培训机构教师休假制度

PAGE培训机构教师休假制度一、总则1.目的本休假制度旨在保障培训机构教师的合法权益，规范教师休假行为，确保教学工作的正常有序开展，同时维护教师的身心健康，提高教师的工作满意度和忠诚度。2.适用范围本制度适用于在本培训机构全职任教的所有教师。3.制定依据本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关教育行业法律法规制定，确保符合国家法律法规要求，保障教师的合法权益。二、休假种类及待遇（一）法定节假日1.休假天数按照国家法定节假日规定执行，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2.待遇法定节假日期间，教师享受带薪休假。（二）年假1.休假天数教师累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.申请条件教师在本培训机构连续工作满12个月以上，方可享受年假。3.待遇年假期间，教师享受带薪休假。（三）病假1.休假天数根据教师实际病情及医疗机构出具的诊断证明确定休假天数。2.申请流程教师需提前向所在部门负责人提交病假申请，并附上医院诊断证明。部门负责人审核后报人力资源部门备案。3.待遇病假在2个月以内的，基本工资照发。病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满10年及以上的，基本工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%。（四）事假1.休假天数教师因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可休假。事假天数根据实际情况确定，但全年累计事假天数一般不超过[X]天。2.申请流程教师填写事假申请表，注明请假事由、天数及预计返回时间，经部门负责人审批、人力资源部门审核后报培训机构负责人批准。3.待遇事假期间，教师无工资待遇。（五）婚假1.休假天数符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。晚婚的教师（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），增加婚假[X]天。2.申请流程教师需提前向所在部门负责人提交婚假申请，并附上结婚证明。部门负责人审核后报人力资源部门备案。3.待遇婚假期间，教师享受带薪休假。（六）产假、陪产假1.产假女教师生育享受产假[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。2.陪产假男教师符合国家规定生育子女的，给予陪产假[X]天。3.申请流程女教师需提前向所在部门负责人提交产假申请，并附上医院诊断证明及生育证明。男教师申请陪产假需提交相关生育证明。部门负责人审核后报人力资源部门备案。4.待遇产假、陪产假期间，教师享受相应的生育津贴及福利待遇，按照国家及地方相关规定执行。（七）丧假1.休假天数教师的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。2.申请流程教师需提前向所在部门负责人提交丧假申请，并附上相关证明。部门负责人审核后报人力资源部门备案。3.待遇丧假期间，教师享受带薪休假。三、休假申请与审批1.申请方式教师应提前填写休假申请表，详细注明休假种类、起止日期、事由等信息。2.审批流程教师将休假申请表提交至所在部门负责人。部门负责人根据工作安排进行审核，如同意休假，签署意见后报人力资源部门。人力资源部门对申请进行复核，审核通过后报培训机构负责人审批。培训机构负责人批准后，休假申请生效。人力资源部门将审批结果通知教师及相关部门。四、休假期间的工作交接1.交接责任教师在休假前应主动与所在部门负责人沟通，安排好工作交接事宜。所在部门负责人应指定合适的人员接收其工作，并确保交接工作顺利进行。2.交接内容教学资料：包括教案、课件、学生作业、考试试卷等。学生信息：学生档案、学习进度、特殊情况等。未完成的教学任务及后续安排。其他与教学工作相关的重要事项。3.交接方式采取面对面沟通、文档交接等方式，确保交接内容清晰、准确。交接双方应填写工作交接清单，双方签字确认后存档。五、休假期间的管理与监督1.保持联系教师在休假期间应保持电话畅通，以便在工作需要时能够及时联系。如遇紧急情况，应按照培训机构的要求及时返回工作岗位。2.工作监督人力资源部门及所在部门应定期对教师休假期间的工作交接及后续工作进展情况进行监督检查，确保教学工作不受影响。3.违规处理如教师违反休假制度，未经批准擅自休假或逾期不归，按照培训机构相关规定进行处理，情节严重的，