上海2025自考人力资源管理劳动关系与劳动法模拟题及答案

上海2025自考[人力资源管理]劳动关系与劳动法模拟题及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动法的基本原则不包括以下哪项？()A.保护劳动者合法权益原则B.劳动者自主择业原则C.劳动平等原则D.劳动保障原则2.用人单位在劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过多少个月？()A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月3.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动调解D.劳动监察4.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()A.3日B.5日C.10日D.15日5.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()A.3日B.5日C.7日D.15日6.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的经济补偿范围？()A.工作年限补偿B.试用期工资补偿C.病假工资补偿D.产假工资补偿7.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍8.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()A.劳动权B.休息权C.获得劳动安全卫生保护权D.获得社会保险和福利权9.用人单位在招聘过程中，不得歧视以下哪项？()A.女性劳动者B.残疾人C.退役军人D.上述都是10.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？()A.劳动仲裁委员会B.劳动监察大队C.工会D.人民法院二、多选题(共5题)11.劳动法的基本原则包括以下哪些？()A.保护劳动者合法权益原则B.劳动者自主择业原则C.劳动平等原则D.劳动保障原则12.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动调解D.劳动监察13.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的14.劳动者的基本权利包括以下哪些？()A.劳动权B.休息权C.获得劳动安全卫生保护权D.获得社会保险和福利权15.以下哪些属于用人单位应当承担的社会责任？()A.保障劳动者的合法权益B.提供安全健康的劳动条件C.依法缴纳社会保险费D.依法支付劳动报酬三、填空题(共5题)16.《劳动法》是我国第一部关于劳动关系的综合性法律，于______年7月1日起施行。17.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的______。18.劳动者在试用期内，每月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。19.用人单位解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人，但最长不得超过60日。20.劳动争议仲裁委员会负责______范围内的劳动争议仲裁。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位可以无理由随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。()A.正确B.错误25.用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述劳动法的基本原则及其意义。27.什么是劳动合同？其作用是什么？28.劳动争议仲裁的程序是怎样的？29.什么是集体合同？它与劳动合同有什么区别？30.劳动者在哪些情况下可以享受带薪休假？

上海2025自考[人力资源管理]劳动关系与劳动法模拟题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】劳动者自主择业原则并非劳动法的基本原则，而是劳动者权利的一部分。2.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月。3.【答案】D【解析】劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，不属于劳动争议的解决途径。4.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，但最长不得超过60日。5.【答案】C【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位。6.【答案】C【解析】病假工资补偿是劳动者在病假期间应得的工资，不属于解除劳动合同的经济补偿范围。7.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付2倍的赔偿金。8.【答案】B【解析】休息权是劳动者的基本权利之一，不属于此题的选项。9.【答案】D【解析】用人单位在招聘过程中，不得歧视女性劳动者、残疾人、退役军人等，应当平等对待。10.【答案】D【解析】用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。二、多选题(共5题)11.【答案】ACD【解析】劳动法的基本原则包括保护劳动者合法权益原则、劳动平等原则和劳动保障原则。劳动者自主择业原则是劳动者的权利，而非基本原则。12.【答案】ABC【解析】劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、劳动诉讼和劳动调解。劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，不属于劳动争议的解决途径。13.【答案】ABCD【解析】用人单位在劳动者严重违反规章制度、劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作以及劳动合同无法履行等情况下可以解除劳动合同。14.【答案】ABCD【解析】劳动者的基本权利包括劳动权、休息权、获得劳动安全卫生保护权以及获得社会保险和福利权等。15.【答案】ABCD【解析】用人单位应当承担的社会责任包括保障劳动者的合法权益、提供安全健康的劳动条件、依法缴纳社会保险费以及依法支付劳动报酬等。三、填空题(共5题)16.【答案】1995【解析】《劳动法》是我国第一部全面规范劳动关系的法律，于1995年7月1日正式实施，对于保护劳动者合法权益、调整劳动关系具有重要意义。17.【答案】协议【解析】劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是规范劳动关系的基本法律文件。18.【答案】80【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内，每月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。19.【答案】30【解析】用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，但最长不得超过60日，这是为了保障劳动者的合法权益。20.【答案】本省、自治区、直辖市【解析】劳动争议仲裁委员会负责本省、自治区、直辖市范围内的劳动争议仲裁，其职责是公正、及时地处理劳动争议，保护当事人的合法权益。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位，不能随时提出。22.【答案】错误【解析】用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，不能无理由随时解除劳动合同。23.【答案】错误【解析】劳动者因工负伤，依法享有工伤待遇，用人单位不得解除劳动合同。24.【答案】错误【解析】劳动仲裁并非解决劳动争议的必经程序，当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。25.【答案】正确【解析】根据《社会保险法》，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动法的基本原则包括：保护劳动者合法权益原则、劳动平等原则、劳动保障原则、民主管理原则、遵守宪法法律原则、男女平等原则、民族平等原则、职业培训原则。这些原则的意义在于：确立劳动法的基本精神和指导思想，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动经济社会的发展。【解析】劳动法的基本原则是劳动法的灵魂，是制定和实施劳动法的基础。这些原则的确立对于维护劳动者的基本权益，促进社会公平正义，以及推动经济发展具有重要的指导意义。27.【答案】劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其作用包括：确立劳动关系的法律依据，保障劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，促进劳动关系的和谐稳定，为解决劳动争议提供依据。【解析】劳动合同是劳动法的重要组成部分，它对于维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。劳动合同的签订是劳动者与用人单位建立合法劳动关系的必要条件。28.【答案】劳动争议仲裁的程序包括：申请仲裁、仲裁庭组成、仲裁审理、仲裁裁决。申请人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。【解析】劳动争议仲裁程序是解决劳动争议的重要途径，它规定了仲裁申请、审理和裁决的各个环节，保障了当事人的合法权益，确保了仲裁的公正和效率。29.【答案】集体合同是工会或者雇员代表与用人单位签订的，以确定劳动条件为主要内容的书面协议。它与劳动合同的区别在于：集体合同是针对全体劳动者，劳动合同是针对单个劳动者；集体合同的内容通常比劳动合同更为广泛；集体合同的签订需要工会或者雇员代表与用人单位协商达成一致。【解析】集体合同和劳动合同都是劳动关系中的重要法律文件，