2025职工法律法规知识竞赛试题附答案

2025职工法律法规知识竞赛试题附答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》，以下哪类劳动合同无需约定试用期？（）A.固定期限劳动合同（期限3个月）B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.固定期限劳动合同（期限1年）2.某职工月工资为8000元（高于当地上年度职工月平均工资3倍），所在地上年度职工月平均工资为3000元。若用人单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金标准为（）。A.8000元/月×工作年限×2B.9000元/月×工作年限×2C.3000元/月×工作年限×2D.6000元/月×工作年限×23.依据《社会保险法》，职工基本养老保险个人账户储存额（）。A.不得提前支取，记账利率不得低于银行活期存款利率B.可以提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率C.不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率D.可以提前支取，记账利率由社保经办机构自行确定4.某女职工怀孕满4个月后流产，根据《女职工劳动保护特别规定》，其可享受的产假天数为（）。A.15天B.25天C.42天D.60天5.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%；70%B.70%；80%C.80%；80%D.80%；90%7.用人单位安排职工在休息日加班且未安排补休的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%8.根据《工伤保险条例》，以下哪类情形可认定为工伤？（）A.职工因故意犯罪导致伤亡B.职工在下班途中因本人主要责任的交通事故受伤C.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡D.职工因醉酒导致伤亡9.累计工作满10年不满20年的职工，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.411.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；5C.15；3D.15；512.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.2013.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.1214.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（），且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。A.10%B.20%C.30%D.40%15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年16.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十17.职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金为（）。A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C.24个月的统筹地区上年度职工月平均工资D.36个月的统筹地区上年度职工月平均工资18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.劳动争议调解委员会B.劳动人事争议仲裁委员会C.工会D.妇女联合会19.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.用人单位单方可以20.用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿，竞业限制期限最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.根据《劳动合同法》，以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.职工患病，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.职工因工负伤并被确认丧失劳动能力D.职工严重违反用人单位规章制度3.下列属于《社会保险法》规定的社会保险险种的有（）。A.养老保险B.失业保险C.意外伤害保险D.生育保险4.用人单位与劳动者可以约定违约金的情形包括（）。A.劳动者违反服务期约定B.劳动者违反竞业限制约定C.劳动者违反保密义务D.劳动者违反工作纪律5.职工有下列情形之一的，不享受当年年休假（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上6.下列关于加班的说法正确的有（）。A.用人单位安排加班应与工会和劳动者协商B.每日加班一般不得超过1小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时D.法定休假日加班的，用人单位可安排补休代替支付加班费7.工伤认定的“三工”原则包括（）。A.工作时间B.工作地点C.工作原因D.工作强度8.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性9.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益10.下列关于经济补偿的说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，支付半个月工资D.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付11.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.连续负重超过25公斤的作业12.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼13.用人单位制定的规章制度要对劳动者生效，需满足（）。A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论C.公示或告知劳动者D.经劳动行政部门备案14.下列关于非全日制用工的说法正确的有（）。A.双方当事人可订立口头协议B.劳动者可与多个用人单位订立劳动合同C.用人单位无需为劳动者缴纳社会保险D.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准15.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受的待遇包括（）。A.一次性伤残补助金B.按月支付伤残津贴C.用人单位需保留劳动关系D.由用人单位缴纳基本医疗保险费三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。（）3.休息日安排劳动者加班的，用人单位必须支付不低于工资200%的加班费，不能安排补休。（）4.女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）5.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）7.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日通知劳动者。（）8.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。（）9.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的人员。（）10.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。（）11.用人单位可以以担保或其他名义向劳动者收取财物，但不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（）12.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，最长为18个月；累计缴费10年以上的，最长为24个月。（）13.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。（）14.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）15.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）四、案例分析题（共5题，每题10分，共50分）案例1：2024年3月1日，张某入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期3个月，月工资8000元。2024年6月1日，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动关系，但未提供考核不合格的证据。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司未与张某签订书面劳动合同是否违法？若违法，应承担何种责任？（2）公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同是否合法？为什么？案例2：李某为某制造企业职工，2023年累计工作年限12年（在本单位工作5年）。2024年1月，李某因患慢性疾病需要治疗，向公司申请3个月医疗期。公司认为李某在本单位工作不满10年，仅批准2个月医疗期。医疗期满后，李某仍无法从事原工作，公司为其调整岗位后，李某仍不能胜任。2024年5月，公司以“医疗期满不能从事工作”为由解除劳动合同，但未支付经济补偿。问题：（1）公司批准的医疗期是否合法？为什么？（2）公司解除劳动合同的程序是否合法？若不合法，应承担何种责任？案例3：王某为某建筑公司职工，2024年5月10日在工地施工时，因脚手架坍塌被砸伤，经鉴定为工伤，伤残等级八级。公司已为其缴纳工伤保险，但认为王某自身操作不当导致事故，仅支付了部分医疗费，拒绝支付一次性伤残补助金。问题：（1）公司拒绝支付一次性伤残补助金是否合法？为什么？（2）王某可享受的工伤保险待遇包括哪些？案例4：某商场女职工陈某（已婚未育）2023年1月入职，劳动合同约定“在职期间不得怀孕，否则自动离职”。2024年3月，陈某怀孕并告知公司，公司以违反合同约定为由解除劳动合同。问题：（1）劳动合同中“在职期间不得怀孕”的条款是否有效？为什么？（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？陈某可主张哪些权利？案例5：2024年1月至6月，某快递公司安排职工刘某每周工作6天，每天工作9小时（其中包含1小时吃饭时间），未支付加班费。刘某月工资为6000元（当地最低工资标准为2200元/月）。问题：（1）刘某的工作时间是否符合法律规定？（2）公司应向刘某支付多少加班费？（需列出计算过程）答案一、单项选择题1.C2.B3.C4.C5.B6.C7.B8.C9.B10.B11.A12.C13.B14.B15.B16.C17.A18.B19.B20.B二、多项选择题1.ABD2.ABC3.ABD4.AB5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.ABC14.ABD15.ABCD三、判断题1.√2.×（需事先告知）3.×（可安排补休，否则支付200%工资）4.√5.√6.√7.×（无需提前通知）8.√9.√10.√11.×（不得收取财物或扣押证件）12.√13.√14.√15.×（仲裁时效为1年）四、案例分析题案例1答案（1）违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。公司未与张某签订书面劳动合同，违反法定义务。根据第82条，公司应自2024年4月1日起至2024年6月1日止（共2个月）向张某支付双倍工资差额（8000元×2=16000元）。（2）不合法。根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，但需提供充分的考核证据。本案中公司未提供考核不合格的证据，属于违法解除，应向张某支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。张某工作3个月，经济补偿为0.5个月工资（8000元×0.5=4000元），赔偿金为8000元。案例2答案（1）不合法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以上、在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。李某累计工作12年（实际工作年限≥10年），在本单位工作5年（本单位年限＜5年），应享受6个月医疗期，公司仅批准2个月违法。（2）不合法。根据《劳动合同法》第40条，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。本案中公司未提前通知或支付代通知金，且未支付经济补偿，属于违法解除。李某在本单位工作5年，经济补偿为5个月工资；赔偿金为经济补偿的2倍（5×月工资×2）。案例3答案（1）不合法。根据《工伤保险条例》第37条，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（11个月的本人工资）。公司已缴纳工伤保险，该费用应由工伤保险基金承担，公司无权拒绝支付。（2）王某可享受的待遇包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由公司支付）、