2025年山东省事业单位招聘考试综合类专业技能测试试题

2025年山东省事业单位招聘考试综合类专业技能测试试题

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于事业单位的基本特征？()A.非营利性B.公共性C.企业化经营D.服务性2.事业单位的岗位设置应当遵循哪些原则？()A.合理设岗、精简高效原则B.分类管理、分级实施原则C.按需设岗、按岗定人原则D.以上都是3.事业单位工作人员的考核内容包括哪些？()A.工作态度、工作能力、工作业绩B.思想政治表现、业务能力、工作作风、工作实绩C.工作能力、工作业绩、工作态度D.思想政治表现、业务能力、工作作风4.事业单位工资制度改革的主要方向是什么？()A.岗位绩效工资制B.工资与物价挂钩C.工资与业绩挂钩D.工资与工龄挂钩5.事业单位专业技术岗位分为哪些等级？()A.13个等级B.12个等级C.11个等级D.10个等级6.事业单位管理人员岗位分为哪些等级？()A.9个等级B.8个等级C.7个等级D.6个等级7.事业单位工勤技能岗位分为哪些等级？()A.5个等级B.4个等级C.3个等级D.2个等级8.事业单位聘用制度的基本形式是哪种？()A.永久聘用B.有固定期限的聘用C.无固定期限的聘用D.按需聘用9.事业单位工作人员的辞职应当提前多少天提出？()A.30天B.60天C.90天D.120天10.事业单位工作人员的辞退应当符合哪些条件？()A.工作表现不合格B.违反工作纪律C.严重违反职业道德D.以上都是二、多选题(共5题)11.事业单位的职能包括哪些方面？()A.社会服务B.科学研究C.教育培训D.文化艺术E.卫生保健F.经济管理12.事业单位工作人员应当具备哪些职业道德？()A.爱岗敬业B.诚实守信C.公平公正D.廉洁奉公E.团结协作F.保守秘密13.事业单位岗位设置管理的原则有哪些？()A.合理设岗、精简高效原则B.分类管理、分级实施原则C.按需设岗、按岗定人原则D.公开、平等、竞争、择优原则E.依法管理原则14.事业单位工作人员考核的内容主要包括哪些方面？()A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.遵纪守法E.团队协作15.事业单位工资制度改革的主要目标是什么？()A.建立岗位绩效工资制B.提高工资水平C.激发工作人员积极性D.体现按劳分配原则E.适应社会经济发展三、填空题(共5题)16.事业单位的设立应当遵循的原则是______、______、______。17.事业单位工作人员的考核应当以______、______、______为主要内容。18.事业单位的岗位分为______岗位、______岗位和______岗位。19.事业单位工资制度改革的核心是建立______。20.事业单位聘用合同分为______和______。四、判断题(共5题)21.事业单位的经费来源完全依靠国家财政拨款。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员的考核结果仅与个人绩效挂钩。()A.正确B.错误23.事业单位专业技术岗位的等级设置与管理人员岗位的等级设置完全相同。()A.正确B.错误24.事业单位的聘用合同可以随时解除，不受任何限制。()A.正确B.错误25.事业单位的工资水平应当与市场工资水平完全一致。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位岗位设置管理的原则。27.如何理解事业单位的绩效工资制度？28.事业单位工作人员的考核程序包括哪些步骤？29.事业单位的经费来源有哪些渠道？30.请说明事业单位聘用合同解除的条件和程序。

