局公益性岗位招聘1人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套

局公益性岗位招聘1人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.公益性岗位是指什么？()A.由企业设立的专门岗位B.由政府设立的用于社会公益的岗位C.由社会组织设立的用于社会服务的岗位D.由志愿者设立的用于公益活动的岗位2.公益性岗位的主要目的是什么？()A.增加就业机会B.提高员工福利C.提升企业效益D.提高员工技能3.公益性岗位的工资待遇如何？()A.高于市场平均水平B.低于市场平均水平C.与市场平均水平相当D.由企业自行决定4.公益性岗位的招聘对象有哪些？()A.所有求职者B.就业困难人员C.大学生D.退休人员5.公益性岗位的工作时间是如何规定的？()A.标准工作时间B.弹性工作时间C.非标准工作时间D.由用人单位自行规定6.公益性岗位的劳动合同是如何签订的？()A.按照普通劳动合同签订B.按照临时劳动合同签订C.按照无固定期限劳动合同签订D.按照专项劳动合同签订7.公益性岗位的福利待遇有哪些？()A.享有社会保险和住房公积金B.享有带薪年假和病假C.享有绩效奖金和股权激励D.以上都是8.公益性岗位的招聘流程是怎样的？()A.网上报名、资格审核、面试、体检、录用B.报名、面试、体检、录用、培训C.报名、笔试、面试、体检、录用D.体检、面试、录用、培训、报名9.公益性岗位的工作环境是怎样的？()A.舒适的办公环境B.较为艰苦的工作环境C.适应性的工作环境D.适合所有人的工作环境10.公益性岗位的退出机制是怎样的？()A.工作满一定年限后自动退出B.因个人原因或工作需要可随时退出C.退休后自动退出D.每年进行一次考核，不合格者退出二、多选题(共5题)11.公益性岗位的适用对象包括以下哪些人群？()A.大学生B.失业人员C.残疾人D.退役军人E.家庭困难人员12.公益性岗位的资金来源可以包括哪些途径？()A.财政预算资金B.社会捐助资金C.企业捐赠资金D.个人捐助资金E.国际援助资金13.公益性岗位的岗位性质包括哪些方面？()A.社会服务性B.公共性C.非营利性D.劳动保障性E.竞争性14.公益性岗位的管理与监督涉及哪些主体？()A.政府人力资源管理部门B.用人单位C.社会组织D.劳动者E.新闻媒体15.公益性岗位招聘过程中应当遵循哪些原则？()A.公开、公平、公正原则B.竞争、择优原则C.实用性原则D.优先考虑困难群体原则E.需求导向原则三、填空题(共5题)16.公益性岗位是指由政府、事业单位、社会团体、企业等组织设立的，用于______的岗位。17.公益性岗位的设立主要是为了______，帮助就业困难群体实现就业。18.公益性岗位的工资待遇一般不低于当地______，确保了基本的生活水平。19.公益性岗位的劳动合同按照普通劳动合同签订，其期限可以是______。20.公益性岗位的招聘流程通常包括______、面试、体检和录用等环节。四、判断题(共5题)21.公益性岗位的工资待遇一定高于市场平均水平。()A.正确B.错误22.公益性岗位的招聘对象仅限于失业人员。()A.正确B.错误23.公益性岗位的劳动合同期限可以随意约定。()A.正确B.错误24.公益性岗位的工作环境与普通岗位相比更加舒适。()A.正确B.错误25.公益性岗位的退出机制非常严格，不能随意离职。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.公益性岗位的设立对促进社会和谐稳定有哪些积极作用？27.在公益性岗位的招聘过程中，如何确保公平公正？28.公益性岗位的工资构成通常包括哪些部分？29.公益性岗位的劳动者在职业发展方面有哪些机会和限制？30.公益性岗位的用人单位在管理和服务过程中应遵循哪些原则？

