住建局控烟培训制度

PAGE住建局控烟培训制度一、总则（一）目的为加强住建局系统控烟工作，维护干部职工身体健康，营造良好的工作环境，依据相关法律法规及行业标准，特制定本控烟培训制度。（二）适用范围本制度适用于住建局机关各科室、局属各单位全体干部职工。（三）基本原则1.以人为本原则：充分考虑干部职工的健康需求，将控烟工作作为保障职工健康的重要举措。2.全面覆盖原则：确保住建局系统内所有人员都知晓并遵守控烟规定。3.持续改进原则：根据控烟工作实际情况，不断完善培训内容和方式，提高控烟效果。二、培训组织与职责（一）培训组织部门成立住建局控烟培训工作领导小组，由局主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各科室、单位负责人为成员。领导小组下设办公室，设在局办公室，负责控烟培训工作的具体组织实施。（二）职责分工1.领导小组职责全面领导住建局控烟培训工作，制定控烟培训工作方针和政策。审议和批准控烟培训计划、培训内容及培训效果评估报告。协调解决控烟培训工作中的重大问题。2.办公室职责负责制定年度控烟培训计划，并组织实施。收集、整理和编写控烟培训教材及资料。组织培训师资的选拔、培训和管理。负责培训场地、设备等后勤保障工作。对培训效果进行跟踪评估，及时反馈培训工作中存在的问题，并提出改进建议。3.各科室、单位职责负责组织本部门人员参加控烟培训，确保培训人员按时、按质完成培训任务。协助办公室做好培训教材的编写和培训效果的评估工作。在本部门内开展控烟宣传教育活动，营造良好的控烟氛围。三、培训内容（一）烟草危害知识1.吸烟对人体健康的危害，包括对呼吸系统、心血管系统、免疫系统等的损害。2.二手烟对他人健康的危害，特别是对儿童、孕妇、老年人等易感人群的影响。（二）控烟法律法规与政策1.国家及地方有关控烟的法律法规，如《公共场所控制吸烟条例》等。2.住建局系统内部的控烟规章制度。（三）控烟技巧与方法1.如何帮助吸烟者戒烟，提供有效的戒烟方法和技巧，如行为疗法、药物辅助戒烟等。2.如何在工作场所和公共场所劝阻他人吸烟，维护无烟环境。（四）无烟环境建设1.无烟环境的定义和标准，包括室内外公共场所、工作场所等的无烟要求。2.住建局系统内无烟环境建设的目标、任务和措施，如设置禁烟标识、划定吸烟区等。四、培训方式（一）集中培训1.定期组织全局干部职工参加集中培训，邀请控烟专家或相关部门工作人员进行授课。2.培训内容涵盖烟草危害知识、控烟法律法规、控烟技巧等方面，通过讲解、案例分析、互动交流等方式，提高培训效果。（二）专题讲座1.根据实际工作需要，不定期举办控烟专题讲座，邀请行业内知名专家或学者进行深入讲解。2.专题讲座内容可以围绕特定的控烟主题展开，如电子烟的危害、青少年控烟等，拓宽干部职工的控烟知识面。（三）在线学习1.利用住建局内部网络平台，上传控烟培训资料和视频，供干部职工自主学习。2.建立在线学习考核机制，对干部职工的学习情况进行跟踪和评估，确保学习效果。（四）现场指导1.组织培训师资深入各科室、单位，进行现场指导，解答干部职工在控烟工作中遇到的问题。2.现场指导可以结合实际工作场景，如办公室、会议室等，示范如何开展控烟宣传教育和劝阻吸烟工作。五、培训计划与安排（一）年度培训计划每年年初，由办公室根据全局控烟工作实际情况，制定年度控烟培训计划。培训计划应明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等，并报控烟培训工作领导小组审批后实施。（二）季度培训安排1.每季度至少组织一次集中培训或专题讲座，每次培训时间不少于半天。2.培训内容应根据季度控烟工作重点进行安排，如第一季度重点培训烟草危害知识，第二季度重点培训控烟法律法规等。（三）月度培训补充1.各科室、单位应根据自身工作实际，每月组织至少一次内部培训或学习交流活动，对干部职工进行控烟知识和技能的培训。2.培训内容可以结合科室、单位的工作特点，如工程建设项目中的控烟管理、窗口服务岗位的控烟要求等，提高培训的针对性和实用性。六、培训师资管理（一）师资选拔1.培训师资应具备扎实的控烟专业知识和丰富的实践经验，熟悉控烟法律法规和政策。2.培训师资可以从住建局内部选拔，也可以邀请外部专家担任。内部选拔的师资应经过相关培训和考核，具备授课能力。（二）师资培训1.定期组织培训师资参加专业培训，不断更新知识结构，提高授课水平。2.培训师资培训内容包括控烟最新研究成果、培训教学方法、沟通技巧等方面。（三）师资考核1.建立培训师资考核机制，对师资的授课质量、培训效果等进行定期考核。2.考核结果作为师资续聘、晋升等的重要依据，对考核不合格的师资及时进行调整。七、培训效果评估（一）评估方式1.采用考试、撰写心得体会、现场操作等方式对干部职工的培训效果进行评估。考试内容应涵盖培训的主要知识点，心得体会应结合实际工作谈谈对控烟工作的认识和体会，现场操作主要考察干部职工在实际工作中运用控烟技巧的能力。2.通过问卷调查、现场观察等方式对培训效果进行综合评价。问卷调查主要了解干部职工对培训内容的掌握程度、对培训方式的满意度等，现场观察主要观察干部职工在工作场所的控烟行为是否符合要求。（二）评估周期1.每半年对干部职工的培训效果进行一次全面评估，及时发现培训工作中存在的问题。2.根据评估结果，对培训计划、培训内容、培训方式等进行调整和改进，确保培训效果不断提高。（三）结果应用1.将培训效果评估结果纳入干部职工个人绩效考核体系，对培训成绩优秀的干部职工给予表彰和奖励。2.对培训不合格的干部职工进行补考或再次培训，直至合格为止。补考或再次培训仍不合格的，按照相关规定进行处理。八、控烟宣传与教育（一）宣传渠道1.利用住建局官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台，发布控烟知识和信息，宣传住建局控烟工作动态。2.在住建局办公场所设置控烟宣传栏、张贴禁烟标识，摆放控烟宣传资料，营造浓厚的控烟氛围。3.结合“世界无烟日”等主题活动，开展形式多样的控烟宣传活动，如发放宣传手册、举办控烟知识竞赛等。（二）教育活动1.组织开展“无烟科室”“无烟单位”创建活动，鼓励干部职工积极参与控烟工作，自觉遵守控烟规定。2.开展控烟志愿者活动，组织志愿者在办公场所和公共场所进行控烟宣传和劝阻吸烟工作，引导公众树立健康的生活方式。九、监督与考核（一）监督机制1.成立住建局控烟监督小组，定期对各科室、单位的控烟工作进行检查和监督。2.监督小组可以采取不定期抽查、明察暗访等方式，重点检查办公场所的禁烟标识设置、吸烟行为劝阻、控烟宣传教育等工作落实情况。（二）考核办法1.制定住建局控烟工作考核标准，将控烟工作纳入各科室、单位年度绩效考核内容。2.考核内容包括控烟制度执行情况、培训工作开展情况、无烟环境建设情况、控烟宣传教育效果等方面。（三）奖惩措施1.对控烟工作成绩突出的科室、单位和个人进行表彰和奖励，奖励方式可以