培训机构电子考勤制度

PAGE培训机构电子考勤制度一、总则（一）目的为规范培训机构员工考勤管理，确保教学秩序正常运行，提高工作效率，特制定本电子考勤制度。（二）适用范围本制度适用于培训机构全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。（三）考勤原则1.全体员工应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤记录应真实、准确、完整，作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升等的重要依据。二、考勤管理规定（一）工作时间1.培训机构实行[具体工作时间，如周一至周五9:0018:00]的工作制度，午休时间为[X]小时。2.因教学或工作需要，经上级领导批准，可灵活调整工作时间，但需确保工作任务的完成。（二）考勤方式1.采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。2.打卡地点为培训机构指定的打卡设备处，不得代他人打卡。（三）迟到、早退处理1.迟到：迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元。2.早退：早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元。（四）旷工处理1.旷工半天的，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元；旷工一天的，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。2.连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，视为严重违反公司纪律，予以辞退。（五）请假制度1.请假类别：包括病假（需提供医院证明）、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程：员工需提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数，按照审批权限依次提交部门负责人、分管领导、总经理审批。请假申请批准后，将申请表交至行政部门备案。3.病假：病假需提供医院出具的诊断证明或病假条，病假期间工资按照国家相关规定发放。4.事假：事假期间无工资，当月累计事假超过[X]天的，扣除当月绩效奖金[X]元。5.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假，婚假期间工资照发。6.产假：女员工产假按照国家相关规定执行，产假期间工资按照生育保险规定发放。7.陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假，陪产假期间工资照发。8.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假，丧假期间工资照发。9.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间工资照发。（六）加班管理1.因工作需要加班的，员工应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后交至行政部门备案。2.加班时间应如实记录，加班结束后，员工需打卡下班。3.加班补贴：加班补贴按照国家相关规定发放，具体标准为平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。三、考勤数据统计与核对（一）考勤数据统计行政部门负责每月对电子考勤系统的数据进行统计，生成员工考勤报表，内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班时间等。（二）考勤数据核对1.员工对本人当月考勤报表如有异议，应在每月[具体日期]前向行政部门提出核对申请。2.行政部门应在接到员工核对申请后的[X]个工作日内进行复查，并将结果反馈给员工。如考勤数据有误，应及时更正。四、监督与检查（一）监督机制1.培训机构设立考勤监督小组，由行政部门负责人担任组长，成员包括各部门主管代表，负责对员工考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时处理。（二）检查方式1.日常检查：考勤监督小组通过电子考勤系统实时查看员工打卡记录，不定期到各部门检查员工出勤情况。2.专项检查：针对考勤异常情况或员工反映的问题，进行专项检查，核实考勤数据的真实性。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，考勤监督小组应及时进行调查核实，并按照本制度的相关规定进行处理。2.如果发现员工通过不正当手段篡改考勤记录或代他人打卡等行为，一经查实，除按照旷工处理外，给予严重警告处分，并视情节轻重予以辞退。五、附则（