中央2025年中央纪委国家监委机关直属单位招聘25人笔试历年参考题库附带答案详解

[中央]2025年中央纪委国家监委机关直属单位招聘25人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某机关单位需要对内部制度进行完善，以下关于制度建设的说法正确的是：A.制度建设应注重形式，内容可适当简化B.制度建设要坚持问题导向，针对性解决实际问题C.制度建设可以照搬其他单位的现成制度D.制度建设完成后不需要定期评估完善2、关于机关单位内部监督工作，以下表述正确的是：A.内部监督只需要在出现问题后进行B.内部监督应坚持预防为主，关口前移C.内部监督主要依靠外部力量D.内部监督可以替代业务工作3、某机关单位在推进工作作风建设过程中，发现部分工作人员存在慵懒散拖现象，影响了整体工作效率。为解决这一问题，最有效的措施应该是：A.加强思想教育，提高工作人员的责任意识B.建立健全考核机制，强化监督检查C.完善制度建设，明确岗位职责和工作标准D.严格责任追究，对违纪人员进行严肃处理4、在机关单位内部管理中，当发现某个部门工作效率低下时，首先应该采取的措施是：A.立即进行人员调整和重新分配B.深入调查分析效率低下的根本原因C.直接制定新的工作制度和流程D.对部门负责人进行问责处理5、某机关单位在推进数字化转型过程中，需要建立完善的信息安全防护体系。在制定信息安全策略时，应当遵循的基本原则不包括：A.全员参与原则B.风险评估原则C.最小权限原则D.成本优先原则6、在机关单位的日常管理中，为了提高工作效率和规范工作流程，需要建立健全的监督制约机制。下列措施中最能体现内部监督有效性的做法是：A.建立定期汇报制度B.实行岗位轮换和交叉检查C.增加管理人员数量D.制定详细的工作手册7、在纪检监察工作中，监督执纪的"四种形态"体现了惩前毖后、治病救人的方针。其中，让红红脸、出出汗成为常态，党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数，这体现了监督执纪工作应当坚持的原则是：A.从严治党，依法治国B.惩防并举，注重预防C.抓早抓小，防微杜渐D.严格执纪，违法必究8、某机关在推进党风廉政建设过程中，建立了完善的内部监督机制，包括定期开展廉政谈话、完善财务监督制度、加强权力运行监控等措施。这些做法主要体现了现代行政管理中的哪一原则：A.公开透明原则B.权责统一原则C.监督制约原则D.效率优先原则9、某机关单位在推进作风建设过程中，发现部分工作人员存在工作态度不端正、服务意识淡薄等问题。为解决这一问题，最有效的措施应该是：A.加强制度建设，完善考核机制B.开展思想教育，提升服务意识C.增加监督检查频次D.严格责任追究制度10、在机关单位的日常管理中，对于发现的苗头性、倾向性问题，应当采取的正确做法是：A.等问题严重后再处理B.及时提醒谈话，防患于未然C.严格按照程序进行处分D.交给上级部门处理11、某机关单位在推进党风廉政建设工作中，发现部分工作人员存在形式主义、官僚主义问题。针对此类问题，应当采取的根本措施是：A.加强纪律处分力度，严厉惩处违规行为B.完善制度建设，建立健全长效机制C.开展思想教育，提高工作人员政治觉悟D.强化监督检查，增加日常巡查频次12、在机关单位的日常管理中，对于权力运行的监督制约机制，最重要的是要体现：A.全覆盖、无死角的监督格局B.事前预防、事中监督、事后问责的全过程监管C.分工负责、相互制约的权力制衡D.党内监督与其他监督相结合的立体化监督体系13、监察机关在调查职务违法和职务犯罪时，可以采取多种调查措施。下列哪项措施属于监察机关可以依法采取的调查措施？A.拘留和逮捕B.询问和查封C.搜查和羁押D.传唤和监视居住14、党的纪律处分工作应当坚持的原则不包括下列哪项？A.党要管党、从严治党B.党纪面前一律平等C.惩前毖后、治病救人D.以经济建设为中心15、某机关单位在推进党风廉政建设工作中，发现部分党员干部存在纪律松弛、作风不实等问题。针对这一情况，应当采取的有效措施是：A.加强思想教育和制度建设，完善监督机制B.简化工作流程，减少监督检查频次C.扩大权力范围，提高工作效率D.