企业公司保安奖惩管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司保安队伍建设，提高保安人员的工作积极性、责任感和职业道德，确保公司财产和员工安全，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有保安人员。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对保安人员的奖惩实行量化管理。第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。第五条精神奖励包括：1.表彰大会上的表彰；2.发表表扬信；3.标兵、优秀保安员等荣誉称号。第六条物质奖励包括：1.提高工资；2.发放奖金；3.提供晋升机会；4.调整工作环境。第七条以下情况给予奖励：1.在公司保卫工作中，表现突出，为预防和制止违法犯罪活动作出重大贡献的；2.在维护公司秩序、保护公司财产和员工安全方面，表现优秀的；3.在工作中，积极提出合理化建议，对提高工作效率、降低成本有显著成效的；4.在公司举办的各类活动中，表现突出，为公司争光的；5.在工作中，团结协作，乐于助人，具有良好的团队精神的；6.在公司内部或外部发生突发事件时，临危不惧，勇于担当，保护公司财产和员工安全的；7.在工作中，遵守国家法律法规和公司规章制度，无违法违纪行为的。第八条奖励标准：1.精神奖励：根据贡献大小，由公司领导决定；2.物质奖励：根据贡献大小，按照公司相关规定执行。第三章惩罚制度第九条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。第十条以下情况给予警告：1.迟到、早退，累计超过三次的；2.工作中玩忽职守，造成一定损失的；3.违反公司规章制度，但情节较轻的；4.对公司内部或外部发生的事件，不及时报告或隐瞒事实的。第十一条以下情况给予记过：1.违反公司规章制度，造成一定损失的；2.工作中造成重大失误，给公司造成严重影响的；3.对公司内部或外部发生的事件，故意隐瞒事实的；4.拒不执行公司领导合理工作安排的。第十二条以下情况给予降职：1.工作中严重违反公司规章制度，造成重大损失的；2.工作中造成重大失误，给公司造成严重影响，经教育不改的；3.涉嫌违法违纪，经调查核实，情节严重的。第十三条以下情况给予辞退：1.工作中严重违反公司规章制度，造成重大损失，经教育不改的；2.涉嫌违法违纪，经调查核实，情节严重，不宜继续留用的；3.因个人原因，无法胜任本职工作的；4.连续两年考核不合格的。第四章奖惩程序第十四条奖励程序：1.保安人员提出申请或由部门领导推荐；2.公司领导审核；3.公司人力资源部进行公示；4.公司领导审批；5.人力资源部办理相关手续。第十五条惩罚程序：1.部门领导提出处罚意见；2.公司领导审核；3.公司人力资源部进行公示；4.公司领导审批；5.人力资源部办理相关手续。第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。第十七条本制度自发布之日起实施。第十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第十九条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。第二十条本制度如需修改，由公司领导会议研究决定，并报上级主管部门备案。第2篇第一章总则第一条为加强企业公司保安队伍建设，提高保安人员的工作积极性和责任感，确保公司财产和员工安全，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有保安人员，包括正式员工和临时工。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对保安人员的奖惩实行量化管理。第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。第五条精神奖励包括：1.表彰：对在工作中表现突出、成绩显著的保安人员进行表彰，并在公司内部进行公示；2.优秀员工称号：对年度考核优秀的保安人员授予“优秀保安员”称号；3.表扬信：对表现突出的保安人员给予表扬信，以资鼓励。第六条物质奖励包括：1.奖金：对在工作中表现突出、成绩显著的保安人员给予一定的奖金奖励；2.津贴：对在特殊岗位或特殊时期表现突出的保安人员给予额外的津贴；3.奖品：对年度考核优秀的保安人员给予一定的奖品。第七条奖励条件：1.严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2.工作认真负责，积极主动，勇于担当；3.在维护公司财产和员工安全方面有突出贡献；4.