9类单招职测题目及答案

9类单招职测题目及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.关于职业道德的基本要求，以下哪项是不正确的？()A.爱岗敬业B.客户至上C.团结协作D.追求卓越2.以下哪种行为不属于违反劳动纪律的行为？()A.未经批准请假B.上下班打卡迟到早退C.私自调岗D.主动加班完成任务3.以下哪项不是国家法律法规对劳动者保护的主要内容？()A.工作时间和休息休假B.劳动报酬C.社会保险和福利D.民族政策4.在签订劳动合同时，以下哪种情况不合法？()A.明确双方权利义务B.隐瞒劳动者真实病情C.明确试用期期限D.明确解除合同的条件5.劳动者在劳动合同期间患病，以下哪种情况是合法的？()A.自动解除合同B.延长劳动合同期限C.无权要求工资D.要求用人单位赔偿6.以下哪项不属于劳动争议的范围？()A.工资待遇争议B.劳动合同解除争议C.社会保险待遇争议D.休息休假争议7.以下哪项是劳动者应享有的劳动保护权利？()A.随意加班B.接受不合理劳动强度C.拒绝危险作业D.要求降低劳动报酬8.以下哪项是用人单位在招聘时不得采用的行为？()A.公正公平的招聘过程B.查询应聘者的信用记录C.告知应聘者工资待遇D.隐瞒真实招聘条件9.关于劳动仲裁，以下哪种说法是正确的？()A.劳动仲裁是强制性的B.劳动仲裁是自愿性的C.劳动仲裁是终局性的D.劳动仲裁是非正式性的10.以下哪项是劳动合同终止的合法原因？()A.劳动者达到法定退休年龄B.劳动者提出辞职并被接受C.用人单位破产清算D.劳动者严重违纪二、多选题(共5题)11.以下哪些属于劳动者应当履行的义务？()A.遵守劳动纪律B.完成劳动任务C.保守商业秘密D.参加单位组织的文娱活动12.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些是用人单位必须遵守的规定？()A.依法签订劳动合同B.不得安排女职工怀孕期间加班C.依法支付劳动报酬D.随意调整劳动者的工作岗位13.劳动争议的解决方式包括哪些？()A.和解B.仲裁C.诉讼D.调解14.以下哪些属于劳动者的权利？()A.参与企业管理B.依法享受社会保险和福利C.接受职业培训D.要求用人单位提供安全卫生的工作环境15.以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的C.劳动者因工伤被鉴定为伤残的D.劳动者参加依法参加的社会活动的三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。17.劳动者连续工作满______个月的，享受带薪年休假。18.用人单位应当按照国家规定，参加______，缴纳社会保险费。19.在试用期内，劳动者解除劳动合同，应当提前______日通知用人单位。20.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为______裁决。四、判断题(共5题)21.用人单位在劳动者试用期内可以随意解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供所有与工作相关的信息。()A.正确B.错误23.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者在工作时间以外，有权拒绝加班。()A.正确B.错误25.劳动仲裁是解决劳动争议的唯一途径。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳动合同？27.劳动争议仲裁的申请应当符合哪些条件？28.用人单位解除劳动合同需要满足哪些条件？29.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？30.什么是社会保险？

9类单招职测题目及答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】职业道德的基本要求中，客户至上并不是直接提及的基本要求，而是服务行业的一个服务理念。2.【答案】D【解析】主动加班完成任务是积极的表现，不属于违反劳动纪律的行为。3.【答案】D【解析】民族政策属于国家民族工作范畴，不是国家法律法规对劳动者保护的主要内容。4.【答案】B【解析】签订劳动合同时，隐瞒劳动者真实病情违反了诚信原则，是不合法的。5.【答案】D【解析】劳动者在劳动合同期间患病，如果符合法律法规规定的情形，可以要求用人单位赔偿。6.【答案】B【解析】劳动合同解除争议属于劳动争议的范畴，不应选择此项。7.【答案】C【解析】劳动者有权拒绝危险作业，是劳动保护权利的体现。8.【答案】D【解析】用人单位在招聘时应当告知应聘者真实招聘条件，隐瞒真实条件是不合法的。9.【答案】A【解析】劳动仲裁是解决劳动争议的强制程序，当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。10.【答案】A【解析】劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的合法原因之一。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动任务，并保守商业秘密，这些都是劳动者的基本义务。参加文娱活动虽然有助于丰富业余生活，但不属于劳动者的法定义务。12.【答案】ABC【解析】用人单位必须依法签订劳动合同，依法支付劳动报酬，不得安排女职工怀孕期间加班，这些都是《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位必须遵守的规定。而随意调整劳动者的工作岗位是不合法的。13.【答案】ABCD【解析】劳动争议的解决方式包括和解、仲裁、诉讼和调解，这四种方式都是合法的解决途径。14.【答案】ABCD【解析】劳动者的权利包括参与企业管理、依法享受社会保险和福利、接受职业培训以及要求用人单位提供安全卫生的工作环境等。15.【答案】ABCD【解析】用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内、怀孕、产假、哺乳期、因工伤被鉴定为伤残、参加依法参加的社会活动等。三、填空题(共5题)16.【答案】书面劳动合同【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这是明确双方权利和义务的重要法律文件。17.【答案】一年【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者连续工作满一年后，就有权享受带薪年休假，这是对劳动者权益的保障。18.【答案】社会保险【解析】用人单位必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要途径。19.【答案】三天【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，劳动者解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位，这是保障用人单位合法权益的规定。20.【答案】终局【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，即仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，双方当事人应当履行。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件和程序，不能随意解除。22.【答案】正确【解析】劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供与工作相关的信息，如工作内容、工作条件、工资待遇等，这是保障劳动者知情权的要求。23.【答案】错误【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，这是《中华人民共和国劳动法》对女职工特殊保护的规定。24.【答案】正确【解析】劳动者在工作时间以外，有权根据自身情况拒绝加班，用人单位不能强迫劳动者加班，这是保障劳动者休息权利的规定。25.【答案】错误【解析】劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，但不是唯一途径。劳动者还可以通过和解、诉讼等方式解决劳动争议。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。【解析】劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，明确了双方的权利和义务，是保障劳动者合法权益的重要文件。27.【答案】劳动争议仲裁的申请应当符合以下条件：1.当事人具有劳动争议的合法权益；2.有明确的仲裁请求和事实依据；3.在规定的时效内提出；4.符合仲裁委员会受理范围。【解析】劳动争议仲裁的申请条件包括：首先，申请人必须具有劳动争议的合法权益；其次，要有明确的仲裁请求和事实依据；再次，要在法定的时效内提出；最后，要符合仲裁委员会的受理范围。28.【答案】用人单位解除劳动合同需要满足以下条件：1.符合法定条件；2.遵循法定程序；3.依法支付经济补偿或赔偿。【解析】用人单位解除劳动合同必须符合法律规定，包括法定条件和法定程序。此外，还需依法支付给劳动者经济补偿或赔偿，以保障劳动者的合法权益。29.【答案】劳动者在以下情况下可以获得经济补偿：1.因劳动合同解除或终止；2.因用人单位未按时足额支付工资；3.因用人单位违反劳动法规定侵害劳动者权益。【解析】劳动者在劳动合同解除或终止、用人