降低工作标准，减轻干部负担16、在机关单位的日常管理中，对于发现的违纪违规行为，应当遵循的基本原则是：A.宽严相济，灵活处理各种情况B.实事求是，依规依纪严肃处理C.从轻处罚，维护单位和谐氛围D.严厉处罚，形成强大震慑效果17、某机关单位在推进党风廉政建设过程中，发现部分工作人员存在工作作风不实、服务意识不强等问题。为切实解决这些问题，应当采取的根本措施是：A.加强思想教育，提高政治觉悟B.完善制度建设，强化监督管理C.严格执纪问责，严肃处理违纪行为D.开展业务培训，提升工作能力18、在构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制中，起根本性作用的是：A.不敢腐的惩戒机制B.不能腐的防范机制C.不想腐的教育机制D.多种机制协同作用19、某机关在推进党风廉政建设过程中，发现部分工作人员存在作风不实、纪律松懈等问题。为有效解决这些问题，最根本的措施应该是：A.加强监督检查力度B.完善制度建设C.强化思想教育D.严格责任追究20、在机关单位内部监督工作中，以下哪种监督方式具有更强的独立性和权威性：A.同级监督B.上级监督C.下级监督D.外部监督21、某机关单位在推进党风廉政建设过程中，发现部分工作人员存在作风不实、纪律松懈等问题。为有效解决这些问题，应当采取的根本措施是：A.加强日常监督检查力度B.完善制度建设和执行监督C.开展定期教育培训活动D.严格追究违纪违规责任22、在机关单位内部管理中，当发现某项工作推进缓慢、效率不高的情况时，最需要优先分析的是：A.工作人员的工作态度问题B.任务分工和责任明确程度C.工作流程和制度机制问题D.外部环境和条件制约因素23、某机关单位在推进作风建设过程中，发现部分工作人员存在工作态度不端正、服务意识不强的问题。为解决这一问题，最有效的措施应该是：A.加强思想教育和职业道德培训B.立即对相关工作人员进行纪律处分C.增加工作考核频次和力度D.调整工作岗位和人员配置24、在机关单位内部监督工作中，以下哪种监督方式体现了"抓早抓小、防微杜渐"的工作理念：A.定期开展专项检查活动B.建立日常谈话提醒机制C.严格执行违纪处理程序D.完善制度建设长效机制25、某机关单位在推进党风廉政建设过程中，发现部分党员干部存在违规收受礼品礼金问题。按照相关规定，对于收受的礼品礼金应当如何处理？A.自行保管，登记备案B.上缴国库，不得个人占有C.退回原主，消除影响D.转作单位公务经费使用26、在监督执纪工作中，纪检监察机关发现某单位制度建设存在漏洞，应当采取的正确做法是：A.直接代为制定相关制度B.督促该单位建立健全相关制度C.只需记录问题，不参与制度建设D.建议上级机关统一制定制度27、某机关单位在推进党风廉政建设过程中，发现部分工作人员存在作风不实、纪律松散等问题。为了从根本上解决问题，该单位决定从制度建设入手，完善相关管理规定。这一做法体现了什么哲学原理？A.物质决定意识，一切从实际出发B.抓住主要矛盾，解决关键问题C.量变引起质变，重视积累过程D.实践是检验真理的唯一标准28、在推进基层治理现代化过程中，某地坚持将党的领导贯穿始终，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，有效整合各方资源，形成了治理合力。这体现了中国特色社会主义制度的什么特点？A.坚持民主集中制原则B.党的领导是最大优势C.人民当家作主的本质D.依法治国的根本保障29、某机关单位在推进廉政建设过程中，发现部分工作人员存在纪律松懈、作风不实等问题。为有效解决这一问题，最根本的措施应该是：A.加强监督检查力度，增加检查频次B.完善制度建设，建立健全监督制约机制C.开展思想教育活动，提升道德修养水平D.严格责任追究，加大对违规行为的惩处30、在机关工作中，处理突发事件时应遵循的原则是：A.及时响应、快速处置、控制事态、减少损失B.深入调查、全面分析、制定方案、逐步实施C.逐级上报、等待指示、统一部署、有序开展D.信息公开、舆论引导、协调配合、总结经验31、某机关单位在推进党风廉政建设工作中，强调要建立健全监督制约机制，加强对权力运行的监督。从政治学角度看，加强对权力监督的根本原因是：A.权力具有腐蚀性，容易导致腐败现象B.我国是人民民主专政的社会主义国家C.