培训机构老师考勤制度

PAGE培训机构老师考勤制度一、总则1.目的为了加强培训机构的管理，规范老师的考勤行为，提高教学质量和服务水平，确保培训机构各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于在本培训机构任职的所有老师。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以保障培训机构教学秩序和老师权益为出发点，鼓励老师自觉遵守工作纪律，积极履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.培训机构实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:0012:00，下午14:0018:00]的工作制度。老师应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.因教学工作需要安排加班的，老师应积极配合。加班时间将根据实际工作情况进行记录，并按照相关法律法规给予相应的加班补偿或调休安排。（二）考勤记录方式1.培训机构采用[具体考勤记录方式，如指纹打卡、人脸识别打卡或电子考勤系统等]进行考勤记录。老师每天上下班时需亲自打卡，确保考勤记录的真实性。2.对于因特殊情况无法打卡的老师，需提前向培训机构负责人提交书面说明，并由负责人签字确认后，作为考勤依据。（三）迟到与早退1.老师迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及相应绩效奖金。2.一个月内累计迟到或早退达到[X]次的，除扣除相应绩效奖金外，将进行全机构通报批评，并根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。（四）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资及双倍绩效奖金；旷工一天的，扣除当天工资及三倍绩效奖金，并给予警告处分。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，培训机构将与其解除劳动合同，并按照相关法律法规办理离职手续。（五）请假制度1.病假老师因病无法正常上班的，应提前[X]小时向培训机构负责人请假，并提供医院出具的病假证明（急诊情况除外）。病假期间，按照国家相关法律法规发放病假工资，病假工资标准为[具体计算方式，如基本工资的[X]%]。病假超过[X]天的，需提供县级以上医院的诊断证明及病历等相关资料，经培训机构审核通过后方可继续请假。2.事假老师因个人事务需要请假的，应提前[X]天向培训机构负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放，同时扣除相应的绩效奖金。事假累计超过[X]天的，培训机构将根据实际情况调整其工作安排或给予相应的纪律处分。3.婚假符合国家法定结婚年龄的老师，可享受[X]天婚假。婚假应在领取结婚证后的[X]个月内一次性休完。婚假期间，工资照发。4.产假女老师符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关法律法规执行，一般为[X]天。产假期间，按照国家规定发放产假工资。5.丧假老师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资照发。6.请假审批流程老师请假[X]天以内的，由培训机构负责人批准；请假超过[X]天的，需经培训机构校长审批。请假申请应填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数，并提交相关证明材料（如有）。经批准后的请假申请表由培训机构行政部门留存备案。三、考勤监督与检查1.培训机构行政部门负责对老师的考勤情况进行日常监督和检查。定期统计考勤数据，对迟到、早退、旷工等违规行为进行记录和公示，并及时反馈给相关老师。2.对于考勤异常情况，行政部门有权进行调查核实。老师应积极配合调查，如实提供相关信息和证据。如发现老师存在虚假考勤或故意隐瞒考勤违规行为的，将加重处罚。3.培训机构鼓励全体员工对考勤违规行为进行监督举报。对于举报属实的，给予举报人一定的奖励，并对被举报的违规行为进行严肃处理。四、考勤结果应用1.考勤情况将作为老师绩效考核的重要依据之一。在绩效考核中，考勤得分占总分的[X]%。具体计算方式为：考勤得分=（应出勤天数迟到次数×迟到扣分早退次数×早退扣分旷工天数×旷工扣分）÷应出勤天数×100。2.根据考勤结果，培训机构将对表现优秀的老师给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予奖金或晋升机会等；对考勤违规的老师进行相应的处罚，如扣除绩效奖金、警告、降职或解除劳动合同等。3.连续[X]个月考勤全勤的老师，将在年终评优评先时予以优先考虑，并给予一定的物质奖励。五、附则1.本制度如有未尽事宜，按照国家相关法律法规及培训机构的其他规章制度执行。2.本制度自发布之日起生效实施，由培训机构