伤害的预防管理制度包括(3篇)

第1篇一、引言伤害是指在工作和生活中，由于各种原因导致的身体或心理上的损伤。随着社会的发展，工作环境和生活条件的不断变化，伤害事件的发生频率也在不断增加。为了保障员工的生命安全和身体健康，提高企业的安全管理水平，预防和减少伤害事故的发生，特制定本制度。二、目的1.提高员工的安全意识，减少伤害事故的发生。2.建立健全伤害预防管理体系，形成长效机制。3.提高企业的安全管理水平，降低事故损失。4.保障员工的生命安全和身体健康，营造和谐的工作环境。三、适用范围本制度适用于公司所有员工、管理人员及外来人员，适用于公司所有工作场所和活动。四、组织机构及职责1.安全管理部门：负责制定、实施和监督伤害预防管理制度，组织开展安全教育培训，定期进行安全检查，处理伤害事故。2.各部门负责人：负责本部门的安全管理工作，落实伤害预防措施，组织开展安全教育培训，对本部门员工的伤害事故进行调查处理。3.员工：遵守伤害预防管理制度，提高安全意识，主动报告安全隐患，配合安全检查，正确使用安全防护用品。五、伤害预防措施1.安全教育培训（1）新员工入职培训：对新员工进行公司安全管理制度、岗位操作规程、安全防护知识等方面的培训，提高新员工的安全意识。（2）定期培训：对全体员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。（3）专项培训：针对特定岗位或特定作业环节，开展专项安全培训，提高员工的安全操作能力。2.安全检查（1）定期检查：安全管理部门定期对各部门进行安全检查，发现问题及时整改。（2）专项检查：针对特定时期、特定作业环节或特定设备，开展专项安全检查。（3）日常检查：各部门负责人对所属区域进行日常安全检查，发现问题及时整改。3.安全防护用品（1）配备齐全：为员工配备符合国家标准的安全防护用品，确保员工在作业过程中的人身安全。（2）正确使用：员工必须正确使用安全防护用品，不得擅自拆除或更换。（3）定期检查：定期对安全防护用品进行检查，确保其完好无损。4.安全操作规程（1）制定操作规程：针对不同岗位和作业环节，制定详细的安全操作规程。（2）严格执行：员工必须严格按照操作规程进行作业，不得违反规定。（3）修订完善：根据实际情况，及时修订和完善安全操作规程。5.事故处理（1）报告事故：发生伤害事故时，事故当事人必须立即报告给部门负责人和安全管理部门。（2）调查处理：安全管理部门对事故进行调查处理，查明事故原因，追究责任。（3）总结教训：对事故进行总结，分析原因，制定预防措施，防止类似事故再次发生。六、奖励与处罚1.奖励（1）对积极提出安全隐患、防止事故发生的员工给予表彰和奖励。（2）对在安全教育培训、安全检查、事故处理等方面表现突出的员工给予表彰和奖励。2.处罚（1）对违反安全管理制度、造成伤害事故的员工，按照公司规定进行处罚。（2）对玩忽职守、不履行安全职责的员工，按照公司规定进行处罚。七、附则1.本制度由安全管理部门负责解释。2.本制度自发布之日起施行。3.本制度如有未尽事宜，由安全管理部门负责修订。八、结语伤害预防管理制度是企业安全管理的重要组成部分，是企业保障员工生命安全和身体健康的重要措施。全体员工应共同努力，严格执行本制度，为营造安全、和谐的工作环境贡献力量。第2篇一、前言为了保障员工的生命安全和身体健康，预防各类伤害事故的发生，提高企业的安全管理水平，根据国家有关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，特制定本伤害的预防管理制度。二、适用范围本制度适用于本企业所有员工、临时工、实习人员以及进入本企业参观、学习、合作等人员。三、管理目标1.降低伤害事故发生率，确保员工生命安全和身体健康。2.提高员工的安全意识和自我保护能力。3.优化工作环境，减少工作过程中的安全隐患。4.建立健全伤害事故预防体系，实现事故的及时报告、调查、处理和统计分析。四、组织机构及职责1.安全生产委员会：负责制定、修订和监督实施本制度，组织开展安全教育培训，对伤害事故进行调查和处理。2.安全生产部：负责本制度的组织实施，负责安全生产的日常管理，对各部门的安全生产工作进行监督检查。3.各部门负责人：负责本部门安全生产工作的组织实施，对本部门的安全生产负总责。4.员工：遵守本制度，提高安全意识，积极参与安全生产活动。五、预防措施1.安全教育培训（1）新员工入职前，必须进行安全教育培训，确保其了解本企业的安全生产规章制度和操作规程。（2）定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。（3）针对特殊岗位和特殊作业，开展专项安全教育培训。2.