权力运行需要制度约束和规范D.监督是防止权力滥用的重要手段32、在推进全面从严治党过程中，强调要抓早抓小、防微杜渐，体现了哪种哲学思想方法：A.矛盾的普遍性与特殊性相结合B.量变引起质变的辩证关系C.内因是事物变化的根本原因D.事物发展的前进性与曲折性33、某机关单位在推进党风廉政建设过程中，发现部分工作人员存在作风不实、纪律松懈等问题。为加强监督管理，该单位决定建立常态化监督机制。从监督体系的角度看，这种内部监督管理属于：A.社会监督B.司法监督C.内部监督D.舆论监督34、在机关单位的日常管理中，为了提高工作效率和服务质量，需要建立健全各项规章制度。从管理学角度看，规章制度在组织管理中发挥的主要作用是：A.增加工作灵活性B.提供行为规范和标准C.减少人员编制D.提高福利待遇35、某机关单位在推进党风廉政建设过程中，发现部分工作人员存在违规收受礼品礼金的问题。为加强监督管理，该单位建立了常态化监督检查机制。这体现了机关管理中的哪项基本原则？A.民主集中制原则B.监督制约原则C.依法行政原则D.效率优先原则36、某部门在执行政策过程中，严格按照法律法规和上级要求开展工作，确保各项措施落实到位，执行过程公开透明。这种做法主要体现了行政管理的哪个特征？A.服务性B.执行性C.法治性D.权威性37、某机关单位在推进党风廉政建设过程中，发现部分工作人员存在作风不实、纪律松弛等问题。为有效解决这些问题，该单位应当优先采取的措施是：A.立即对相关人员进行纪律处分B.加强思想教育和制度建设C.增加监督检查的频次D.严格控制人员流动38、在机关单位的日常管理中，对于权力运行的监督制约机制，最核心的要素是：A.提高工作人员的薪酬待遇B.建立完善的内控制度体系C.增加外部监督检查次数D.严格人员选拔任用标准39、某机关单位在推进工作作风建设过程中，发现部分工作人员存在推诿扯皮、效率低下的问题。为解决这一问题，最有效的措施应该是：A.加强思想教育，提高工作人员的责任意识B.建立健全工作责任制，明确岗位职责和考核标准C.增加监督检查频次，加大问责力度D.优化工作流程，简化办事程序40、在机关单位内部管理中，为了提高决策的科学性和民主性，应当建立完善的：A.信息收集和分析机制B.集体决策和民主监督机制C.执行反馈和调整机制D.绩效考核和奖惩机制41、某机关单位在推进党风廉政建设过程中，发现部分工作人员存在作风不实、纪律松弛等问题。为切实解决这些问题，最有效的措施应该是：A.加强思想政治教育，提高工作人员的党性修养B.完善制度建设，建立健全监督制约机制C.严肃执纪问责，对违规违纪行为严格处理D.加强业务培训，提升工作人员的专业能力42、在监督执纪"四种形态"中，让红红脸、出出汗成为常态，主要体现了哪一重要理念：A.惩前毖后、治病救人B.有腐必反、有贪必肃C.从严治党、从严治吏D.标本兼治、综合治理43、某机关单位在推进党风廉政建设过程中，发现部分工作人员存在工作作风不实、纪律松懈等问题。为有效解决这些问题，最根本的措施应该是：A.加强日常监督检查力度B.完善相关制度建设C.强化思想教育和政治引领D.严肃追究违纪责任44、在推进全面从严治党的实践中，监督执纪"四种形态"体现了惩前毖后、治病救人的方针。其中，让"红红脸、出出汗"成为常态，主要体现了：A.严厉惩处腐败行为B.抓早抓小、防微杜渐C.保护党员干部合法权益D.提高执纪审查效率45、某机关单位在推进党风廉政建设工作中，发现部分党员干部存在形式主义、官僚主义问题。为解决这一问题，最有效的措施应该是：A.加强理论学习，提高思想认识B.完善监督检查机制，强化问责力度C.开展警示教育，增强纪律意识D.建立健全制度体系，规范权力运行46、在监督执纪工作中，体现"惩前毖后、治病救人"原则的核心要求是：A.坚持有错必纠、有责必问B.坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重C.坚持实事求是、客观公正D.坚持标本兼治、综合治理47、某机关工作人员在处理公务时，发现涉及本人利害关系的事项，应当采取的正确做法是：A.继续办理，但向上级报告情况B.主动申请回避，由其他人员办理C.委托同事代为处理相关事务D.加强监督，确保公正处理48、下列关于行政监督的说法，正确的是：A.