2025年山东省事业单位招聘考试综合类专业技能测试试题一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】事业单位的基本特征包括非营利性、公共性、服务性和公益性，企业化经营不是事业单位的基本特征。2.【答案】D【解析】事业单位的岗位设置应当遵循合理设岗、精简高效、分类管理、分级实施、按需设岗、按岗定人等原则，以确保岗位设置的科学性和合理性。3.【答案】B【解析】事业单位工作人员的考核内容应包括思想政治表现、业务能力、工作作风、工作实绩等方面，全面评价工作人员的综合素质和工作表现。4.【答案】A【解析】事业单位工资制度改革的主要方向是建立岗位绩效工资制，以岗位和绩效为依据确定工资水平，激发事业单位工作人员的积极性和创造性。5.【答案】A【解析】事业单位专业技术岗位分为13个等级，从高级岗位一至高级岗位十三级，以适应不同专业技术岗位的需求。6.【答案】A【解析】事业单位管理人员岗位分为9个等级，从副高级岗位一至正高级岗位九级，以适应不同管理岗位的需求。7.【答案】A【解析】事业单位工勤技能岗位分为5个等级，从初级工至高级技师，以适应不同工勤技能岗位的需求。8.【答案】B【解析】事业单位聘用制度的基本形式是有固定期限的聘用，即合同聘用，通过签订聘用合同确定双方的权利和义务。9.【答案】B【解析】事业单位工作人员的辞职应当提前60天提出，以便单位有足够的时间安排工作交接。10.【答案】D【解析】事业单位工作人员的辞退应当符合工作表现不合格、违反工作纪律、严重违反职业道德等条件，以确保事业单位的正常运转。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDEF【解析】事业单位的职能涵盖社会服务、科学研究、教育培训、文化艺术、卫生保健和经济管理等多个方面，以满足社会公共需求。12.【答案】ABCDEF【解析】事业单位工作人员应当具备爱岗敬业、诚实守信、公平公正、廉洁奉公、团结协作和保守秘密等职业道德，以维护事业单位的良好形象。13.【答案】ABCDE【解析】事业单位岗位设置管理的原则包括合理设岗、精简高效、分类管理、分级实施、按需设岗、按岗定人、公开、平等、竞争、择优和依法管理等方面。14.【答案】ABCDE【解析】事业单位工作人员考核的内容主要包括工作态度、工作能力、工作业绩、遵纪守法和团队协作等方面，全面评价工作人员的综合素质和工作表现。15.【答案】ACDE【解析】事业单位工资制度改革的主要目标是建立岗位绩效工资制，提高工资水平，激发工作人员积极性，体现按劳分配原则，并适应社会经济发展。三、填空题(共5题)16.【答案】依法设立、按需设立、科学合理【解析】事业单位的设立应当遵循依法设立、按需设立、科学合理的原则，确保事业单位的合法性和有效性。17.【答案】德、能、勤、绩【解析】事业单位工作人员的考核应当以德、能、勤、绩为主要内容，全面评价工作人员的思想政治表现、业务能力、工作作风和工作实绩。18.【答案】管理、专业技术、工勤技能【解析】事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，根据不同岗位的特点和需求进行分类管理。19.【答案】岗位绩效工资制【解析】事业单位工资制度改革的核心是建立岗位绩效工资制，以岗位和绩效为依据确定工资水平，激发工作人员的积极性和创造性。20.【答案】有固定期限的聘用合同、无固定期限的聘用合同【解析】事业单位聘用合同分为有固定期限的聘用合同和无固定期限的聘用合同，根据实际情况和工作需要选择合适的聘用形式。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位的经费来源包括国家财政拨款、事业收入、经营收入和其他合法收入，并非完全依靠国家财政拨款。22.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的考核结果不仅与个人绩效挂钩，还与单位整体工作绩效和团队协作情况相关。23.【答案】错误【解析】事业单位专业技术岗位的等级设置与管理人员岗位的等级设置不完全相同，两者根据不同的岗位特点和工作要求进行设置。24.【答案】错误【解析】事业单位的聘用合同解除应当遵循法定程序，并符合相关法律法规的规定，不能随意解除。25.【答案】错误【解析】事业单位的工资水平应当与市场工资水平保持一定的平衡，但也要考虑事业单位的特殊性和国家财政的承受能力。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置管理的原则包括合理设岗、精简高效、按需设岗、按岗定人、分类管理、分级实施和公开、平等、竞争、择优等原则。【解析】这些原则确保了岗位设置的合理性和高效性，同时兼顾了事业单位的公共性和服务性，以及工作人员的权益。27.【答案】绩效工资制度是指以岗位工资为基础，根据工作绩效和贡献程度来确定工资水平的一种工资制度。【解析】这种制度旨在激发工作人员的积极性和创造性，提高工作效率和服务质量，同时体现按劳分配的原则。28.【答案】事业单位工作人员的考核程序包括考核准备、考核实施、考核结果反馈和考核结果运用等步骤。【解析】这些步骤保证了考核的公正、公平和透明，同时也有利于考核结果的合理运用，促进工作人员的成长和提升