2025年店面培训讲师新员工企业文化与规章制度考核题目及答案

2025年店面培训讲师新员工企业文化与规章制度考核题目及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.公司成立的时间是？()A.2010年B.2015年C.2020年D.2025年2.以下哪项不属于公司企业文化核心价值观？()A.诚信B.创新C.节约D.和谐3.员工请假需要提前多久向人力资源部门提出申请？()A.1天B.2天C.3天D.5天4.公司规定的上下班时间是什么时候？()A.9:00-18:00B.8:30-17:30C.9:00-17:00D.9:00-18:305.公司员工的薪酬结构主要包括哪些部分？()A.基本工资、绩效奖金、加班费B.基本工资、岗位工资、全勤奖C.基本工资、岗位工资、提成D.基本工资、绩效工资、全勤奖6.员工在工作中遇到问题，应该向谁寻求帮助？()A.直接上级B.同事C.人力资源部门D.财务部门7.公司每年会举办几次员工培训活动？()A.1次B.2次C.3次D.4次8.以下哪项不属于公司保密制度的内容？()A.不得泄露公司商业秘密B.不得在社交平台发布公司产品信息C.不得擅自使用公司财产D.不得迟到早退9.公司对员工的考勤制度有哪些规定？()A.每月累计迟到3次视为旷工B.每月累计迟到5次视为旷工C.每月累计迟到7次视为旷工D.每月累计迟到10次视为旷工二、多选题(共5题)10.以下哪些是公司倡导的员工行为准则？()A.尊重同事B.诚信敬业C.积极进取D.保守秘密E.遵守法律法规11.以下哪些情况属于公司规定的加班？()A.完成紧急任务B.周末正常工作时间外工作C.法定节假日安排工作D.因个人原因延长工作时间E.部门领导同意延长工作时间12.员工在以下哪些情况下有权申请休假？()A.事假B.病假C.婚假D.产假E.丧假13.以下哪些是公司对员工着装的要求？()A.工作时需穿着工作服B.保持个人仪容整洁C.禁止在工作场合穿着休闲服装D.不得佩戴与工作无关的饰品E.根据季节变化调整着装14.以下哪些是公司员工培训的内容？()A.产品知识培训B.业务技能培训C.企业文化培训D.安全生产培训E.道德品质培训三、填空题(共5题)15.公司成立的时间是____年，至今已走过____年的发展历程。16.员工的考勤记录应当由____部门负责管理。17.根据公司规定，员工请假应当提前____天向人力资源部门提出书面申请。18.公司规定的上下班时间为____点到____点，中午休息____小时。19.员工在遇到困难或问题时，应当首先向____部门寻求帮助。四、判断题(共5题)20.公司鼓励员工在工作时间内进行个人学习与提升。()A.正确B.错误21.员工在未经批准的情况下，可以随意更改工作时间。()A.正确B.错误22.公司对员工的保密义务仅限于工作中接触到的商业秘密。()A.正确B.错误23.员工在法定节假日加班，公司必须支付加班费。()A.正确B.错误24.员工离职时，无需提前通知公司。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简要介绍公司的主要业务范围。26.公司在员工培训方面有哪些具体措施？27.公司如何保障员工的合法权益？28.公司在环境保护方面有哪些具体举措？29.公司在员工职业发展方面提供哪些支持？