行政监督只能由上级机关实施B.行政监督的对象仅限于行政机关C.行政监督包括内部监督和外部监督D.行政监督不具有强制性49、某机关单位在推进党风廉政建设过程中，需要建立健全监督体系。下列哪项措施最能体现党内监督与其他监督贯通协调的原则？A.加强纪检监察机关内部监督机制建设B.建立纪检监察监督与审计监督、群众监督等有机贯通的工作机制C.完善党员干部个人廉政档案管理制度D.强化对重点岗位人员的日常监督管理50、在处理违纪违法案件时，应当坚持的原则是？A.以教育为主，惩处为辅B.事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备C.严厉打击，从重处理D.保护干部积极性，从轻处理

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】制度建设必须坚持问题导向，针对实际工作中存在的问题制定相应制度，确保制度的实用性和有效性。制度建设不能只注重形式，需要结合本单位实际情况，不能简单照搬，同时制度实施后还需要定期评估和完善。2.【参考答案】B【解析】内部监督工作应坚持预防为主，通过完善制度、规范流程、加强教育等方式，将监督关口前移，防范风险于未然。内部监督是单位内部管理的重要组成部分，需要常态化开展，而不是等出现问题后再进行，同时要以内部监督为主，外部监督为辅。3.【参考答案】C【解析】思想教育是基础，但效果需要时间显现；监督检查是手段，但治标不治本；责任追究是保障，但属于事后处理。只有完善制度建设，明确岗位职责和工作标准，才能从根本上规范工作行为，建立长效机制，因此C选项最为有效。4.【参考答案】B【解析】面对工作效率低下的问题，必须先找到问题的根源，是人员能力不足、制度设计缺陷、流程不合理，还是资源配置不当等。只有准确识别根本原因，才能制定针对性的解决方案，避免盲目采取措施，因此B选项是首要步骤。5.【参考答案】D【解析】信息安全策略应遵循全员参与、风险评估、最小权限等原则。全员参与确保每个员工都承担安全责任；风险评估帮助识别和控制安全威胁；最小权限原则确保人员只能访问履行职责所需的最小信息范围。成本优先原则不是信息安全的基本原则，安全防护不应以成本为首要考虑因素。6.【参考答案】B【解析】岗位轮换和交叉检查能够有效避免因长期固定岗位而产生的监管盲区，通过不同人员的相互监督和检查，及时发现工作中的问题和风险。定期汇报、工作手册等虽然有积极作用，但不如交叉检查具有直接的监督效果；增加人员数量并不能直接提升监督质量。7.【参考答案】C【解析】监督执纪"四种形态"体现了分级分类、层层设防的理念。让"红红脸、出出汗"成为常态，目的是及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大错误，体现了抓早抓小、防微杜渐的工作原则。选项C准确概括了这一核心理念。8.【参考答案】C【解析】通过建立内部监督机制、廉政谈话、财务监督、权力监控等措施，形成了对权力运行的全方位监督体系，体现了监督制约原则。这一原则要求建立健全监督机制，确保权力在阳光下运行，防止权力滥用。选项C符合题意要求。9.【参考答案】B【解析】题干反映的核心问题是工作人员"工作态度不端正、服务意识淡薄"，这属于思想认识层面的问题。A项制度建设是基础保障，C项监督检查是外在约束，D项责任追究是事后措施，但都不是根本解决之道。B项开展思想教育，从根源上提升服务意识和工作态度，是解决思想认识问题的根本途径，因此是最有效的措施。10.【参考答案】B【解析】题干中的"苗头性、倾向性问题"属于初期阶段的问题，具有预防性特点。A项等待问题严重化违背了预防原则；C项直接处分过于严厉，不符合教育挽救原则；D项上交处理可能错失最佳干预时机。B项及时提醒谈话体现了"抓早抓小"的工作理念，通过教育提醒防止小问题演变成大问题，符合预防为主、教育为先的工作原则。11.【参考答案】C【解析】形式主义、官僚主义问题的根源在于思想认识不到位，理想信念不坚定。虽然制度建设、监督检查、纪律处分都是重要手段，但根本之策在于加强思想教育，从思想根源上解决问题，提高工作人员的政治觉悟和责任意识。12.