管理人员违纪违规行为处分规定测试题

管理人员违纪违规行为处分规定测试题

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.管理人员在工作时间擅离职守，应受到何种处分？()A.警告B.记过C.留职察看D.开除2.管理人员泄露企业商业秘密，应受到何种处分？()A.警告B.记过C.留职察看D.开除3.管理人员利用职务之便谋取私利，应受到何种处分？()A.警告B.记过C.留职察看D.开除4.管理人员在工作中玩忽职守，给单位造成较大损失，应受到何种处分？()A.警告B.记过C.留职察看D.开除5.管理人员违反国家法律法规，被追究刑事责任，单位应如何处理？()A.警告B.记过C.留职察看D.解除劳动合同6.管理人员在工作中对群众态度恶劣，造成恶劣影响，应受到何种处分？()A.警告B.记过C.留职察看D.开除7.管理人员在工作中违反操作规程，导致安全事故，应受到何种处分？()A.警告B.记过C.留职察看D.开除8.管理人员在工作中收受礼品礼金，应受到何种处分？()A.警告B.记过C.留职察看D.开除9.管理人员参与赌博活动，应受到何种处分？()A.警告B.记过C.留职察看D.开除10.管理人员在工作中利用职权打击报复他人，应受到何种处分？()A.警告B.记过C.留职察看D.开除二、多选题(共5题)11.管理人员违反以下哪些纪律，将受到相应处分？()A.工作纪律B.生活纪律C.职业道德D.组织纪律12.以下哪些行为，管理人员可能被开除？()A.滥用职权，造成重大损失B.泄露国家秘密C.贪污受贿D.虚报冒领13.管理人员因违纪违规行为，可能受到哪些处分？()A.警告B.记过C.留职察看D.开除14.管理人员在哪些情况下，可以减轻或免予处分？()A.主动交代问题B.主动采取措施挽回损失C.有立功表现D.违纪行为轻微15.管理人员在哪些情况下，单位不得解除劳动合同？()A.在试用期内B.病休期间C.在孕期、产期、哺乳期内D.因工负伤或患病治疗期间三、填空题(共5题)16.管理人员在工作中违反工作纪律，情节较轻的，给予______处分。17.管理人员因违纪违规行为给单位造成重大损失的，处分为______。18.管理人员泄露国家秘密，将受到______。19.管理人员在执行公务中收受贿赂，将给予______处分。20.管理人员在工作中违反职业道德，应受到______。四、判断题(共5题)21.管理人员在工作中因个人原因造成失误，但能及时纠正且未造成重大损失，不需要承担责任。()A.正确B.错误22.管理人员在工作中违反国家法律法规，但未造成严重后果，可以免于法律追究。()A.正确B.错误23.管理人员在试用期内违反工作纪律，可以不给予处分。()A.正确B.错误24.管理人员因工作失误给单位造成损失，如果主动承担责任并积极挽回损失，可以减轻处分。()A.正确B.错误25.管理人员在公务活动中收受礼品，只要不涉及金钱，就不属于违规行为。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：管理人员在哪些情况下会被开除？27.问：管理人员受到处分后，能否申请复核或申诉？28.问：管理人员在受到警告处分期间，是否可以继续参加单位组织的各项活动？29.问：管理人员在工作中泄露企业商业秘密，单位应该如何处理？30.问：管理人员因工作失误给单位造成损失，单位应该如何处理？

管理人员违纪违规行为处分规定测试题一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】管理人员在工作时间擅离职守，情节较轻的，应给予记过处分。2.【答案】D【解析】管理人员泄露企业商业秘密，情节严重的，应给予开除处分。3.【答案】D【解析】管理人员利用职务之便谋取私利，应给予开除处分。4.【答案】C【解析】管理人员在工作中玩忽职守，给单位造成较大损失，应给予留职察看处分。5.【答案】D【解析】管理人员违反国家法律法规，被追究刑事责任，单位应解除劳动合同。6.【答案】B【解析】管理人员在工作中对群众态度恶劣，造成恶劣影响，应给予记过处分。7.【答案】C【解析】管理人员在工作中违反操作规程，导致安全事故，应给予留职察看处分。8.【答案】B【解析】管理人员在工作中收受礼品礼金，应给予记过处分。9.【答案】D【解析】管理人员参与赌博活动，应给予开除处分。10.【答案】D【解析】管理人员在工作中利用职权打击报复他人，应给予开除处分。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】管理人员违反工作纪律、生活纪律、职业道德和组织纪律，都将受到相应的处分。12.【答案】ABCD【解析】管理人员滥用职权、泄露国家秘密、贪污受贿和虚报冒领等严重违纪违规行为，都可能被开除。13.【答案】ABCD【解析】管理人员因违纪违规行为，可能受到警告、记过、留职察看或开除等处分。14.【答案】ABCD【解析】管理人员在主动交代问题、主动采取措施挽回损失、有立功表现或违纪行为轻微的情况下，可以减轻或免予处分。15.【答案】BCD【解析】管理人员在病休期间、在孕期、产期、哺乳期内、因工负伤或患病治疗期间，单位不得解除劳动合同。三、填空题(共5题)16.【答案】警告【解析】根据相关规定，管理人员在工作中违反工作纪律，情节较轻的，应当给予警告处分。17.【答案】降级或撤职【解析】管理人员因违纪违规行为给单位造成重大损失的，通常会被降级或撤职处分。18.【答案】法律追究【解析】管理人员泄露国家秘密是违法行为，将依法受到法律追究。19.【答案】开除【解析】根据规定，管理人员在执行公务中收受贿赂，将被开除。20.【答案】批评教育或处分【解析】管理人员在工作中违反职业道德，应首先接受批评教育，情节严重的，还应受到相应的处分。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】即使管理人员在工作中因个人原因造成失误，但能及时纠正且未造成重大损失，仍需承担相应的责任。22.【答案】错误【解析】管理人员在工作中违反国家法律法规，无论是否造成严重后果，都应承担相应的法律责任。23.【答案】错误【解析】管理人员在试用期内违反工作纪律，同样需要按照规定给予相应的处分。24.【答案】正确【解析】管理人员因工作失误给单位造成损失，如果主动承担责任并积极挽回损失，可以依据情况适当减轻处分。25.【答案】错误【解析】管理人员在公务活动中收受礼品，无论价值大小，都可能导致利益冲突，属于违规行为。五、简答题(共5题)26.【答案】管理人员有下列行为之一，应予开除：（一）严重违反劳动纪律或工作纪律，给国家、集体或他人造成重大损害的；（二）利用职权谋取私利，损害国家、集体或他人利益的；（三）贪污、受贿、行贿、挪用公款等违法犯罪行为的；（四）严重违反社会主义道德，危害社会秩序的；（五）触犯刑律的。【解析】管理人员若触犯上述行为，将被开除。这是为了维护单位的纪律和形象，确保工作的正常进行。27.【答案】管理人员对所受处分不服的，可以在接到处分决定之日起30日内向作出处分决定的机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起30日内，按照规定向上一级机关提出申诉。受理申诉的机关必须按照规定作出处理。【解析】为了保障管理人员的合法权益，对处分决定有异议时，可以依法申请复核或申诉，确保处分的公正性。28.【答案】管理人员在受到警告处分期间，可以继续参加单位组织的各项活动，但应当遵守单位的规章制度，不得再发生违纪违规行为。【解析】警告处分是对管理人员的一种警示，不限制其正常参与单位活动，但要求其改正错误行为。29.【答案】管理人员在工作中泄露企业商业秘密，单位应当立即采取措施制止，并根据泄露秘密的情节和后果，给予相应的纪律处分，并可视情节追