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文档简介

市政工程配套服务公司员工管理制度一、总则1.为了加强公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。2.本制度适用于公司全体员工（以下简称员工）。3.员工应遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，认真履行岗位职责，努力提高业务水平，为公司发展贡献力量。二、员工招聘与录用1.招聘原则：公平、公正、公开、择优。2.招聘流程：发布招聘信息、报名、资格审查、面试、体检、录用。3.录用条件：具备岗位所需的专业知识、技能和素质，身体健康，无不良记录。三、员工培训与发展1.公司定期对员工进行岗位技能、综合素质等方面的培训，以提高员工业务水平和工作能力。2.员工应积极参加公司组织的培训活动，提高自身综合素质。3.公司为员工提供职业发展通道，鼓励员工发挥专长，实现个人价值。四、员工考核与奖惩1.公司对员工实行绩效考核制度，考核结果作为员工晋升、奖惩、薪酬调整的依据。2.奖励：对表现优秀、贡献突出的员工，给予表彰和奖励。3.惩罚：对违反公司规章制度、工作失职的员工，视情节轻重给予警告、记过、降级、辞退等处理。五、员工薪酬与福利1.公司按照国家有关规定和公司实际情况，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。2.公司为员工缴纳社会保险和住房公积金。3.员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。六、员工离职与返聘1.员工提出离职申请，应提前一个月书面通知公司，经公司批准后，办理离职手续。2.员工离职后，如有需要，公司可根据实际情况考虑返聘。七、附则1.本制度由公司人力资源部负责解释。2.本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据

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