培训学校离职制度

PAGE培训学校离职制度一、总则1.目的本离职制度旨在规范培训学校员工的离职流程，确保员工离职工作的顺利进行，维护学校和员工双方的合法权益，保障培训学校教学及管理工作的正常秩序。2.适用范围本制度适用于培训学校全体员工，包括全职教师、兼职教师、行政人员、后勤人员等。3.基本原则依法依规原则：离职流程严格遵守国家法律法规及相关行业标准。公平公正原则：对待所有离职员工一视同仁，确保离职程序公平公正。交接完整原则：离职员工需完成工作交接，保证学校各项工作不受影响。保密原则：离职员工应对学校商业秘密、教学资料等予以保密。二、离职类型1.辞职员工因个人原因主动向学校提出离职申请。2.辞退学校因员工违反学校规章制度、不能胜任工作等原因解除与员工的劳动关系。3.合同期满不再续签劳动合同到期，学校与员工不再续签劳动合同。4.退休员工达到法定退休年龄，办理退休手续。5.其他因不可抗力、学校经营调整等其他特殊原因导致员工离职。三、离职流程（一）辞职流程1.申请员工应提前[X]天以书面形式向所在部门负责人提交辞职申请，说明辞职原因及预计离职日期。2.审批部门负责人收到辞职申请后，应在[X]个工作日内与员工沟通，了解辞职原因，并对其工作表现进行评估。如同意辞职，签署意见后报学校管理层审批。学校管理层在收到部门负责人意见后，应在[X]个工作日内做出审批决定。如批准辞职，通知员工并安排后续工作交接事宜。3.工作交接员工在接到批准辞职通知后，应立即着手准备工作交接。填写《工作交接清单》，详细列出所负责的工作内容、未完成的任务、相关文件资料、教学资源、客户信息等。部门负责人应指定专人作为监交人，协助离职员工与接手人员进行工作交接。交接过程中，离职员工应向接手人员详细介绍工作情况，解答疑问，确保接手人员能够顺利开展工作。工作交接完成后，离职员工和接手人员、监交人共同在《工作交接清单》上签字确认。4.离职手续办理离职员工在工作交接完成后，到学校行政部门办理离职手续。提交《工作交接清单》、归还学校配备的办公设备、工具、钥匙等物品，并结清借款、报销等财务事项。行政部门核对相关信息无误后，为离职员工出具《离职证明》，注明员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位等信息。（二）辞退流程1.通知学校因员工违反规章制度或不能胜任工作等原因决定辞退员工时，应提前[X]天以书面形式通知员工本人，说明辞退原因及依据。2.沟通学校管理层或相关负责人应与被辞退员工进行沟通，听取其意见和申辩。如员工对辞退决定有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内提出申诉。学校应进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。3.工作交接辞退员工的工作交接流程与辞职员工相同，需填写《工作交接清单》，完成工作交接，并由专人监交。4.离职手续办理辞退员工在工作交接完成后，到学校行政部门办理离职手续，流程与辞职员工一致。学校无需向辞退员工支付经济补偿，但如因学校过错导致辞退，应按照法律法规支付相应补偿。（三）合同期满不再续签流程1.通知劳动合同期满前[X]天，学校行政部门应书面通知员工合同即将到期，并询问员工是否续签意向。2.沟通协商如员工有续签意向，学校应与员工进行沟通协商，确定续签合同的相关条款，如工作岗位、薪资待遇、工作地点等。如双方达成一致，签订新的劳动合同。如员工无意续签或学校决定不再续签，应提前[X]天书面通知对方，并说明不再续签的原因。3.工作交接合同期满不再续签的员工，需按照辞职流程进行工作交接，填写《工作交接清单》，完成交接工作。4.离职手续办理工作交接完成后，员工到学校行政部门办理离职手续，学校出具《离职证明》。学校应按照法律法规向不再续签合同的员工支付经济补偿（如有）。（四）退休流程1.申请员工达到法定退休年龄前[X]个月，应向学校行政部门提交退休申请，并提供相关证明材料，如身份证、户口本等。2.审核学校行政部门对员工提交的退休申请及证明材料进行审核，核实员工身份及退休条件。审核无误后，报学校管理层审批。3.审批学校管理层在收到行政部门审核意见后，应在[X]个工作日内做出审批决定。如批准退休，通知员工办理退休手续。4.手续办理员工在接到批准退休通知后，到学校行政部门办理退休手续，提交相关材料，办理社保减员等手续。学校按照国家规定为退休员工办理退休待遇领取等相关事宜。（五）其他离职流程因不可抗力、学校经营调整等其他特殊原因导致员工离职的，学校应根据实际情况制定相应的离职流程，并与员工协商一致后办理离职手续。四、离职补偿与福利1.经济补偿符合法律法规规定的情形下，学校应向离职员工支付经济补偿。经济补偿标准按照员工在学校的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如员工月工资高于学校所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.未休年假补偿离职员工如有未休年假，学校应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。3.福利离职员工在办理离职手续时，可按照学校规定领取已缴纳但未使用的福利费用，如餐补、交通补贴等。对于在学校工作满一定年限的离职员工，学校可根据实际情况给予一定的离职福利，如职业发展推荐信等。五、保密与竞业限制1.保密义务离职员工应严格遵守学校的保密制度，对在工作期间知悉的学校商业秘密、教学资料、学生信息等予以保密。未经学校书面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为自离职之日起[X]年。2.竞业限制对于涉及学校核心业务、商业秘密等重要信息的员工，学校可与其签订竞业限制协议。竞业限制期限不得超过二年，在此期间，员工不得在与学校有竞争关系的单位工作或从事与学校有竞争关系的业务。学校应在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿，补偿标准由双方协商确定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。如员工违反竞业限制协议，应按照协议约定向学校支付违约金，并赔偿学校因此遭受的损失。六、离职后的工作联系1.工作咨询离职员工在离职后，如因工作需要，原工作对接人或接手人员可就相关工作问题向其进行咨询，离职员工应给予必要的协助和解答。2.资