【参考答案】C【解析】权力运行监督制约机制的核心在于建立科学合理的权力配置和运行机制，通过分工负责、相互制约实现权力制衡，防止权力过于集中。这是确保权力正确行使、防范廉政风险的根本保障。虽然其他选项也属于监督的重要内容，但权力制衡是根本性的制度安排。13.【参考答案】B【解析】根据监察法规定，监察机关在调查职务违法和职务犯罪时，可以采取谈话、询问、查询、冻结、搜查、调取、查封、扣押、勘验检查、鉴定等调查措施。选项B中的询问和查封都属于监察机关的法定调查措施。A项中的逮捕、C项中的羁押、D项中的监视居住属于刑事强制措施，由公安机关或人民检察院决定和执行，不属于监察机关的调查措施权限范围。14.【参考答案】D【解析】根据《中国共产党纪律处分条例》，党的纪律处分工作应当坚持五个原则：党要管党、从严治党；党纪面前一律平等；实事求是；民主集中制；惩前毖后、治病救人。选项A、B、C都是纪律处分工作应当坚持的原则。D项"以经济建设为中心"是党在社会主义初级阶段基本路线的核心内容，不属于纪律处分工作的原则，因此不包括在内。15.【参考答案】A【解析】针对党员干部纪律松弛、作风不实等问题，根本解决之道在于加强思想教育，提升党员干部的党性修养和纪律意识，同时完善制度建设，建立健全监督制约机制，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。16.【参考答案】B【解析】处理违纪违规行为必须坚持实事求是原则，严格按照党纪法规和相关制度规定执行，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当，既不能放任不管，也不能随意加重或减轻处罚。17.【参考答案】B【解析】本题考查机关单位作风建设的根本措施。作风问题的核心在于制度不完善、监督不到位。虽然思想教育是基础，问责处理是手段，业务培训是辅助，但只有建立完善制度体系，强化日常监督管理，才能从根本上规范行为、转变作风。因此选B。18.【参考答案】B【解析】本题考查反腐败机制建设。不敢腐通过严厉惩处形成震慑，不想腐通过教育引导提升觉悟，而不能腐通过制度约束堵塞漏洞，是从源头上预防腐败的根本举措。三种机制相互作用，但制度防范起根本性作用。因此选B。19.【参考答案】C【解析】作风问题本质上是思想认识问题，只有通过强化思想教育，提高工作人员的思想觉悟和道德修养，才能从根本上解决作风不实、纪律松懈等问题。虽然监督检查、制度建设和责任追究都很重要，但思想教育是治本之策。20.【参考答案】B【解析】上级监督具有天然的权威性和独立性，上级机关在组织架构上处于更高层级，拥有更大的监督权限和更广的监督范围。同级监督容易受到人情关系影响，下级监督存在现实阻力，外部监督虽然独立但权威性相对不足。21.【参考答案】B【解析】作风不实、纪律松懈等问题的根源往往在于制度不完善或执行不到位。虽然监督检查、教育培训、责任追究都是重要手段，但制度建设是根本性措施，只有建立完善的制度体系并严格执行监督，才能从源头上规范行为，形成有效约束机制。22.【参考答案】C【解析】工作效率低下往往与工作流程设计不合理、制度机制不完善密切相关。相比于个人态度、任务分工或外部因素，流程和机制问题更具根本性。合理的流程设计和制度安排能够规范工作程序、明确标准要求，是提升工作效率的基础保障。23.【参考答案】A【解析】思想教育是解决作风问题的根本之策。工作人员态度不端正、服务意识不强，根源在于思想认识不到位，只有通过深入的思想教育和职业道德培训，才能从思想上转变观念，从根本上解决问题。单纯的纪律处分、考核加压或调岗都只是治标之策。24.【参考答案】B【解析】"抓早抓小、防微杜渐"强调在问题萌芽阶段及时提醒纠正。日常谈话提醒机制能够及时发现苗头性、倾向性问题，通过提醒谈话防患于未然。而专项检查、违纪处理、制度建设虽然重要，但多属于事后监督或制度层面的措施，不符合"抓早抓小"的理念要求。25.【参考答案】B【解析】根据党风廉政建设相关规定，党员干部违规收受的礼品礼金必须上缴国库，不得个人占有或私自处理。这是防止腐败、维护纪律严肃性的重要措施，确保违规所得不会给个人带来任何利益。26.【参考答案】B【解析】纪检监察机关的职责是监督和督促，而非直接替代被监督单位履行管理职能。