2025年度初级会计师职称《经济法基础》备考题库及答案

2025年度初级会计师职称《经济法基础》备考题库及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.某企业2025年度应纳税所得额为100万元，适用税率为25%，该企业当年应缴纳企业所得税为多少？()A.25万元B.25万元C.25万元D.25万元2.根据《公司法》，股份有限公司的董事会成员人数为多少人至多少人？()A.3至13人B.5至19人C.7至25人D.9至29人3.下列哪项不属于《合同法》规定的合同成立的条件？()A.合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力B.合同当事人意思表示真实C.合同内容不违反法律或者社会公共利益D.合同必须以书面形式成立4.根据《消费者权益保护法》，消费者在购买商品或者接受服务时，有权要求经营者提供哪些信息？()A.商品或者服务的真实情况B.经营者的真实名称和标记C.经营者的经营场所和联系方式D.以上都是5.某企业2025年度应纳税所得额为150万元，适用税率为20%，当年发生的亏损为30万元，该企业当年应缴纳企业所得税为多少？()A.20万元B.25万元C.30万元D.35万元6.根据《劳动法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同的期限至少为多长时间？()A.1个月B.3个月C.6个月D.1年7.某企业2025年度应纳税所得额为200万元，适用税率为15%，当年发生的减免税额为20万元，该企业当年应缴纳企业所得税为多少？()A.25万元B.30万元C.35万元D.40万元8.根据《公司法》，有限责任公司的注册资本最低限额为多少元？()A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元9.某企业2025年度应纳税所得额为300万元，适用税率为10%，当年发生的罚款、滞纳金等不得在计算应纳税所得额时扣除，该企业当年应缴纳企业所得税为多少？()A.30万元B.35万元C.40万元D.45万元10.根据《公司法》，股份有限公司的股东会由哪些人组成？()A.董事会成员B.监事会成员C.股东D.董事和监事二、多选题(共5题)11.根据《公司法》，股份有限公司的设立应当具备以下哪些条件？()A.股东出资达到法定资本最低限额B.股东共同制定公司章程C.有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构D.有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件12.根据《合同法》，合同的订立应当遵循哪些原则？()A.诚实信用原则B.公平原则C.不得损害社会公共利益原则D.合同自由原则13.根据《消费者权益保护法》，消费者在购买、使用商品和接受服务时享有哪些权利？()A.安全保障权B.知情权C.自主选择权D.公正交易权14.根据《劳动法》，用人单位在解除劳动合同时应遵循哪些原则？()A.公正合法原则B.保护劳动者合法权益原则C.按照法定程序原则D.事先通知原则15.根据《企业所得税法》，企业所得税的计税依据包括哪些内容？()A.应纳税所得额B.应纳税所得额的调整项目C.应纳税所得额的扣除项目D.应纳税所得额的减免项目三、填空题(共5题)16.股份有限公司的注册资本划分为等额股份，每股金额为人民币____元。17.根据《合同法》，当事人订立、履行合同，应当遵循____原则。18.消费者在购买、使用商品和接受服务时，有权要求经营者提供真实、全面、____的商品或服务信息。19.劳动合同，是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的____。20.根据《企业所得税法》，企业的应纳税所得额等于____减去____。四、判断题(共5题)21.股份有限公司的发起人必须具有完全民事行为能力。()A.正确B.错误22.消费者在购买商品时，可以要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成分、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务或者服务的内容、费用等有关情况。()A.正确B.错误23.用人单位在劳动者试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误24.企业发生的各项费用，只要实际发生了，就可以在计算应纳税所得额时扣除。()A.正确B.错误25.有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述股份有限公司发起人的资格要求。27.解释《合同法》中“合同相对性”原则的含义及其在合同履行中的作用。28.阐述《消费者权益保护法》中规定的消费者享有的主要权利。29.分析《劳动法》中规定的用人单位解除劳动合同的条件和程序。30.说明《企业所得税法》中关于企业亏损弥补的规定。

