劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的核心法律文件，既保障劳动者权益，也为企业用工管理提供合规依据。不同用工模式（如全日制、非全日制、劳务派遣等）对合同条款的要求存在差异，一份严谨规范的劳动合同能有效降低劳动纠纷风险。本文整理了多类实用的职工劳动合同范本，并结合《劳动合同法》等法规解析核心要点，供企业与劳动者参考使用。一、全日制用工劳动合同（通用版）适用场景企业与劳动者建立全日制劳动关系（每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时），包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。核心条款解析1.主体信息：需明确用人单位全称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号（后四位隐去）、住址等，确保主体资格合法。2.合同期限：区分固定期限（如“自2023年X月X日至2025年X月X日”）、无固定期限（“自本合同生效之日起至法定终止情形出现时止”）、以完成任务为期限（“自XX项目启动之日起至项目竣工验收合格时终止”）。3.工作内容与地点：明确岗位名称、职责，工作地点应具体（如“XX市XX区XX路XX号办公区”），避免模糊表述引发争议。4.工作时间与休息休假：约定工时制度（标准工时、综合计算工时或不定时工时，后者需经劳动行政部门审批），明确法定节假日、年假、病假等休假权益。5.劳动报酬：明确工资结构（基本工资、绩效工资、津贴等）、支付周期（每月X日发放上月工资）、支付方式（银行转账），试用期工资不得低于同岗位最低档工资或合同约定的80%，且不低于当地最低工资标准。6.社会保险：约定依法缴纳五险，明确双方缴费责任。7.合同解除与终止：细化协商解除、法定解除（如劳动者严重违纪、企业经济性裁员等）、终止情形（合同期满、劳动者退休等），以及经济补偿的支付条件（如企业违法解除需支付赔偿金，按2N标准；合法解除的经济补偿按N+1等）。范本示例（节选关键条款）全日制劳动合同（固定期限）甲方（用人单位）：_________有限公司地址：_________法定代表人：_________乙方（劳动者）：_________身份证号：_________（后四位隐去）住址：_________一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止（试用期包含在合同期限内，最长不超过6个月）。二、工作内容与地点乙方岗位为_________（如“行政专员”），工作内容为_________（简要描述职责）。工作地点为_________市_________区_________。三、工作时间与休息休假甲方实行标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。甲方依法安排乙方加班的，应支付加班工资或安排调休。乙方享受法定节假日、带薪年假、病假等休假权益，具体按国家及甲方制度执行。四、劳动报酬乙方试用期工资为____元/月，转正后工资为____元/月（含基本工资____元、绩效工资____元、津贴____元），每月____日以银行转账形式发放。五、社会保险甲乙双方按国家规定参加社会保险，甲方为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，乙方承担个人缴纳部分，由甲方从工资中代扣代缴。六、合同解除与终止1.协商一致可解除合同。2.乙方有下列情形之一，甲方可解除合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反甲方规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害……3.合同期满前30日，双方协商是否续签。合同终止时，甲方应在15日内为乙方办理离职手续。注意事项试用期期限需符合法律规定：合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，≤2个月；3年以上或无固定期限的，≤6个月。工资结构需明确，避免“包薪制”掩盖加班工资，导致违法。工作地点约定应合理，若需跨市调动，需与劳动者协商一致，否则劳动者有权拒绝。二、非全日制用工劳动合同适用场景企业与劳动者建立非全日制劳动关系（以小时计酬为主，每日工作≤4小时，每周≤24小时），如兼职保洁、小时工等。核心条款解析1.工时与报酬：明确计酬标准（如“XX元/小时”）、结算周期（不得超过15日），无需约定试用期。2.工作内容：简洁明确，因非全日制用工可与多个单位订立合同，需避免岗位冲突。3.合同终止：任何一方可随时通知对方终止用工，企业无需支付经济补偿。4.社会保险：企业无需为非全日制劳动者缴纳养老保险、医疗保险（可缴纳工伤保险），劳动者可自行参保。范本示例非全日制用工劳动合同甲方：_________便利店乙方：_________身份证号：_________（后四位隐去）一、工作内容乙方在甲方担任收银员，工作内容为收银、理货，工作地点为甲方门店（_________路_________号）。二、工作时间乙方每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时，具体工作时段为_________（如“17:00-21:00”）。三、劳动报酬乙方工资按小时计算，标准为____元/小时，甲方每10日结算一次工资，支付至乙方指定银行卡。四、合同终止甲乙双方任何一方均可提前1日通知对方终止用工，终止时甲方结清乙方工资。五、其他乙方可与其他单位建立非全日制劳动关系，但应保证不影响本岗位工作。