娱乐演艺人员综合表现绩效考核表

娱乐演艺人员综合表现绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分表演专业能力舞台表现力35%能够完整、生动地演绎角色，获得观众或评委积极评价根据演出视频或现场评估，由评委打分，每个评委评分占最终分数的25%，分数越高表现越好专业技能掌握度熟练掌握至少2门专业技能（如声乐、舞蹈、武术等）并能在作品中展现由专业导师评估，每项技能满分10分，根据实际掌握程度评分，总分越高越好角色塑造能力能够准确理解并塑造角色，获得业内认可根据角色塑造报告或专家访谈，评估角色还原度与创造性，满分10分，分数越高越好表演稳定性连续3场演出评分均不低于8分取连续3场演出评委平均分，每场演出权重相同，达到目标即得满分学习与成长能力能够快速学习并掌握新技能或新角色根据新技能掌握报告或角色试镜成绩，满分10分，分数越高越好市场影响力社交媒体关注度30%个人社交媒体账号粉丝量或月均互动量达到行业平均水平根据粉丝量或互动量与行业基准对比，满分10分，超出基准部分按比例加分作品曝光度参与作品获得主流媒体正面报道或播放量达到预定目标统计媒体报道数量和播放量，每项指标满分5分，达到目标即得满分商业价值与合作机会获得至少2个品牌代言或重要合作项目根据合作项目级别和数量评分，每个重要合作满分5分，满分10分粉丝口碑获得超过80%的粉丝满意度评分根据粉丝问卷调查结果，评分越高得分越高，达到目标即得满分行业认可度获得至少1个行业奖项或重要推荐根据奖项级别和行业影响力评分，每个奖项满分5分，满分10分团队协作与职业素养团队合作精神20%在团队项目中积极沟通并支持他人，获得同事好评根据同事匿名评价，满分10分，分数越高越好项目准时完成率参与项目无重大延期记录统计参与项目的延期次数，每延期1次扣2分，最低为0分工作态度无迟到早退或消极怠工记录根据考勤记录，满分10分，每违反1次扣2分，最低为0分行业规范遵守度无违反行业规范或职业道德行为根据内部评估，满分10分，出现违规行为直接为0分沟通能力能够清晰表达个人观点并有效协调资源根据内部沟通评估，满分10分，分数越高越好创新能力与未来发展潜力创意提案质量15%提出的创意方案被采纳或获得团队认可根据提案评估报告，满分10分，分数越高越好新领域探索尝试并掌握至少1个新表演形式或技能根据新技能学习报告，满分10分，分数越高越好个人品牌塑造形成独特且受认可的表演风格或个人标签根据行业专家评估，满分10分，分数越高越好未来发展规划制定清晰的职业发展计划并按计划执行根据规划执行情况评估，满分10分，分数越高越好行业影响力拓展参与行业公益活动或教育项目根据参与记录评估，满分10分，分数越高越好本考核表旨在全面评估娱乐演艺人员的综合表现，包括表演专业能力、市场影响力、团队协作与职业素养、创新能力与未来发展潜力四个维度。请根据实际工作表现填写各指标数据，并参照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：