安全检查与隐患排查（1）定期开展安全检查，对生产设备、设施、作业场所等进行全面检查，及时发现和消除安全隐患。（2）对发现的安全隐患，立即采取措施进行整改，确保整改到位。（3）建立健全隐患排查治理制度，对隐患进行分类、分级管理。3.安全操作规程（1）制定各岗位的安全操作规程，明确操作步骤、注意事项和应急措施。（2）对安全操作规程进行宣贯，确保员工熟悉并遵守。（3）对违反安全操作规程的行为，进行严肃处理。4.安全防护用品（1）为员工配备符合国家标准的安全防护用品，并定期检查、更换。（2）员工必须正确佩戴和使用安全防护用品。（3）对损坏、过期或不符合标准的安全防护用品，及时进行更换。5.应急预案（1）制定各类伤害事故应急预案，明确事故发生时的应急响应程序、处置措施和救援流程。（2）定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。（3）确保应急预案的实用性和可操作性。六、伤害事故报告、调查和处理1.事故报告（1）发生伤害事故后，事故当事人或现场人员应立即报告安全生产部。（2）安全生产部接到事故报告后，应立即组织调查处理。2.事故调查（1）安全生产部应组织事故调查组，对事故原因、责任等进行调查。（2）事故调查组应全面收集事故现场证据，包括现场照片、视频、物证等。（3）事故调查组应查明事故原因，提出处理意见。3.事故处理（1）根据事故调查结果，对事故责任人进行严肃处理。（2）对事故暴露出的安全隐患，进行整改，防止类似事故再次发生。（3）对事故进行统计分析，总结经验教训，完善安全生产管理制度。七、附则1.本制度由安全生产委员会负责解释。2.本制度自发布之日起施行。3.本制度如有未尽事宜，由安全生产委员会负责修订。八、总结本伤害的预防管理制度旨在通过建立健全的安全管理体系，提高员工的安全意识和自我保护能力，降低伤害事故发生率，保障员工的生命安全和身体健康。企业应认真贯彻执行本制度，不断加强安全管理，为员工创造一个安全、健康的工作环境。第3篇第一章总则第一条为有效预防和减少伤害事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，提高企业安全管理水平，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有员工、临时工、实习人员及外来人员。第三条企业应建立健全伤害预防管理体系，明确各级人员的安全责任，采取有效措施，消除事故隐患，防止伤害事故的发生。第二章组织机构与职责第四条企业成立伤害预防管理领导小组，负责全企业伤害预防工作的组织、协调和监督。第五条伤害预防管理领导小组职责：1.制定伤害预防管理制度和措施；2.组织开展伤害预防宣传教育；3.定期检查、评估伤害预防工作；4.处理伤害事故，追究相关责任；5.向企业领导和有关部门汇报伤害预防工作情况。第六条各部门应设立伤害预防管理岗位，负责本部门伤害预防工作的具体实施。第七条各部门伤害预防管理岗位职责：1.负责本部门伤害预防工作的组织、实施和监督；2.开展日常安全检查，发现隐患及时报告并采取措施；3.组织开展本部门员工的安全教育培训；4.参与伤害事故的调查和处理；5.定期向上级报告伤害预防工作情况。第三章预防措施第八条安全教育培训1.新员工入职前必须进行安全教育培训，考核合格后方可上岗；2.定期对全体员工进行安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力；3.对特殊岗位、特种作业人员应进行专项安全教育培训。第九条安全检查与隐患排查1.定期开展安全检查，对检查中发现的安全隐患及时整改；2.建立隐患排查治理制度，明确隐患排查责任人和整改时限；3.对重大隐患，实行挂牌督办，确保整改到位。第十条安全防护用品1.为员工配备符合国家标准的安全防护用品，并定期检查、更换；2.员工必须正确佩戴和使用安全防护用品；3.对违反规定者，应予以纠正并给予相应处罚。第十一条作业现场管理1.作业现场应设置安全警示标志，明确安全操作规程；2.作业现场应保持整洁，通道畅通，设备完好；3.严格执行操作规程，严禁违章作业。第十二条应急处理1.制定伤害事故应急预案，明确事故报告、应急响应、救援处置等程序；2.定期组织应急演练，提高应急处置能力；3.发生伤害事故时，应立即启动应急预案，及时救治伤员，防止事故扩大。第四章伤害事故处理第十三条伤害事故报告1.事故发生后，当事人应立即报告所在部门负责人；2.部门负责人应立即向伤害预防管理领导小组报告；3.伤害预防管理领导小组应在接到报告后，立即启动应急预案。第十四条伤害事故调查1.伤害预防管理领导小组应组织事故调查组，对事故原因进行调查；2.事故调查组应查明事故原因、责任，提出处理意见；3.事故调查