2025年店面培训讲师新员工企业文化与规章制度考核题目及答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】公司成立于2010年，经过多年的发展，已经成为了行业内的领军企业。2.【答案】C【解析】公司的企业文化核心价值观包括诚信、创新和和谐，而节约并不是其中的核心价值。3.【答案】B【解析】根据公司规章制度，员工请假需要提前至少2天向人力资源部门提出书面申请。4.【答案】B【解析】公司规定的上下班时间为8:30-17:30，中午休息1小时。5.【答案】D【解析】公司员工的薪酬结构主要包括基本工资、绩效工资和全勤奖。6.【答案】C【解析】员工在工作中遇到问题，应该首先向人力资源部门寻求帮助，由人力资源部门协调解决。7.【答案】C【解析】公司每年会举办三次员工培训活动，旨在提升员工的专业技能和综合素质。8.【答案】D【解析】公司保密制度的内容包括不得泄露公司商业秘密、不得在社交平台发布公司产品信息等，迟到早退不属于保密制度的内容。9.【答案】A【解析】公司对员工的考勤制度规定，每月累计迟到3次视为旷工，以此规范员工的工作纪律。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCDE【解析】公司倡导的员工行为准则包括尊重同事、诚信敬业、积极进取、保守秘密以及遵守法律法规，这些都是构建和谐工作环境的重要基础。11.【答案】ABCE【解析】公司规定的加班情况包括完成紧急任务、周末正常工作时间外工作、法定节假日安排工作以及部门领导同意延长工作时间。个人原因延长工作时间不在公司规定的加班范围内。12.【答案】ABCDE【解析】员工在事假、病假、婚假、产假和丧假等情况下都有权根据公司规定申请休假。这些休假类型是为了保障员工的合法权益。13.【答案】ABCDE【解析】公司对员工着装的要求包括工作时需穿着工作服、保持个人仪容整洁、禁止在工作场合穿着休闲服装、不得佩戴与工作无关的饰品，以及根据季节变化调整着装。14.【答案】ABCDE【解析】公司员工培训的内容包括产品知识培训、业务技能培训、企业文化培训、安全生产培训和道德品质培训，旨在提升员工综合素质和工作能力。三、填空题(共5题)15.【答案】201014【解析】公司成立于2010年，经过14年的发展，已经成为行业内的知名企业。16.【答案】人力资源【解析】人力资源部门负责管理员工的考勤记录，确保考勤制度的执行和员工的合法权益。17.【答案】3【解析】员工请假需要提前至少3天向人力资源部门提出书面申请，以便公司能够合理安排工作。18.【答案】8:3017:301【解析】公司规定的上下班时间为8:30到17:30，中午休息1小时，以保障员工的工作和生活质量。19.【答案】人力资源【解析】人力资源部门负责处理员工在工作中遇到的各类问题，员工应当首先向人力资源部门寻求帮助。四、判断题(共5题)20.【答案】正确【解析】公司支持员工在保证工作质量的前提下，利用工作时间进行个人学习与技能提升，以促进员工的职业发展。21.【答案】错误【解析】员工需要经过相关部门的批准，才能更改工作时间，以确保工作安排的合理性和团队协作的顺畅。22.【答案】错误【解析】员工的保密义务不仅限于工作中接触到的商业秘密，还包括公司内部的所有信息，包括但不限于客户信息、财务数据等。23.【答案】正确【解析】根据国家相关法律法规，员工在法定节假日加班，公司必须按照规定支付加班费，保障员工的合法权益。24.【答案】错误【解析】员工离职时，应当提前按照公司规定的时间向人力资源部门提出书面申请，以便公司做好相关交接工作。五、简答题(共5题)25.【答案】公司主要业务范围包括产品研发、生产制造、销售服务以及客户支持。我们致力于为客户提供高品质的产品和服务，满足市场需求。【解析】了解公司的业务范围有助于新员工快速融入工作，明确自己的工作职责和目标。26.【答案】公司通过定期举办内部培训、外部进修、技能竞赛等多种形式，为员工提供多样化的学习机会，提升员工的专业技能和综合素质。【解析】员工培训是公司发展的重要组成部分，有助于提高员工的工作效率和团队整体实力。27.【答案】公司严格遵守国家法律法规，建立健全的劳动合同制度，保障员工的工资、福利、休假等合法权益，并设立员工申诉渠道，及时解决员工问题。【解析】保障员工的合法权益是公司的基本责任，有助于营造和谐的工作环境，提高员工的工作满意度和忠诚度。28.【答案】公司注重环境保护，推行绿色生产，减少废弃物排放，节约能