2026年人力资源管理师人力资源信息系统知识练习（含答案解析）

2026年人力资源管理师人力资源信息系统知识练习（含答案解析）第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）1、人力资源信息系统核心基础功能是？A、战略规划支持B、薪酬数据管理C、员工培训记录D、招聘流程跟踪答案：B解析：人力资源信息系统（HRIS）的核心基础功能是处理结构化的员工数据，其中薪酬管理涉及薪资计算、社保缴纳等高频基础操作，是系统最基础的模块。战略规划属于高级应用，培训和招聘是专项功能模块，非核心基础。2、HRIS数据安全首要原则是？A、访问权限分级B、数据实时备份C、符合隐私法规D、硬件物理隔离答案：C解析：根据数据安全相关法规，HRIS涉及员工个人信息，首要原则是符合隐私保护法规（如个人信息保护法）。权限分级、备份和物理隔离是技术手段，需在合规基础上实施。3、云HRIS与本地部署主要区别是？A、数据存储位置B、界面操作难度C、功能模块数量D、系统维护主体答案：D解析：云HRIS由服务商负责维护升级，本地部署由企业自行维护。数据存储位置是表现形式，操作难度和功能数量与部署方式无必然关联。4、HRIS需求分析关键输入是？A、员工电脑配置B、企业战略目标C、市场同类产品D、HR部门人数答案：B解析：需求分析需围绕企业战略目标（如扩张/转型）确定系统功能优先级。电脑配置是技术条件，同类产品是参考，HR人数不直接影响需求。5、以下哪项属于HRIS非结构化数据？A、员工身份证号B、绩效考核分数C、培训反馈文本D、考勤打卡时间答案：C解析：非结构化数据指无固定格式的信息（如文本、音频），培训反馈文本属于此类。身份证号、分数、打卡时间均为结构化数据。6、HRIS实施中“数据清洗”主要目的是？A、减少存储成本B、确保数据准确性C、优化界面布局D、提升访问速度答案：B解析：数据清洗通过修正错误、删除冗余数据，确保系统运行时数据准确可靠。存储成本、界面和速度是次要影响。7、HRIS用户培训重点应针对？A、系统开发人员B、高层管理人员C、一线操作员工D、外部审计机构答案：C解析：一线员工是系统主要使用者，培训需重点提升其操作熟练度。开发人员参与实施，高管关注功能，审计机构无需日常操作。8、衡量HRIS用户满意度核心指标是？A、服务器响应时间B、问题解决时长C、功能使用频率D、界面美观程度答案：C解析：用户满意度关键看功能是否被高频使用，反映系统实用性。响应时间、问题解决是技术指标，界面美观是次要因素。9、HRIS中“员工自助服务”主要降低？A、招聘成本B、沟通成本C、培训成本D、离职成本答案：B解析：员工自助查询/修改信息（如考勤、薪资）减少HR部门重复解答，直接降低沟通成本。招聘、培训、离职成本与自助服务关联较小。10、以下哪项属于HRIS战略层应用？A、考勤数据统计B、人力成本分析C、员工档案管理D、入职流程审批答案：B解析：战略层应用需支持决策（如人力成本分析辅助预算制定）。考勤统计、档案管理、流程审批均为操作层功能。11、HRIS选型时“技术兼容性”重点考察？A、系统供应商规模B、与现有系统对接能力C、界面是否支持双语D、是否提供免费试用答案：B解析：技术兼容性指HRIS与企业现有ERP、财务系统等的对接能力，确保数据流通。供应商规模、界面语言、免费试用是次要因素。12、HRIS数据备份应遵循的原则是？A、每日全量备份B、异地异质存储C、仅备份关键数据D、由HR部门保管答案：B解析：数据备份需遵循“异地异质”原则（不同地点、不同存储介质），防止单一风险。全量备份成本高，关键数据可能遗漏，HR保管不符合安全要求。13、以下哪项属于HRIS操作风险？A、系统硬件故障B、员工误删数据C、供应商破产D、法规政策变化答案：B解析：操作风险指人为操作失误（如误删数据）。硬件故障是技术风险，供应商破产是外部风险，法规变化是合规风险。14、HRIS中“人力资源仪表盘”主要功能是？A、存储历史数据B、展示关键指标C、处理员工投诉D、生成法律文书答案：B解析：仪表盘通过可视化图表展示关键指标（如员工流失率、人均效能），辅助快速决策。存储数据是数据库功能，投诉处理和法律文书非其职责。15、云HRIS的主要优势是？A、数据绝对安全B、初始投入较低C、功能高度定制D、完全自主控制答案：B解析：云HRIS采用订阅模式，初始硬件和开发投入低于本地部署。