企业员工健康码管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强企业员工健康管理，有效防控新冠疫情，保障员工生命安全和身体健康，维护企业正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度遵循以下原则：（一）预防为主，防治结合；（二）依法依规，科学管理；（三）责任明确，措施到位；（四）信息共享，动态调整。第二章健康码的申领与更新第四条员工入职时，需提供本人健康码，无健康码者需提供相关健康证明。第五条员工健康码由本人通过国家或地方卫生健康部门指定的平台申领，并确保信息的真实性和准确性。第六条员工需每日更新健康码，如健康码显示异常，应立即向企业报告，并按照企业要求采取相应措施。第七条企业定期对员工健康码进行抽查，确保员工健康码的真实性和有效性。第八条员工因特殊情况无法及时更新健康码的，应及时向企业说明情况，并采取必要的隔离措施。第三章健康码异常处理第九条员工健康码异常，包括但不限于以下情况：（一）健康码为红色或黄色；（二）健康码显示有疫情重点地区旅居史；（三）健康码显示有发热、咳嗽等症状。第十条员工健康码异常时，企业应立即采取以下措施：（一）要求员工立即隔离，并配合相关部门进行核酸检测；（二）通知员工所在社区（村）或居住地疫情防控部门；（三）对员工工作场所进行消毒；（四）对密切接触者进行健康监测和隔离观察。第十一条员工健康码异常解除后，企业应要求员工提供相关证明，并恢复正常工作。第四章健康监测与防疫措施第十二条企业应建立健全员工健康监测制度，包括以下内容：（一）每日进行体温检测，记录体温数据；（二）定期进行核酸检测，确保员工健康；（三）关注员工健康状况，及时发现异常情况。第十三条企业应采取以下防疫措施：（一）加强员工宣传教育，提高防疫意识；（二）落实企业疫情防控责任制，明确各部门、各岗位的防疫职责；（三）做好企业内部消毒工作，确保工作场所卫生；（四）加强员工个人防护，提供必要的防疫物资；（五）合理安排员工工作，减少人员聚集。第五章奖励与处罚第十四条对在疫情防控工作中表现突出的员工，企业给予适当奖励。第十五条对违反本制度，造成疫情传播风险的员工，企业将依法依规进行处理，包括但不限于以下措施：（一）停工停职；（二）解除劳动合同；（三）追究法律责任。第六章附则第十六条本制度由企业人力资源部门负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行。第七章企业员工健康码管理制度实施细则一、员工健康码申领与更新1.员工入职时，需提供本人健康码，无健康码者需提供相关健康证明。2.员工通过国家或地方卫生健康部门指定的平台申领健康码，并确保信息的真实性和准确性。3.员工每日更新健康码，如健康码显示异常，应立即向企业报告。4.企业定期对员工健康码进行抽查，确保员工健康码的真实性和有效性。二、健康码异常处理1.员工健康码异常时，企业应立即采取以下措施：（1）要求员工立即隔离，并配合相关部门进行核酸检测；（2）通知员工所在社区（村）或居住地疫情防控部门；（3）对员工工作场所进行消毒；（4）对密切接触者进行健康监测和隔离观察。2.员工健康码异常解除后，企业应要求员工提供相关证明，并恢复正常工作。三、健康监测与防疫措施1.企业每日进行体温检测，记录体温数据。2.企业定期进行核酸检测，确保员工健康。3.企业加强员工宣传教育，提高防疫意识。4.企业落实企业疫情防控责任制，明确各部门、各岗位的防疫职责。5.企业做好企业内部消毒工作，确保工作场所卫生。6.企业加强员工个人防护，提供必要的防疫物资。7.企业合理安排员工工作，减少人员聚集。四、奖励与处罚1.对在疫情防控工作中表现突出的员工，企业给予适当奖励。2.对违反本制度，造成疫情传播风险的员工，企业将依法依规进行处理。五、其他1.本实施细则由企业人力资源部门负责解释。2.本实施细则自发布之日起施行。（注：本制度及实施细则仅供参考，具体内容可根据企业实际情况进行调整。）第2篇第一章总则第一条为加强企业疫情防控，保障员工健康安全，维护企业正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条健康码作为疫情防控的重要手段，员工应积极配合企业做好健康码管理工作。第四条企业应建立健全健康码管理制度，明确责任，确保制度有效执行。第二章健康码申请与使用第五条员工入职时，应向企业提交本人健康码，并确保其真实有效。第六条企业应定期检查员工健康码，确保其持续有效。第七条员工出现以下情况时，应及时更新健康码：（一）员工出现发热、咳嗽等症状，应及时就医并更新健康码状态。（二）员工居住地或工作地有疫情发生，应及时更新健康码状态。（三）员工健康码出现异常，应及时更新并说明原因。