2024年德阳市委组织部德阳市德阳市事业单位选调真题

2024年德阳市委组织部德阳市德阳市事业单位选调真题

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.德阳市事业单位选调考试中，下列哪个选项不属于事业单位的性质？()A.自收自支事业单位B.全额拨款事业单位C.企业单位D.自收自支事业单位2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等级？()A.一、二、三、四等B.一、二、三等C.三、四等D.二、三、四等3.以下哪项不属于事业单位的职责范围？()A.教育教学B.科学研究C.公共卫生服务D.企业经营活动4.事业单位招聘工作人员应当面向社会公开，下列哪项不属于招聘的公开要求？()A.招聘信息应当公开B.招聘条件应当公开C.招聘程序应当公开D.招聘结果应当保密5.事业单位工作人员的薪酬待遇主要由以下哪些因素决定？()A.职务等级、学历、工作年限B.个人能力、工作业绩、岗位需求C.单位经济效益、市场行情、个人关系D.上级部门规定、地方政策、个人意愿6.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员晋升职务应当具备哪些条件？()A.岗位需要、德才兼备、群众公认B.学历水平、职称评定、工作表现C.年龄要求、工作年限、身体状况D.个人意愿、上级安排、单位考核7.以下哪项不属于事业单位工作人员的权利？()A.参加培训、接受教育B.获得劳动报酬、享受福利待遇C.参与单位决策、提出意见建议D.指定工作地点、工作内容8.事业单位工作人员违反工作纪律，应当承担哪些责任？()A.警告、记过、降级、撤职、开除B.警告、记过、降职、停职、留用察看C.警告、记过、降级、撤职、停职D.警告、记过、降职、撤职、留用察看、停职9.事业单位招聘考试中，笔试科目通常包括哪些内容？()A.公共基础知识、行政职业能力测验、申论B.行政职业能力测验、申论、专业知识C.公共基础知识、专业知识、综合素质测试D.行政职业能力测验、申论、综合素质测试二、多选题(共5题)10.事业单位改革的主要内容包括哪些？()A.职称制度改革B.收入分配制度改革C.机构编制管理改革D.人员管理制度改革E.职业年金制度改革11.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？()A.德的表现B.能力表现C.工作实绩D.工作态度E.工作创新12.事业单位招聘工作人员的程序通常包括哪些步骤？()A.发布招聘信息B.报名与资格审查C.笔试与面试D.体检与考察E.公示与聘用13.事业单位工作人员的薪酬待遇包括哪些部分？()A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.住房补贴E.年终奖金14.事业单位内部管理机制改革的主要目标是什么？()A.提高事业单位的服务效率B.增强事业单位的创新能力C.优化事业单位的内部结构D.促进事业单位的可持续发展E.降低事业单位的运营成本三、填空题(共5题)15.《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起施行，这是我国第一部专门系统规范事业单位人事管理的行政法规。16.事业单位工作人员年度考核的结果分为四个等级，分别是优秀、合格、基本合格和不合格。17.事业单位招聘工作人员应当面向社会公开，招聘信息、条件、程序、结果应当公开。18.事业单位工作人员晋升职务应当具备岗位需要、德才兼备、群众公认的条件。19.事业单位工作人员违反工作纪律，应当承担相应的责任，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。四、判断题(共5题)20.事业单位的编制管理属于市场调节范围。()A.正确B.错误21.事业单位工作人员可以自行决定是否参加培训。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员的薪酬待遇完全由市场决定。()A.正确B.错误23.事业单位的考核结果仅用于评价工作人员的工作表现。()A.正确B.错误24.事业单位招聘工作人员时，可以不进行公开考试。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述事业单位改革的主要目标和意义。26.在事业单位工作人员的考核中，如何正确处理定量考核与定性考核的关系？27.事业单位招聘工作人员应当遵循哪些原则？28.事业单位工作人员的薪酬待遇如何与工作表现挂钩？29.如何加强事业单位内部管理，提高管理效能？