2025年度初级会计师职称《经济法基础》备考题库及答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】企业所得税的计算公式为：应纳税所得额×适用税率。所以，该企业应缴纳企业所得税为100万元×25%=25万元。2.【答案】A【解析】根据《公司法》规定，股份有限公司的董事会成员人数为3至13人。3.【答案】D【解析】《合同法》规定，合同成立的条件包括：合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律或者社会公共利益。合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。4.【答案】D【解析】根据《消费者权益保护法》，消费者在购买商品或者接受服务时，有权要求经营者提供商品或者服务的真实情况、经营者的真实名称和标记、经营者的经营场所和联系方式等信息。5.【答案】B【解析】企业当年发生的亏损可以在计算应纳税所得额时扣除。所以，该企业当年应缴纳企业所得税为(150万元-30万元)×20%=25万元。6.【答案】D【解析】根据《劳动法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同的期限至少为1年。7.【答案】C【解析】减免税额可以在计算应纳税所得额时扣除。所以，该企业当年应缴纳企业所得税为(200万元-20万元)×15%=35万元。8.【答案】A【解析】根据《公司法》，有限责任公司的注册资本最低限额为10万元。9.【答案】C【解析】罚款、滞纳金等不得在计算应纳税所得额时扣除。所以，该企业当年应缴纳企业所得税为300万元×10%=40万元。10.【答案】C【解析】根据《公司法》，股份有限公司的股东会由股东组成，是公司的最高权力机构。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】股份有限公司的设立应当具备以下条件：股东出资达到法定资本最低限额、股东共同制定公司章程、有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构、有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。12.【答案】ABCD【解析】合同的订立应当遵循以下原则：诚实信用原则、公平原则、不得损害社会公共利益原则、合同自由原则。13.【答案】ABCD【解析】消费者在购买、使用商品和接受服务时享有以下权利：安全保障权、知情权、自主选择权、公正交易权、求偿权、结社权、获得知识权、受尊重权、监督权。14.【答案】ABCD【解析】用人单位在解除劳动合同时应遵循以下原则：公正合法原则、保护劳动者合法权益原则、按照法定程序原则、事先通知原则。15.【答案】ABCD【解析】企业所得税的计税依据包括应纳税所得额、应纳税所得额的调整项目、应纳税所得额的扣除项目、应纳税所得额的减免项目。三、填空题(共5题)16.【答案】____【解析】股份有限公司的注册资本划分为等额股份，每股金额为人民币1元。17.【答案】诚实信用【解析】根据《合同法》，当事人订立、履行合同，应当遵循诚实信用原则。18.【答案】准确【解析】消费者在购买、使用商品和接受服务时，有权要求经营者提供真实、全面、准确的商品或服务信息。19.【答案】协议【解析】劳动合同，是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。20.【答案】收入总额、允许扣除的项目【解析】根据《企业所得税法》，企业的应纳税所得额等于收入总额减去允许扣除的项目。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】股份有限公司的发起人必须具有完全民事行为能力，这是法律规定的发起人应当具备的基本条件。22.【答案】正确【解析】根据《消费者权益保护法》，消费者有权要求经营者提供商品的相关信息，以保障消费者的知情权和选择权。23.【答案】错误【解析】用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当符合《劳动合同法》的规定，不能随意解除。24.【答案】错误【解析】企业在计算应纳税所得额时，可以扣除的费用必须符合《企业所得税法》的规定，不是所有实际发生的费用都可以扣除。25.【答案】正确【解析】有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，这是有限责任公司的重要特征。五、简答题(共5题)26.【答案】股份有限公司发起人应当具备以下资格要求：

1.具有完全民事行为能力；

2.不受法律限制，如无犯罪记录、无经济违法行为等；

3.能够独立承担法律责任；

4.具有良好的信誉和商业道德。【解析】股份有限公司发起人应当具备完全民事行为能力，不受法律限制，能够独立承担法律责任，并且具有良好的信誉和商业道德，以保证公司的合法、稳定运营。27.【答案】合同相对性原则是指合同的权利义务只在合同当事人之间产生，对合同之外的第三人不具有约束力。在合同履行中，该原则的作用包括：

1.明确合同当事人的权利义务；

2.防止合同权利义务的滥用；

3.维护合同的稳定性和可预测性。【解析】合同相对性原则有助于明确合同当事人的权利义务，防止合同权利义务的滥用，从而维护合同的稳定性和可预测性，保障交易安全。28.【答案】《消费者权益保护法》中规定的消费者享有的主要权利包括：

1.安全保障权；

2.知情权；

3.自主选择权；

4.公正交易权；

5.求偿权；

6.结社权；

7.获得知识权；

8.受尊重权；

9.监督权。【解析】《消费者权益保护法》规定了消费者在购买、使用商品和接受服务过程中享有的多项权利，旨在保护消费者的合法权益，维护市场经济秩序。29.【答案】《劳动法》中规定的用人单位解除劳动合同的条件和程序包括：

1.解除条件：必须符合法定条件，如劳动者严重违反劳动纪律、严重失职等；

2.解除程序：应当提前通知劳动者，并给予