第八条员工因故无法使用手机或其他原因无法展示健康码时，应向企业说明情况，并采取其他有效措施证明其健康状况。第三章健康码异常处理第九条员工健康码出现异常，企业应立即启动异常处理程序：（一）询问员工近期活动轨迹，了解其健康状况。（二）根据员工提供的证明材料，判断健康码异常原因。（三）如确认为疑似病例或确诊病例，应立即按照疫情防控要求进行隔离治疗。（四）如非确诊病例，应要求员工居家观察或进行核酸检测，待结果为阴性后方可恢复正常工作。第十条员工健康码异常期间，企业应关心员工生活，提供必要的生活保障。第四章健康码管理责任第十一条企业负责人对本企业健康码管理工作负总责。第十二条企业人力资源部门负责员工健康码的收集、审核、更新等工作。第十三条企业疫情防控办公室负责监督、检查健康码管理工作，对违反规定的行为进行查处。第五章健康码宣传与培训第十四条企业应加强健康码宣传，提高员工对健康码重要性的认识。第十五条企业应定期组织员工进行健康码使用培训，确保员工熟练掌握健康码操作方法。第六章附则第十六条本制度由企业人力资源部门负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行。第七章健康码数据安全第十八条企业应建立健全健康码数据安全管理制度，确保员工个人信息安全。第十九条企业不得将员工健康码数据用于与疫情防控无关的其他用途。第二十条员工有权查询、更正或删除其个人健康码数据。第八章疫情防控措施第二十一条企业应严格执行国家及地方疫情防控政策，做好以下工作：（一）加强企业内部疫情防控宣传教育，提高员工防疫意识。（二）落实企业疫情防控措施，如佩戴口罩、保持社交距离、定期消毒等。（三）定期开展员工健康监测，确保员工身体健康。（四）加强与政府、卫生健康部门的沟通协调，及时了解疫情动态，采取相应措施。第九章责任追究第二十二条员工未按要求配合企业做好健康码管理工作，造成疫情传播风险的，依法承担相应责任。第二十三条企业因管理不善，导致健康码数据泄露或员工个人信息被非法使用的，依法承担相应责任。第二十四条企业员工健康码管理制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。以上为《企业员工健康码管理制度》的全文，共计2500字。本制度旨在规范企业员工健康码管理，保障员工健康安全，维护企业正常生产经营秩序。企业应根据实际情况，结合本制度制定具体实施方案，确保制度有效执行。第3篇第一章总则第一条为加强企业疫情防控，保障员工健康安全，维护企业正常生产经营秩序，根据国家及地方卫生健康部门的相关规定，结合本企业实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度旨在通过建立健全员工健康码管理制度，实现员工健康状况的实时监测、动态管理，确保疫情防控措施落实到位。第二章健康码管理职责第四条企业疫情防控领导小组负责健康码管理的组织、协调和监督工作。第五条企业人力资源部门负责员工健康码的申请、审核、更新和管理工作。第六条企业安全管理部门负责员工健康码的现场监督和检查工作。第七条企业各相关部门按照职责分工，共同参与健康码管理工作。第三章健康码申请与审核第八条员工健康码申请：1.员工入职时，应主动向人力资源部门提交健康码申请；2.员工因特殊原因无法提供健康码时，应向人力资源部门说明情况，并提供相关证明材料。第九条健康码审核：1.人力资源部门对员工提交的健康码进行审核，确保其真实、有效；2.对不符合要求的健康码，人力资源部门应要求员工重新申请或提供相关证明材料。第十条健康码更新：1.员工的健康码如有变动，应及时向人力资源部门更新；2.人力资源部门对员工提交的健康码进行审核，确认无误后进行更新。第四章健康码使用与监督第十一条健康码使用：1.员工应妥善保管自己的健康码，不得转借他人使用；2.员工进入企业区域时，应主动出示健康码，接受检查。第十二条健康码监督：1.安全管理部门负责对员工健康码的使用情况进行现场监督；2.安全管理部门应定期对员工健康码进行检查，确保其真实、有效。第五章健康码异常处理第十三条健康码异常情况：1.员工健康码显示为红码或黄码；2.员工健康码信息不准确或存在虚假信息。第十四条健康码异常处理：1.发现员工健康码异常时，安全管理部门应立即上报疫情防控领导小组；2.疫情防控领导小组根据实际情况，采取隔离、核酸检测等措施；3.对确诊为新冠肺炎的员工，企业应按照国家及地方卫生健康部门的规定进行处理。第六章健康码信息保密第十五条健康码信息保密：1.企业应严格遵守国家及地方有关个人信息保护的规定，对员工健康码信息进行保密；2.企业员工不得泄露他人健康码信息，违反者将承担相应责任。第七章奖励与处罚第十六条奖励：1.对积极配合健康码管理、遵守疫情防控规定的员工，企业将给予适