2024年德阳市委组织部德阳市德阳市事业单位选调真题一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】事业单位是指依法设立，以实现社会公益为目的，由国家机关或者其他组织利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。企业单位不属于事业单位性质。2.【答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。3.【答案】D【解析】事业单位的职责范围主要是提供教育、科技、文化、卫生等服务，企业经营活动属于企业单位的职责范围。4.【答案】D【解析】《事业单位人事管理条例》第二十七条规定，事业单位招聘工作人员应当面向社会公开，招聘信息、条件、程序、结果应当公开。5.【答案】A【解析】事业单位工作人员的薪酬待遇主要依据职务等级、学历、工作年限等因素确定。6.【答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，事业单位工作人员晋升职务应当具备岗位需要、德才兼备、群众公认的条件。7.【答案】D【解析】事业单位工作人员的权利包括参加培训、接受教育、获得劳动报酬、享受福利待遇、参与单位决策、提出意见建议等，但不包括指定工作地点、工作内容。8.【答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》第四十条规定，事业单位工作人员违反工作纪律，应当承担警告、记过、降级、撤职、开除等责任。9.【答案】A【解析】事业单位招聘考试中，笔试科目通常包括公共基础知识、行政职业能力测验、申论等。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCDE【解析】事业单位改革主要涉及职称制度、收入分配制度、机构编制管理、人员管理以及职业年金制度等多方面的改革。11.【答案】ABCDE【解析】事业单位工作人员的考核主要包括德的表现、能力表现、工作实绩、工作态度和工作创新等方面。12.【答案】ABCDE【解析】事业单位招聘工作人员的程序通常包括发布招聘信息、报名与资格审查、笔试与面试、体检与考察以及公示与聘用等步骤。13.【答案】ABCDE【解析】事业单位工作人员的薪酬待遇通常包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、住房补贴以及年终奖金等部分。14.【答案】ABCDE【解析】事业单位内部管理机制改革的主要目标是提高服务效率、增强创新能力、优化内部结构、促进可持续发展以及降低运营成本。三、填空题(共5题)15.【答案】2014年7月1日【解析】《事业单位人事管理条例》的正式施行日期为2014年7月1日，标志着我国事业单位人事管理进入了一个新的阶段。16.【答案】四个等级【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为四个等级，旨在全面评价工作人员的工作表现。17.【答案】公开【解析】事业单位招聘的公开性是保障公平竞争的重要原则，要求招聘信息、条件、程序、结果都必须公开，接受社会监督。18.【答案】德才兼备【解析】事业单位工作人员晋升职务时，需要综合考虑岗位需求、个人德才以及群众评价，确保晋升的公正性和合理性。19.【答案】警告、记过、降级、撤职、开除【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员违反工作纪律，将根据情节轻重承担相应的责任，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】事业单位的编制管理属于政府管理范围，通过行政手段进行调控，而非市场调节。21.【答案】错误【解析】事业单位工作人员参加培训是提高自身业务能力和素质的重要途径，通常由单位根据工作需要和个人发展计划安排。22.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的薪酬待遇主要由国家规定的工资政策决定，并非完全由市场决定。23.【答案】错误【解析】事业单位的考核结果不仅用于评价工作人员的工作表现，还与职务晋升、薪酬待遇、奖惩等人事管理密切相关。24.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位招聘工作人员应当面向社会公开，进行公开考试，确保招聘的公平性和透明度。五、简答题(共5题)25.【答案】事业单位改革的主要目标是建立和完善符合社会主义市场经济体制要求的事业单位管理体制和运行机制，提高事业单位的公益服务质量和效率。其意义在于推动事业单位更好地服务经济社会发展，促进人才队伍建设，优化政府职能，提高政府治理能力和水平。【解析】事业单位改革是深化行政体制改革的重要组成部分，对于提高公共服务的质量和效率，促进社会和谐稳定具有重要意义。26.【答案】在事业单位工作人员的考核中，应坚持定量考核与定性考核相结合的原则。定量考核主要依据客观指标进行评价，定性考核则侧重于对工作人员的品德、能力和工作表现进行综合评价。两者相辅相成，相互补充，以确保考核的全面性和准确性。【解析】正确处理定量考核与定性考核的关系，有助于全面客观地评价工作人员的工作表现，提高考核的科学性和公正性。27.【答案】事业单位招聘工作人员应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。具体包括：公开招聘信息、公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果，确保招聘过程的公平性和透明度。【解析】遵循这些原则有助于保证招聘工作的公正性，吸引更多优秀人才加入事业单位，提高事业单位的整体素质和服务水平。28.【答案】事业单位工作人员的薪酬待遇应当与工作表现、工作业绩、岗位职责等因素挂钩。通过绩效考核等手段，对工作人员的工作表现进行评价，并根据评价结果确定薪酬待遇，实现薪酬分配的激励和约束作用。【解析