甲方为乙方缴纳工伤保险，乙方患病或非因工负伤的医疗费用自行承担。注意事项结算周期不得超过15日，否则可能被认定为全日制用工，需承担更多义务。若劳动者实际工作时间超过非全日制标准，企业需按全日制用工补缴社保、支付加班工资等。工伤保险是强制缴纳的，企业需注意合规。三、劳务派遣劳动合同适用场景劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动者被派遣至用工单位工作（如银行柜员、国企辅助岗位等）。核心条款解析1.派遣单位与用工单位：需明确劳务派遣单位（甲方）、用工单位（丙方）的信息，以及派遣期限、岗位、工作地点。2.合同期限：劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。3.劳动报酬与福利：由派遣单位支付工资，用工单位提供加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利待遇。4.退回与解除：用工单位可因劳动者严重违纪、不胜任工作等退回，派遣单位需重新安排工作或解除合同（需符合法定条件）。范本示例（三方关系，节选关键条款）劳务派遣劳动合同甲方（派遣单位）：_________劳务派遣有限公司地址：_________法定代表人：_________乙方（劳动者）：_________身份证号：_________（后四位隐去）丙方（用工单位）：_________有限公司地址：_________一、派遣期限与岗位本合同期限为2年，自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方被派遣至丙方担任_________岗位（如“客服专员”），工作地点为_________市_________区。二、劳动报酬甲方按月支付乙方工资，标准为____元/月（含基本工资、绩效工资），支付日为每月____日。丙方按规定向乙方支付加班费、绩效奖金，并提供与本岗位正式员工同等的福利待遇。三、派遣与退回1.丙方有权根据工作需要安排乙方工作任务，乙方应服从丙方管理。2.乙方有下列情形之一，丙方可将其退回甲方：（1）严重违反丙方规章制度；（2）严重失职，给丙方造成重大损失；（3）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作……3.乙方被退回后，甲方应在15日内为乙方重新安排工作，若60日内无法安排，按当地最低工资标准支付工资。四、合同解除甲方与乙方解除合同的条件按《劳动合同法》执行，如乙方被依法追究刑事责任，甲方可解除合同。注意事项派遣单位必须具备劳务派遣经营许可证，否则合同可能被认定为无效。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位，且需与正式员工同工同酬。派遣岗位应为临时性、辅助性、替代性岗位，且用工数量不得超过用工总量的10%（用工总量指签订劳动合同人数与派遣人数之和）。四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用场景企业与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，如工程项目、季节性生产、临时性研发项目等。核心条款解析1.任务描述：明确工作任务的具体内容、验收标准（如“XX项目设计方案通过甲方验收”）。2.合同期限：自任务开始之日起至任务完成时终止，无需约定试用期。3.劳动报酬：可按阶段支付（如“任务启动支付30%，中期验收支付40%，最终验收支付30%”）或完成后一次性支付，需明确支付时间与金额。4.合同终止：任务完成后合同自动终止，企业需支付经济补偿（按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。范本示例以完成一定工作任务为期限的劳动合同甲方：_________建筑工程有限公司乙方：_________身份证号：_________（后四位隐去）一、工作任务乙方负责XX小区二期景观设计项目，工作内容为方案设计、施工图绘制、现场配合等，任务验收标准为设计方案通过甲方及业主方审核，施工图满足施工要求。二、合同期限本合同自____年____月____日（项目启动日）起至项目验收合格之日终止。三、劳动报酬乙方劳动报酬总计____元，支付方式为：1.项目启动后10日内，支付30%即____元；2.方案通过初审后10日内，支付40%即____元；3.项目竣工验收合格后10日内，支付剩余30%即____元。四、合同终止与补偿项目验收合格后，本合同终止。甲方按乙方实际工作时间（以项目启动至验收合格的自然月计算）支付经济补偿，标准为____元/月（不低于当地最低工资标准）。注意事项任务验收标准需清晰可量化，避免模糊表述导致纠纷（如“项目完成”无明确标准）。经济补偿的计算基数为劳动者在本项目中的月平均工资，需注意与其他项目的工作年限是否合并计算（若为同一单位的连续项目，需合并）。若任务因不可抗力等原因无法完成，双方应协商变更或解除合同，解除时需按法律规定支付补偿。五、劳动合同签订与履行的通用注意事项1.合同生效：劳动合同需双方签字盖章，企业方需加盖公章或劳动合同专用章，劳动者签字按手印，一式两份双方各执一份。2.条款合法性：所有条款不得违反《劳动合同法》《劳动法》等法律法规，如约定“违约金”仅限服务期（企业提供专项培训）或竞业限制两种情形，且违约金数额不得超过培训费用或竞业限制补偿的合理范围。3.证据留存：企业需保留劳动者的入职材料（身份证复印件、学历证明等）、合同签订记录、工资支付凭证、考勤记录等，劳动者也应留存合同副本、工资条、加班通知等，以备维权使用。4.合同