2026年人力资源管理师人力资源数据分析知识练习（含解析）

2026年人力资源管理师人力资源数据分析知识练习（含解析）第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）1、以下属于结构化数据的是？A、员工访谈录音B、招聘网页HTML代码C、月度考勤统计表D、培训反馈文本记录答案：C解析：结构化数据是指存储在固定格式字段中的数据（如表格）。C选项考勤统计表符合行列结构；A、D为非结构化数据（无固定格式），B为半结构化数据（有标记但不严格）。2、反映数据集中趋势的指标是？A、方差B、均值C、标准差D、极差答案：B解析：均值、中位数、众数是集中趋势指标。B选项均值为算术平均数；A、C、D均为离散程度指标（反映数据波动）。3、数据清洗的核心任务是？A、制作数据可视化图表B、处理缺失或错误值C、建立预测分析模型D、撰写数据分析报告答案：B解析：数据清洗是预处理阶段，主要任务是修正数据错误（如缺失值、异常值）。A为分析阶段，C为建模阶段，D为输出阶段。4、相关系数-0.8表示？A、无相关性B、强负相关C、弱正相关D、计算错误答案：B解析：相关系数范围[-1,1]，绝对值0.7以上为强相关，负号表示负相关。-0.8符合强负相关定义；A对应0，C对应0.3左右，D无依据。5、衡量人力资源效率的指标是？A、员工满意度B、人均业务收入C、关键岗位离职率D、年度培训次数答案：B解析：效率指标反映投入产出比，B选项人均业务收入（产出/人数）符合；A为态度指标，C为稳定性指标，D为投入指标。6、数据可视化的首要原则是？A、使用复杂图表类型B、准确传递信息C、忽略坐标轴标签D、叠加多种颜色答案：B解析：可视化核心是清晰表达数据含义。B选项准确传递信息是根本；A、D可能干扰理解，C会降低可读性。7、属于描述统计的是？A、计算平均工资B、假设检验差异C、建立回归模型D、进行方差分析答案：A解析：描述统计是总结数据特征（如均值、频数）。A选项计算平均工资属于描述；B、C、D为推断统计（推断总体特征）。8、属于企业内部数据来源的是？A、行业薪酬报告B、员工电子档案C、社交媒体评论D、客户满意度调查答案：B解析：内部数据来自企业自身系统。B选项员工电子档案由HR系统生成；A、C、D为外部数据（第三方或外部收集）。9、发现异常值后应首先？A、直接删除数据B、检查记录准确性C、替换为均值填充D、全部保留分析答案：B解析：异常值可能是记录错误或真实极值，需先验证。B选项检查记录准确性是必要步骤；A、C可能误删有效数据，D可能影响分析结果。10、预测员工离职需重点收集？A、员工姓名B、历史绩效数据C、籍贯信息D、血型记录答案：B解析：预测模型需与目标相关的变量。B选项历史绩效与离职风险相关；A、C、D为无关或弱相关信息。11、数据信度指的是？A、测量结果的一致性B、指标覆盖的全面性C、数据记录的正确性D、信息更新的及时性答案：A解析：信度反映测量结果的稳定性（多次测量一致）。A选项符合定义；C为效度（准确性），B为覆盖度，D为及时性。12、数据标准化的主要目的是？A、消除量纲影响B、增加数据总量C、提高测量精度D、简化计算步骤答案：A解析：标准化（如Z-score）通过转换数据范围，消除不同变量单位差异。A选项正确；B、C、D均非主要目的。13、帕累托分析的核心是？A、预测未来趋势B、识别关键少数因素C、比较不同组差异D、分析变量间关联答案：B解析：帕累托法则（20/80定律）关注关键因素。B选项识别关键少数因素是核心；A为时间序列分析，C为对比分析，D为相关分析。14、抽样的核心要求是？A、样本量尽可能大B、样本随机抽取C、样本代表总体D、样本分层划分答案：C解析：抽样目的是通过样本推断总体，需保证代表性。C选项正确；A非核心（合适即可），B、D是抽样方法。15、属于人力资源成本指标的是？