积极参与公司组织的各项活动，为公司的和谐稳定作出贡献。第八条奖励程序：1.保安人员提出申请或由部门负责人推荐；2.人力资源部审核并提出奖励意见；3.公司领导审批；4.对获奖人员进行公示。第三章惩罚制度第九条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。第十条警告：1.对违反公司规章制度，但情节轻微的保安人员给予警告；2.警告期限为一个月，期间不得参与评优评先。第十一条记过：1.对违反公司规章制度，情节较重的保安人员给予记过；2.记过期限为三个月，期间不得参与评优评先，并扣除当月奖金。第十二条降职：1.对违反公司规章制度，情节严重，影响恶劣的保安人员给予降职；2.降职后，工资待遇相应降低。第十三条辞退：1.对严重违反公司规章制度，造成严重后果的保安人员给予辞退；2.辞退后，公司不再承担任何经济责任。第四章纪律考核第十四条公司设立保安人员纪律考核制度，对保安人员的工作表现进行定期考核。第十五条考核内容：1.工作态度：是否认真负责，积极主动；2.工作能力：是否具备完成本职工作的能力；3.遵纪守法：是否遵守国家法律法规和公司规章制度；4.团队协作：是否具备良好的团队协作精神；5.安全意识：是否具备较强的安全意识。第十六条考核方式：1.定期考核：每季度进行一次，由部门负责人负责；2.不定期考核：根据实际情况，由公司领导或人力资源部组织。第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。第十九条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。第二十条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。第二十一条本制度如有修改，经公司领导批准后，重新发布执行。【注】以上内容为示例性文本，具体奖惩措施及标准应根据企业实际情况制定。第3篇第一章总则第一条为了加强公司保安队伍建设，提高保安员的工作积极性，规范保安员的行为，确保公司内部安全与秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有保安员，包括正式员工和临时工。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对保安员进行奖惩。第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。第五条精神奖励包括：1.表彰：对在工作中表现突出、成绩显著的保安员给予口头或书面表彰；2.通报表扬：在公司内部刊物或公告栏上对优秀保安员进行通报表扬；3.授予荣誉称号：对长期为公司服务、表现优异的保安员授予荣誉称号。第六条物质奖励包括：1.表彰金：对在工作中表现突出、成绩显著的保安员给予一定的表彰金；2.年终奖：根据保安员的工作表现和考核结果，给予年终奖；3.优秀员工奖：对年度考核成绩优秀的保安员给予优秀员工奖。第七条奖励条件：1.严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度；2.工作认真负责，积极主动，勇于担当；3.工作成绩显著，为公司创造经济效益或提升公司形象；4.节约能源，爱护公物，积极参加公司组织的各项活动；5.对公司安全工作提出合理化建议并被采纳。第八条奖励程序：1.保安员在工作中表现突出，由所在部门负责人提出奖励申请；2.人力资源部对奖励申请进行审核；3.经公司领导批准后，给予相应奖励。第三章惩罚制度第九条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。第十条警告：1.对违反公司规章制度，但情节较轻的保安员给予警告；2.警告期限为一个月，警告期间不得参与评优评先。第十一条记过：1.对违反公司规章制度，情节较重的保安员给予记过；2.记过期限为三个月，记过期间不得参与评优评先。第十二条降职：1.对严重违反公司规章制度，造成不良影响的保安员给予降职；2.降职后，保安员的工作岗位和待遇将相应调整。第十三条辞退：1.对严重违反公司规章制度，造成严重后果的保安员给予辞退；2.辞退后，保安员不再享有公司员工的各项待遇。第四章惩罚条件第十四条惩罚条件：1.违反国家法律法规，触犯刑法；2.违反公司规章制度，造成公司财产损失或人员伤害；3.携带、使用违禁品；4.职业道德败坏，损害公司形象；5.拒不执行上级指令，严重影响公司正常工作秩序；6.其他违反公司规章制度的行为。第五章实施与监督第十五条本制度由人力资源部负责解释和实施。第十六条人力资源部定期对保安员的工作表现进行考核，考核结果作为奖惩的依据。第十七条保安员对奖惩决定有异议的，可以向人力资源部提出申诉。第十八条人力资源部接到申