局公益性岗位招聘1人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】公益性岗位是由政府设立的，用于提供公共服务和社会公益性工作的岗位。2.【答案】A【解析】公益性岗位的主要目的是为了增加就业机会，帮助就业困难群体实现就业。3.【答案】B【解析】公益性岗位的工资待遇一般低于市场平均水平，但会确保符合当地最低工资标准。4.【答案】B【解析】公益性岗位的招聘对象主要是就业困难人员，如失业人员、残疾人等。5.【答案】C【解析】公益性岗位的工作时间一般是非标准工作时间，根据工作性质和实际需要灵活安排。6.【答案】A【解析】公益性岗位的劳动合同按照普通劳动合同签订，遵循相关法律法规。7.【答案】D【解析】公益性岗位的福利待遇包括社会保险和住房公积金、带薪年假和病假等，与其他岗位类似。8.【答案】A【解析】公益性岗位的招聘流程一般包括网上报名、资格审核、面试、体检和录用等环节。9.【答案】C【解析】公益性岗位的工作环境根据具体岗位和工作性质有所不同，一般要求适应性强。10.【答案】B【解析】公益性岗位的退出机制较为灵活，因个人原因或工作需要可随时退出。二、多选题(共5题)11.【答案】BCE【解析】公益性岗位主要面向就业困难人员，包括失业人员、残疾人和家庭困难人员等。大学生和退役军人虽然也可能符合条件，但并非主要适用对象。12.【答案】ABCDE【解析】公益性岗位的资金来源可以多样化，包括财政预算资金、社会捐助、企业捐赠、个人捐助以及国际援助等多种途径。13.【答案】ABCD【解析】公益性岗位具有社会服务性、公共性、非营利性和劳动保障性等特点，但不一定具有竞争性，因为这些岗位通常不涉及市场竞争。14.【答案】ABCDE【解析】公益性岗位的管理与监督涉及政府人力资源管理部门、用人单位、社会组织、劳动者以及新闻媒体等多个主体，确保岗位的有效运作和监督。15.【答案】ABCDE【解析】公益性岗位招聘过程中应当遵循公开、公平、公正原则，竞争、择优原则，实用性原则，优先考虑困难群体原则以及需求导向原则，以确保招聘过程的合理性和有效性。三、填空题(共5题)16.【答案】提供公共服务和社会公益性工作【解析】公益性岗位旨在满足社会公共利益，提供公共服务，其工作内容通常与公共事务、社会服务相关。17.【答案】增加就业机会【解析】通过设立公益性岗位，可以创造更多的就业机会，特别是为就业困难群体提供就业机会。18.【答案】最低工资标准【解析】公益性岗位的工资待遇按照当地最低工资标准执行，确保了劳动者的基本生活需要。19.【答案】固定期限或者无固定期限【解析】公益性岗位的劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的，具体视岗位需求和实际情况而定。20.【答案】网上报名、资格审核【解析】公益性岗位的招聘流程通常包括网上报名、资格审核等环节，以确保招聘过程的公开、公平和透明。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】公益性岗位的工资待遇通常低于市场平均水平，但会确保符合当地最低工资标准。22.【答案】错误【解析】公益性岗位的招聘对象主要是就业困难人员，包括失业人员、残疾人等，不仅限于失业人员。23.【答案】错误【解析】公益性岗位的劳动合同期限不能随意约定，应按照相关法律法规和实际情况来确定。24.【答案】错误【解析】公益性岗位的工作环境可能因岗位性质而异，不一定比普通岗位更舒适。25.【答案】错误【解析】公益性岗位的退出机制相对灵活，劳动者可以根据个人原因或工作需要随时退出。五、简答题(共5题)26.【答案】公益性岗位的设立有助于缓解就业压力，提高社会就业率，同时通过提供公共服务和社会公益性工作，促进社会和谐稳定。【解析】公益性岗位的设立能够帮助就业困难群体获得工作机会，减少社会失业率，同时通过提供公共服务，增强社会的整体服务能力，从而促进社会和谐稳定。27.【答案】确保公平公正的措施包括公开招聘信息、统一报名和资格审查标准、面试过程透明、以及录用结果公示等。【解析】通过公开透明的招聘流程，可以确保所有应聘者都有平等的机会，避免不公平现象的发生，从而保证招聘过程的公平公正。28.【答案】公益性岗位的工资构成通常包括基本工资、岗位津贴、加班费等，并依法缴纳社会保险和住房公积金。【解析】公益性岗位的工资构成应当符合国家相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。29.【答案】公益性岗位的劳动者有机会通过工作积累经验，提升个人能力，但在职业发展方面可能受到岗位性质和