培训机构临时考勤制度

PAGE培训机构临时考勤制度一、总则1.目的为了加强培训机构的管理，规范临时工作人员的考勤行为，确保教学工作的顺利进行，提高培训质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于在本培训机构临时工作的所有人员，包括兼职教师、助教、行政工作人员等。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以保障培训机构的正常运营秩序，确保每位工作人员按时、高效地履行职责。二、考勤内容1.工作时间培训机构正常工作时间为[具体工作日及时间段]。临时工作人员应根据工作安排，按时到岗。因教学或工作需要，可能会安排加班，加班时间应提前通知工作人员，并按照相关法律法规支付加班费用或安排调休。2.考勤记录方式采用打卡与签到相结合的方式进行考勤记录。培训机构设置专门的打卡设备，临时工作人员应在规定的上班时间内打卡签到。对于无法通过打卡签到的特殊情况，如外出授课等，需提前向相关负责人报备，并在返回后及时补签。3.请假制度临时工作人员如有请假需求，应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数，并按照以下流程审批：请假1天以内，由部门负责人审批；请假23天，由部门负责人审核后，报培训主管审批；请假3天以上，由部门负责人、培训主管审核后，报机构负责人审批。请假申请批准后，应将申请表交至考勤管理部门备案。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。4.迟到、早退与旷工迟到或早退15分钟以内，每次扣除[X]元绩效奖金；迟到或早退超过15分钟但不足1小时，按旷工半天处理；迟到或早退超过1小时，按旷工1天处理。旷工1天，扣除当天工资及[X]元绩效奖金；连续旷工3天或累计旷工5天以上，视为自动离职，培训机构将解除与其签订的临时工作协议。三、培训课程考勤管理1.教师考勤授课教师应提前到达教室，做好授课准备工作。上课期间不得擅自离开教室，如有特殊情况需要离开，应安排好替代教师或向学员说明情况，并确保不影响教学进度。教师应严格按照教学计划进行授课，不得随意增减课程内容或调整上课时间。每次课程结束后，应在学员考勤表上签字确认学员出勤情况。2.学员考勤学员应按时参加培训课程，不得无故旷课。培训机构应安排专人负责学员考勤记录，对于旷课学员，应及时与学员本人及家长沟通，了解原因，并做好记录。对于迟到或早退的学员，应进行适当的教育和提醒。累计迟到或早退达到一定次数的学员，培训机构有权采取相应的措施，如警告、限制参加某些课程活动等。四、行政工作人员考勤管理1.日常工作考勤行政工作人员应按照规定的工作时间准时到岗，坚守工作岗位，认真履行职责。不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天等。2.会议与活动考勤参加培训机构组织召开的各类会议、培训活动等，应提前到达会场，不得迟到、早退或无故缺席。如有特殊情况需要请假，应按照请假制度提前办理请假手续。五、考勤监督与检查1.考勤监督部门培训机构设立专门的考勤监督小组，由人力资源部门负责人担任组长，成员包括各部门主管代表。考勤监督小组负责对临时工作人员的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.检查方式考勤监督小组通过查看打卡记录、签到表、请假申请表等方式，对工作人员的考勤情况进行核实。不定期到各部门工作现场进行检查，查看工作人员是否在岗，工作状态是否正常。3.考勤结果反馈考勤监督小组应定期将考勤检查结果进行汇总和分析，对于存在的问题及时向相关部门和人员反馈，并提出改进建议。对于违反考勤制度的行为，应按照本制度的规定进行处理。六、考勤数据统计与分析1.数据统计考勤管理部门应每月对临时工作人员的考勤数据进行统计，包括出勤天数、迟到早退次数、请假天数、旷工天数等，并制作详细的考勤报表。2.数据分析对考勤数据进行深入分析，了解工作人员的出勤规律和存在的问题。例如，分析迟到早退的高发时段、请假集中的原因等，以便采取针对性的措施进行改进。3.结果应用考勤数据统计与分析结果将作为工作人员绩效评估、薪酬调整、奖励惩罚等方面的重要依据。对于考勤表现优秀的工作人员，给予适当的奖励；对于违反考勤制度的工作人员，按照规定进行相应的处罚。七、薪酬与考勤挂钩1.基本工资发放临时工作人员的基本工资根据其实际出勤天数进行发放。每月考勤结束后，按照实际出勤天数占应出勤天数的比例计算基本工资。2.绩效奖金发放绩效奖金与考勤情况挂钩。对于全勤且工作表现优秀的工作人员，给予全额绩效奖金；对于存在迟到、早退、旷工等情况的工作人员，根据本制度规定扣除相应的绩效奖金。3.加班薪酬支付按照国家相关法律法规，对于安排加班的临时工作人员，支付相应的加班薪酬。加班薪酬的计算方式为：平时加班按照小时工资的1.5倍支付；周末加班按照小时工资的2倍支付；法定节假日加班按照小时工资的3倍支付。八、附则1.制度解释权本考勤制度由培训机构人力资源部门负责解释。如有未尽事宜或在执行过程中出现争议，人力资源部门应根据实际情况进行研究和处理，并及时向机构负责人汇报。2