美术培训学校惩罚制度

PAGE美术培训学校惩罚制度一、总则1.目的本惩罚制度旨在维护学校正常的教学秩序，规范学员行为，确保教学质量，营造良好的学习氛围，促进学员全面发展，同时保障学校及全体师生的合法权益。2.适用范围本制度适用于本校全体学员、教职工。3.基本原则公平公正原则：对违规行为的认定和处理应依据客观事实，遵循统一的标准和程序，确保公平公正。教育为主原则：惩罚与教育相结合，注重引导学员认识错误，改正行为，促进其成长。及时适度原则：对违规行为应及时发现、处理，惩罚措施应与违规行为的性质、情节相适应，避免过度或不足。二、学员惩罚规定1.考勤违规迟到：迟到10分钟以内，给予口头警告；迟到1030分钟，扣除当次课程积分5分；迟到30分钟以上，当次课程作旷课处理，扣除当次课程积分10分，并通知家长。旷课：无故旷课一次，扣除当次课程积分15分，通知家长并要求学员提交旷课原因说明；累计旷课达三次，给予警告处分，扣除本学期综合测评成绩5分，并要求学员及家长到校面谈，制定学习改进计划；累计旷课达五次，予以劝退。2.课堂纪律违规扰乱课堂秩序：如大声喧哗、随意走动、打闹等，首次给予口头警告，责令改正；再次出现此类情况，扣除当次课程积分5分，并要求学员在全班同学面前检讨；情节严重者，扣除当次课程积分10分，通知家长，停课半天进行思想教育。不尊重教师：对教师有言语顶撞、侮辱等行为，视情节轻重，扣除当次课程积分1020分，给予严重警告处分，通知家长，要求学员向教师当面道歉，并在班级内公开检讨；若造成恶劣影响，予以劝退。3.学习态度违规作业抄袭：经发现作业抄袭，扣除当次作业成绩的50%，要求重新完成作业，并给予警告；若再次出现抄袭行为，扣除当次课程积分10分，在班级内通报批评，通知家长加强监督。无故不完成作业：第一次不完成作业，给予口头提醒，要求限期补交；第二次不完成作业，扣除当次课程积分5分，通知家长；累计三次不完成作业，扣除本学期综合测评成绩3分，安排专门辅导督促完成作业。4.考试违规考试作弊：考试作弊者，该科目成绩记零分，扣除本学期综合测评成绩10分，给予记过处分，通知家长，并在全校范围内通报批评；若再次作弊，予以劝退。违反考试纪律：如交头接耳、夹带资料等，取消当次考试成绩，扣除当次课程积分10分，进行批评教育，通知家长。5.行为品德违规打架斗殴：学员之间发生打架斗殴行为，双方均扣除本学期综合测评成绩10分，给予留校察看处分，通知家长，安排双方学员及家长进行调解沟通；情节严重者，予以劝退。偷窃行为：发现有偷窃行为，除追回财物外，扣除本学期综合测评成绩20分，给予开除学籍处分，并视情况移交公安机关处理。恶意破坏学校设施：照价赔偿损坏的学校设施，扣除本学期综合测评成绩15分，给予严重警告处分，通知家长，责令其作出书面检讨。三、教职工惩罚规定1.教学工作违规教学失误：因教学准备不充分、讲解错误等导致学员学习受到较大影响，视情节轻重，给予批评教育、扣除当月绩效奖金200500元，并要求及时纠正错误，弥补教学失误。擅自调课停课：未经学校批准擅自调课或停课，扣除当月绩效奖金500元，责令恢复正常教学秩序，并向学员及家长说明情况；造成严重后果的，给予警告处分，扣除本学期教学质量考核分5分。教学态度不认真：对学员缺乏耐心、责任心，教学敷衍，经学员或家长投诉核实，扣除当月绩效奖金300元，进行诫勉谈话，要求改进教学态度。2.师德师风违规歧视侮辱学员：对学员有歧视、侮辱性言行，扣除当月绩效奖金800元，给予警告处分，责令向学员道歉；情节严重的，扣除本学期师德师风考核分10分，予以辞退。