数据安全是相对的，定制化程度低，自主控制弱于本地系统。16、HRIS需求文档需包含的核心内容是？A、员工满意度调查B、具体功能需求描述C、竞争对手系统分析D、IT部门人员名单答案：B解析：需求文档核心是明确系统需实现的具体功能（如“支持多维度考勤统计”）。满意度调查是实施后评估，竞品分析是参考，人员名单无关。17、HRIS中“权限管理”的本质是？A、限制员工访问范围B、符合岗位责任分离C、提升系统运行速度D、减少数据存储量答案：B解析：权限管理本质是通过岗位权限设置实现责任分离（如HR只能查看本部门数据），防止越权操作。限制访问是手段，速度和存储量不受影响。18、以下哪项属于HRIS的结构化数据？A、员工绩效面谈记录B、劳动合同电子文本C、社保缴纳基数D、培训课程反馈表答案：C解析：结构化数据指可通过二维表存储的信息（如社保基数）。面谈记录、合同文本、反馈表均为非结构化数据。19、HRIS实施失败的常见原因是？A、系统界面不够友好B、缺乏高层支持C、供应商报价过高D、员工电脑配置低答案：B解析：研究表明，HRIS实施失败主要因缺乏高层支持（如资源调配、流程变革推动）。界面、报价、电脑配置是次要因素。20、HRIS中“数据挖掘”主要用于？A、日常数据录入B、预测人员需求C、打印报表文件D、管理用户账户答案：B解析：数据挖掘通过分析历史数据（如离职率与绩效的关系）预测人员需求，属于高级分析应用。录入、打印、账户管理是基础功能。第二部分：多项选择题（共10题，每题2分）21、HRIS核心功能模块通常包括？A、招聘管理B、绩效管理C、设备管理D、薪酬管理E、后勤管理答案：ABD解析：HRIS核心围绕人力资源管理六大模块，招聘、绩效、薪酬是核心功能。设备和后勤管理属于行政管理范畴，非HRIS核心。本题考查对HRIS功能边界的理解。22、选择HRIS供应商时需重点考察？A、行业实施案例B、售后服务响应速度C、公司成立时间D、系统界面颜色E、数据加密技术答案：ABE解析：供应商需考察行业案例（验证适配性）、售后响应（保障维护）、数据加密（确保安全）。成立时间长短不直接反映能力，界面颜色是次要因素。本题综合考查选型关键要素。23、HRIS数据质量的影响因素包括？A、数据录入准确性B、系统更新频率C、员工信息变动频率D、服务器带宽大小E、数据校验规则答案：ACE解析：数据质量受录入准确性（源头）、信息变动频率（更新需求）、校验规则（纠错机制）影响。系统更新和带宽是技术运行因素，不直接影响数据质量。本题考查数据质量管理要点。24、云HRIS的特点包括？A、需企业自行维护硬件B、支持多端访问C、成本按使用付费D、数据完全自主控制E、功能迭代由服务商完成答案：BCE解析：云HRIS支持多端（PC、手机）访问，成本按订阅付费，功能由服务商迭代。硬件维护和数据自主控制是本地部署特点。本题区分云部署与本地部署差异。25、HRIS用户培训的内容应包含？A、系统操作流程B、数据安全规范C、供应商背景介绍D、行业发展趋势E、常见问题解决答案：ABE解析：培训需涵盖操作流程（使用）、安全规范（合规）、常见问题解决（应急）。供应商背景和行业趋势与操作无关，非培训重点。本题考查培训内容设计逻辑。26、HRIS实施前需完成的准备工作有？A、确定项目负责人B、开展需求调研C、购买办公新电脑D、制定实施计划E、更换HR部门人员答案：ABD解析：实施前需确定负责人（统筹）、需求调研（明确目标）、制定计划（进度控制）。购买电脑非必要（可利用现有），更换人员与实施无关。本题考查实施前关键步骤。27、HRIS中“员工档案管理”需包含的信息有？A、教育背景B、健康状况C、社会关系D、工作经历E、兴趣爱好答案：ABD解析：员工档案应包含与工作相关的教育、健康（影响履职）、工作经历信息。社会关系和兴趣爱好非必要档案内容。本题考查档案信息的必要性判断。28、HRIS数据安全防护措施包括？A、设置访问密码B、定期数据加密C、公开员工数据D、限制访问IPE、记录操作日志答案：ABDE解析：安全措施包括密码（身份验证）、加密（数据保护）、IP限制（访问控制）、日志（操作追溯）。公开数据违反安全原则。本题考查数据安全技术手段。29、HRIS在人力资源规划中的应用包括？A、分析人员结构B、预测离职率C、统计招聘成本D、计算员工年龄E、制定培训计划答案：ABD解析：规划应用需支持决策，如分析结构（现有