A、员工总数B、人工成本占比C、平均年龄D、学历分布答案：B解析：成本指标反映人力投入与产出关系。B选项人工成本占比（成本/收入）是成本指标；A为规模指标，C、D为结构指标。16、数据质量的核心维度是？A、完整性B、美观性C、多样性D、娱乐性答案：A解析：数据质量包括完整性（无缺失）、准确性、一致性等。A选项是核心；B、D与质量无关，C是数据类型特征。17、散点图主要用于？A、展示时间趋势B、比较分类数据C、分析变量关系D、显示占比结构答案：C解析：散点图通过坐标点分布反映两个变量关联。C选项正确；A用折线图，B用柱状图，D用饼图。18、数据仓库的主要功能是？A、实时处理交易数据B、集成多源数据C、生成可视化报告D、录入原始数据答案：B解析：数据仓库用于整合来自不同系统的数据，支持分析。B选项正确；A是数据库功能，C是BI工具功能，D是前端系统功能。19、假设检验的目的是？A、计算数据平均值B、验证差异是否显著C、制作数据透视表D、清洗无效数据答案：B解析：假设检验通过统计方法判断样本差异是否由总体差异引起。B选项正确；A为描述统计，C为数据整理，D为预处理。20、保障数据安全的措施是？A、公开员工薪资明细B、加密存储个人信息C、共享身份证号给第三方D、随意删除备份数据答案：B解析：数据安全需保护敏感信息。B选项加密存储符合要求；A、C会泄露隐私，D可能导致数据丢失。第二部分：多项选择题（共10题，每题2分）21、以下属于定量数据的有？A、员工性别（男/女）B、每月迟到次数C、培训满意度评分（1-5分）D、岗位类型（技术/管理）E、年度薪资（万元）答案：BCE解析：定量数据是数值型数据（可计算）。B（次数）、C（评分）、E（薪资）为定量；A、D为定性数据（分类）。本题考查数据类型区分。22、常用的人力资源分析方法包括？A、趋势分析B、灵感分析C、归因分析D、随机分析E、对比分析答案：ACE解析：常用方法有趋势（时间变化）、对比（组间差异）、归因（原因分析）。A、C、E正确；B、D非科学分析方法。本题考查分析方法识别。23、属于人力资源结果指标的有？A、招聘完成率B、季度销售额C、关键岗位保留率D、培训计划执行率E、员工人均产出答案：CE解析：结果指标反映最终效果。C（保留率）、E（人均产出）是结果；A、D为过程指标（执行情况），B为业务指标（非HR专属）。本题考查指标分类。24、数据清洗的主要操作包括？A、纠正错误值B、分析数据趋势C、填充缺失值D、删除重复记录E、制作数据图表答案：ACD解析：清洗包括处理错误（A）、缺失（C）、重复（D）。B、E为分析阶段任务。本题考查数据清洗内容。25、适合人力资源数据可视化的工具是？A、ExcelB、WordC、PowerBID、TableauE、PPT答案：ACD解析：Excel（基础）、PowerBI（动态）、Tableau（专业）是可视化工具。B（文档）、E（演示）非专业工具。本题考查工具选择。26、反映数据离散程度的统计量有？A、均值B、标准差C、方差D、中位数E、众数答案：BC解析：离散程度指标有标准差、方差（反映波动）。B、C正确；A、D、E为集中趋势指标。本题考查统计量分类。27、企业内部人力资源数据来源包括？A、招聘管理系统B、外部薪酬调查C、员工绩效系统D、社交媒体平台E、考勤打卡系统答案：ACE解析：内部来源为企业自有系统（A、C、E）。B、D为外部数据（第三方或外部平台）。本题考查数据来源区分。28、可用于员工流失预测的模型有？A、逻辑回归B、描述统计C、决策树D、数据透视表E、线性回归答案：ACE解析：预测模型需分类或回归算法。A（分类）、C（分类）、E（回归）适用；B、D为数据描述方法。本题考查模型应用。29、数据质量的关键维度包括？A、准确性B、趣味性C、一致性D、复杂性E、及时性答案：ACE解析：质量维度有准确性