发现制度漏洞时，应当督促相关单位自行完善制度建设，既体现了监督职能，又确保了主体责任的落实。27.【参考答案】B【解析】题干中"从根本上解决问题"和"从制度建设入手"表明抓住了问题的主要矛盾，即制度不完善是导致作风问题的关键因素。矛盾具有主次之分，主要矛盾决定事物发展方向，解决主要矛盾就能带动其他问题的解决。A项强调从实际出发，C项强调量变质变关系，D项强调实践检验，均不符合题干重点解决关键问题的核心要义。28.【参考答案】B【解析】题干明确提到"党的领导贯穿始终"和"党组织战斗堡垒作用"，突出强调了党的领导在基层治理中的核心作用。中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党的领导，党的领导是全面的、系统的、整体的。其他选项虽也是制度特点，但不符合题干中突出党的领导核心作用的表述重点。29.【参考答案】B【解析】制度建设是根本性、长期性的保障措施。通过建立健全监督制约机制，能够从源头上规范权力运行，形成用制度管权、管事、管人的长效机制，比单纯的监督检查或事后惩处更具根本性和稳定性。30.【参考答案】A【解析】突发事件处置的基本原则是快速反应、果断处置。第一时间控制事态发展、最大限度减少人员伤亡和财产损失是应急处置的核心要求。及时响应和快速处置是应急工作的关键环节，体现了应急管理的时效性和有效性。31.【参考答案】B【解析】加强对权力监督的根本原因在于我国是人民民主专政的社会主义国家，人民是国家的主人，一切权力属于人民。权力来源于人民，必须为人民服务，接受人民监督。其他选项虽然也是监督的重要原因和手段，但人民民主专政的国家性质才是最根本的原因。32.【参考答案】B【解析】"抓早抓小、防微杜渐"体现了质量互变规律，即事物的发展变化往往从量变开始，当量变积累到一定程度就会引起质变。通过及早发现和处理小问题、小错误，防止其逐渐积累演变成大问题、大错误，体现了对量变质变规律的科学运用。33.【参考答案】C【解析】机关单位对本单位工作人员的监督管理属于内部监督范畴。内部监督是指机关单位对其内部人员和工作的自我监督，包括上级对下级的监督、专门监督部门的监督等。社会监督是外部监督，司法监督具有法律强制性，舆论监督属于媒体监督，均不符合题意。34.【参考答案】B【解析】规章制度是组织管理的基础，其主要作用是为组织成员提供明确的行为规范和工作标准，确保各项工作有序进行。规章制度能够统一行为标准、提高工作效率、维护组织秩序。工作灵活性与制度的刚性要求相矛盾；减少编制和提高待遇并非制度建设的直接目的。35.【参考答案】B【解析】题干中提到建立常态化监督检查机制来防范违规收受礼品礼金问题，体现了对权力运行的监督制约。监督制约原则要求对机关工作人员的权力行使进行有效监督，防止权力滥用，保障机关工作规范有序进行，符合机关管理的基本要求。36.【参考答案】C【解析】题干强调"严格按照法律法规和上级要求开展工作"，体现了依法行政的核心要求。法治性是行政管理的重要特征，要求行政机关在行使职权时必须遵循法律规范，做到有法可依、有法必依，确保行政行为的合法性、规范性。37.【参考答案】B【解析】解决作风和纪律问题的根本在于治本，既要解决思想认识问题，也要完善制度机制。加强思想教育能够提高工作人员的思想觉悟和自律意识，完善制度建设能够形成长效机制，两者结合才能从根本上解决问题。单纯的处分、监督或控制流动都属于治标措施，无法根治问题。38.【参考答案】B【解析】权力运行的监督制约需要建立科学有效的制度体系，包括决策、执行、监督等各个环节的制度安排。完善的内控制度能够实现用制度管权管事管人，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。薪酬待遇、外部监督、人员选拔都是重要方面，但制度体系是根本保障。39.【参考答案】B【解析】推诿扯皮、效率低下问题的根本原因往往在于职责不清、标准不明。建立健全工作责任制，明确岗位职责和考核标准，能够从根本上解决责任主体不明确的问题，让每个人都清楚自己的职责范围和工作标准，从而有效避免推诿现象。40.【参考答案】B【解析】科学民主决策是机关单位管理的重要原则。建立集体决策机制能够集思广益，避免个人决策的局限