两后生招生培训工作制度

PAGE两后生招生培训工作制度一、总则（一）目的为规范两后生招生培训工作，提高培训质量，增强两后生就业创业能力，促进其更好地融入社会，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织开展的两后生招生培训工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保招生培训工作合法合规。2.质量至上原则：以提高培训质量为核心，注重教学内容和方法的科学性、实用性，培养符合市场需求的高素质技能人才。3.公平公正原则：在招生过程中，坚持公平、公正、公开的原则，确保每位两后生都有平等的机会参与培训。4.服务导向原则：以两后生的需求为出发点，提供优质的培训服务和就业创业指导，帮助他们实现人生价值。二、招生工作（一）招生对象年龄在1522周岁，具有初中或高中文化程度，有就业创业意愿的两后生。（二）招生渠道1.学校推荐：与本地初中、高中学校建立合作关系，获取两后生信息，进行宣传推荐。2.社会宣传：通过网络、媒体、社区宣传等多种渠道，广泛宣传招生培训政策和优势，吸引两后生报名。3.上门动员：组织工作人员深入乡镇、街道，对两后生进行上门动员，介绍培训内容和就业前景。（三）招生流程1.报名登记：设立专门的报名点，接受两后生现场报名或网上报名，并进行信息登记。2.资格审核：对报名人员的年龄、学历、身份等信息进行审核，确保符合招生条件。3.面试筛选：组织面试，了解两后生的学习动机、就业意愿等情况，筛选出合适的培训对象。4.录取通知：向录取的两后生发放录取通知书，告知培训时间、地点、课程安排等事项。（四）招生纪律1.严禁虚假宣传，不得夸大培训效果和就业保障。2.不得违规收取费用，严格按照物价部门核定的标准收费。3.招生工作人员要廉洁自律，不得接受招生对象的贿赂或其他不正当利益。三、培训工作（一）培训目标通过系统的理论知识和实践技能培训，使两后生掌握一门实用技术，具备就业创业能力，提高综合素质。（二）培训内容1.专业技能培训：根据市场需求和两后生特点，开设热门专业课程，如电工、焊工、厨师、美容美发、电子商务等。2.职业素养培训：包括职业道德、职业规划、沟通技巧、团队合作等内容，培养两后生的职业素养。3.就业创业指导：传授就业面试技巧、创业政策法规、创业项目策划等知识，帮助两后生顺利就业或成功创业。（三）培训方式1.集中授课：在培训基地进行集中教学，系统讲解专业知识和技能。2.实践操作：安排充足的实践课程，让两后生在实训场地进行实际操作，提高动手能力。3.企业实习：与相关企业合作，安排两后生到企业进行实习，了解企业生产流程和工作环境，增强就业适应能力。（四）培训师资1.选拔具有丰富行业经验和教学经验的教师担任培训讲师。2.定期组织教师参加业务培训和进修，不断提高教学水平。3.建立教师考核评价机制，激励教师提高教学质量。（五）培训管理1.建立培训学员档案，记录学员的学习情况、考核成绩等信息。2.严格考勤制度，对学员的出勤情况进行记录和管理。3.加强课堂管理，维护良好的教学秩序。4.定期对培训效果进行评估，根据评估结果调整教学内容和方法。四、就业创业服务（一）就业推荐1.与本地企业建立长期合作关系，收集企业用工需求信息。2.组织开展招聘会、就业洽谈会等活动，为两后生和企业搭建就业平台。3.为两后生提供就业指导和职业介绍服务，帮助他们顺利就业。（二）创业扶持1.为有创业意愿的两后生提供创业培训和咨询服务，帮助他们制定创业计划。2.协助办理创业相关手续，提供创业场地、资金等方面的支持。3.建立创业跟踪服务机制，为创业两后生提供后续指导和帮助。五、考核与结业（一）考核方式1.理论考核：对培训课程的理论知识进行书面考试。2.实践考核：对学员的实践操作技能进行现场考核。3.综合考核：结合理论考核和实践考核成绩，以及学员的学习态度、职业素养等方面进行综合评价。（二）结业标准1.学员完成规定的培训课程，考核成绩合格。2.具备相应的专业技能和职业素养，达到就业或创业的基本要求。（三）结业证书颁发对考核合格的学员颁发结业证书，证书内容包括学员姓名、专业、培训时间、考核成绩等信息。六、经费管理（一）经费来源1.政府财政补贴资金。2.社会捐赠资金。3.培训收费收入。（二）经费使用原则1.专款专用原则：经费必须用于两后生招生培训工作相关支出，不得挪作他用。2.合理合规原则：严格按照财务制度和相关规定使用经费，确保经费使用合理、合规。3.公开透明原则：定期公布经费使用情况，接受社会监督。（三）经费支出范围1.教师授课费、实训指导费等。2.培训教材、设备购置费用。3.学员实习补贴、生活补贴等。4.就业创业服务费用，如招聘会组织、创业扶持等费用。5.其他与招生培训工作相关的费用。（四）经费报销管理1.严格报销审批程序，报销凭证必须真实、合法、有效。2.按照财务制度规定的标准和范围进行报销，不得超标准报销。3.定期对经费报销情况进行审计，确保经费使用规范。七、监督与检查（一）内部监督1.建立内部监督机制，定期对招生培训工作进行检查和评估。2.设立举报电话和邮箱，接受员工和社会的监督举报。3.对发现的问题及时进行整改，严肃处理违规行为。（二）外部监督1.主动接受政府相关部门的监督检查，积极配