舞蹈培训请假管理制度

PAGE舞蹈培训请假管理制度一、总则（一）目的为了规范舞蹈培训学员及教职工的请假行为，确保教学秩序的正常进行，保障培训质量，特制定本请假管理制度。（二）适用范围本制度适用于在本舞蹈培训机构参加培训的所有学员以及本机构的全体教职工。（三）基本原则1.请假应遵循合理、必要的原则，不得无故请假或恶意占用教学资源。2.请假应提前申请，以便培训机构做好相应的教学安排调整。3.所有请假申请均需按照规定流程进行审批，未经批准擅自休假者按旷工处理。二、学员请假管理（一）请假类型1.病假：学员因身体不适无法参加舞蹈培训课程，需提供正规医院开具的病假证明。2.事假：学员因个人特殊事务需要请假，如家庭突发情况、参加重要活动等。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的学员结婚，可申请婚假。4.丧假：学员直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世，可申请丧假。5.产假/陪产假：女性学员生育可申请产假，男性学员配偶生育可申请陪产假，均需符合国家相关规定。（二）请假流程1.填写请假申请表：学员需提前在培训机构指定的请假申请表上详细填写个人信息、请假类型、请假起止日期、请假原因等内容。2.提交申请：将填写完整的请假申请表提交给授课教师或班主任。3.审批请假1天以内（含1天）：由授课教师或班主任审批。请假23天：由授课教师或班主任审核后，报教学主管审批。请假4天及以上：由授课教师或班主任、教学主管审核后，报机构负责人审批。4.通知家长：请假申请批准后，授课教师或班主任应及时通知学员家长，告知请假情况及对课程学习的影响，并与家长沟通后续的学习安排。（三）请假期限1.病假：根据医院诊断证明确定请假期限，原则上不超过课程总时长的20%。若因特殊病情需要延长请假时间，需提供医院进一步的证明，并经机构负责人批准。2.事假：单次事假一般不超过3天，特殊情况需经机构负责人批准，但累计事假时长不得超过课程总时长的10%。3.婚假：按照国家法定婚假天数执行，一般为[X]天。4.丧假：直系亲属丧假一般为[X]天。5.产假/陪产假：按照国家相关规定执行，产假一般为[X]天，陪产假一般为[X]天。（四）请假期间的课程安排1.学员请假期间，培训机构将根据课程进度和实际情况，为学员提供相应的补课安排。2.对于因请假而耽误的课程内容，学员可在请假结束后的一周内预约补课，授课教师应根据学员的实际情况进行单独辅导或安排小组补课。3.若因特殊原因无法在规定时间内完成补课，学员需与授课教师协商确定后续的补课时间，并确保不影响整体教学进度。（五）逾期未归处理1.学员请假到期后应按时返校上课，如因特殊情况无法按时返校，需提前向授课教师或班主任说明情况并申请续假。2.未经批准逾期未归者，按旷工处理。旷工累计达到[X]天者，培训机构有权取消其培训资格，并扣除相应的培训费用。三、教职工请假管理（一）请假类型1.病假：教职工因身体不适无法正常工作，需提供正规医院开具的病假证明。2.事假：教职工因个人特殊事务需要请假，如处理家庭事务、参加重要活动等。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工结婚，可申请婚假。4.丧假：教职工直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世，可申请丧假。5.产假/陪产假：女性教职工生育可申请产假，男性教职工配偶生育可申请陪产假，均需符合国家相关规定。6.年假：根据国家规定，教职工在本机构连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）请假流程1.填写请假申请表：教职工需提前在机构指定的请假申请表上详细填写个人信息、请假类型、请假起止日期、请假原因等内容。2.提交申请：将填写完整的请假申请表提交给所在部门负责人。3.审批请假1天以内（含1天）：由所在部门负责人审批。请假23天：由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。请假4天及以上：由所在部门负责人、分管领导审核后，报机构负责人审批。4.工作交接：请假申请批准后，教职工应及时与同事进行工作交接，确保工作的正常开展。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、客户信息等，并填写工作交接清单。（三）请假期限1.病假：根据医院诊断证明确定请假期限，原则上不超过[X]天。若因特殊病情需要延长请假时间，需提供医院进一步的证明，并经机构负责人批准。2.事假：单次事假一般不超过3天，特殊情况需经机构负责人批准，但累计事假时长不得超过当年应出勤天数的10%。3.婚假：按照国家法定婚假天数执行，一般为[X]天。4.丧假：直系亲属丧假一般为[X]天。5.产假/陪产假：按照国家相关规定执行，产假一般为[X]天，陪产假一般为[X]天。6.年假：教职工应合理安排年假时间，提前[X]天向所在部门提交年假申请，经批准后按照规定时间休假。年假原则上应一次性休完，如有特殊情况需要分段休假，需经机构负责人批准。（四）请假期间的工作安排1.教职工请假期间，所在部门应根据工作实际情况，合理安排其他人员接替其工作，确保各项工作不受影响。2.对于涉及重要教学任务、学员管理等关键工作的岗位，请假教职工应在请假前将工作进展情况、未完成的工作任务及后续工作计划详细告知接替人员，并提供必要的指导和支持。3.请假教职工在休假期间应保持电话畅通，以便及时处理可能出现的紧急工作事务。如遇紧急情况，应按照机构的应急处理流程及时返回工作岗位。（五）逾期未归处理1.教职工请假到期后应按时返回工作岗位，如因特殊情况无法按时返回，需提前向所在部门负责人说明情况并申请续假。2.未经批准逾期未归者，按旷工处理。旷工累计达到[X]天者，机构将根据相关法律法规和劳动合同的约定，解除与该教职工的劳动关系。四、请假审批权限（一）学员请假审批权限1.请假1天以内（含1天）：由授课教师或班主任审批。2.请假23天：由授课教师或班主任审核后，报教学主管审批。3.请假4天及以上：由授课教师或班主任、教学主管审核后，报机构负责人审批。（二）教职工请假审批权限1.请假1天以内（含1天）：由所在部门负责人审批。2.请假23天：由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。3.请假4天及以上：由所在部门负责人、分管领导审核后，报机构负责人审批。五、请假记录与统计（一）请假记录培训机构应建立完善的请假记录档案，对学员和教职工的请假申请进行详细记录。记录内容包括请假人姓名、请假类型、请假起止日期、请假原因、审批结果、请假期间的课程/工作安排等信息。（二）请假统计1.每月末，培训机构应安排专人对当月学员和教职工的请假情况进行统计分析，形