收受礼品礼金：接受学员或家长礼品礼金，一经查实，退还财物，扣除当月绩效奖金1000元以上，给予记过处分，在全校范围内通报批评；情节严重的，解除劳动合同。与学员发生不正当关系：与学员发生不正当关系，立即解除劳动合同，并依法追究相关责任，同时在教育行业内进行通报，禁止其再从事相关教育工作。3.工作纪律违规迟到早退：迟到早退10分钟以内，每次扣除当月绩效奖金50元；迟到早退1030分钟，每次扣除当月绩效奖金100元；迟到早退30分钟以上，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金200元，并扣除当月全勤奖。旷工：旷工半天，扣除当月绩效奖金300元，扣除当月全勤奖；旷工一天，扣除当月绩效奖金500元，扣除当月全勤奖，并给予警告处分；连续旷工三天或累计旷工五天以上，予以辞退。工作时间内擅自离岗：发现一次擅自离岗，扣除当月绩效奖金100元，进行批评教育；多次擅自离岗，影响工作正常开展的，扣除当月绩效奖金300元，给予警告处分。4.团队协作违规不配合工作：对学校安排的工作任务拒不配合或消极对待，影响工作进度，扣除当月绩效奖金200元，责令改正；经多次提醒仍不改正的，给予记过处分，扣除本学期团队协作考核分5分。搬弄是非破坏团队关系：在学校内部搬弄是非，破坏团队和谐氛围，扣除当月绩效奖金300元，进行批评教育，责令作出书面检讨；情节严重的，扣除本学期团队协作考核分10分，给予降职降薪处理。四、惩罚执行程序1.违规行为发现与记录学校教职工、学员及家长均有权对违规行为进行举报或反映。相关人员发现违规行为后，应及时以书面形式记录违规行为的时间、地点、经过、涉及人员等详细情况，并提交至学校管理部门。2.调查核实学校管理部门接到违规行为报告后，应立即展开调查。通过询问当事人、证人，查阅相关资料、监控视频等方式，核实违规行为的真实性和具体情况。在调查过程中，应充分听取当事人的陈述和申辩，保障其合法权益。3.拟定惩罚意见根据调查核实的结果，学校管理部门依据本惩罚制度相关规定，拟定具体的惩罚意见，明确惩罚方式、程度及相关要求。惩罚意见应形成书面报告，提交学校领导审批。4.审批与通知学校领导对惩罚意见进行审批，审批通过后，由学校管理部门负责将惩罚决定以书面形式通知违规学员或教职工本人及其家长（学员）或所在部门（教职工）。通知内容应包括违规事实、惩罚决定、申诉途径及期限等。5.执行与监督被惩罚学员或教职工应按照惩罚决定接受相应惩罚，学校管理部门负责监督惩罚执行情况。在惩罚执行过程中，如发现执行不当或存在其他问题，应及时纠正，并对相关责任人进行问责。6.申诉与复查被惩罚学员或教职工如对惩罚决定不服，可在接到通知后的[X]个工作日内，向学校提出书面申诉。学校应在接到申诉后的[X]个工作日内，组织专门人员进行复查，并将复查结果及时通知申诉人。如复查后维持原惩罚决定，申诉人应接受惩罚；如复查后改变原惩罚决定，应按照新的决定执行。五、惩罚结果运用1.学员惩罚结果运用积分与综合测评：学员的违规行为惩罚积分将纳入本学期综合测评体系，直接影响学员的综合测评成绩排名，进而影响奖学金评定、优秀学员评选等。升学推荐：对于有严重违规行为记录的学员，学校在向高一级学校推荐升学时，将如实提供其违规情况，供招生学校参考。家长沟通与教育：通过与家长沟通学员的违规行为及惩罚情况，共同加强对学员的教育管理，促进学员改进。2.教职工惩罚结果运用绩效奖金：教职工的惩罚结果直接与当月及本学期绩效奖金挂钩，扣除相应金额，影响其收入水平。考核与晋升：惩罚情况纳入教职工年度考核和职称晋升考核体系，对有多次严重违规行为的教职工，在考核和