煤矿区队转岗培训制度

PAGE煤矿区队转岗培训制度一、总则（一）目的为适应煤矿生产发展和产业结构调整的需要，规范煤矿区队转岗培训工作，提高转岗人员的综合素质和岗位适应能力，切实保障煤矿安全生产，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿各生产区队因工作需要进行转岗的员工。（三）基本原则1.按需施教原则：根据转岗人员新岗位的实际需求，有针对性地确定培训内容和方式。2.学用一致原则：使培训内容紧密结合新岗位工作实际，确保转岗人员能够学以致用。3.严格考核原则：对转岗人员的培训学习情况进行严格考核，确保培训质量和效果。（四）培训目标通过系统的转岗培训，使转岗人员熟悉新岗位的工作流程、操作规程和安全要求，掌握必要的专业知识和技能，具备独立上岗作业的能力，能够在新岗位上安全、高效地完成工作任务。二、培训组织与职责（一）培训领导小组成立煤矿区队转岗培训领导小组，由矿长担任组长，安全副矿长、生产副矿长、人力资源部部长等为成员。其主要职责是：1.全面领导和决策煤矿区队转岗培训工作。2.审定转岗培训计划、培训方案和考核标准。3.协调解决转岗培训工作中的重大问题。（二）人力资源部1.负责制定年度转岗培训计划，并组织实施。2.组织转岗人员报名、资格审查等工作。3.协调培训师资、培训场地、培训设备等资源。4.建立转岗人员培训档案，记录培训过程和考核结果。（三）培训部门1.根据培训计划和培训方案，具体组织实施转岗培训教学工作。2.编写培训教材和教案，制作教学课件。3.负责培训师资的选拔和管理，定期对师资进行培训和考核。4.组织培训考核，评定培训成绩，发放培训证书。（四）用人区队1.配合人力资源部做好转岗人员的报名和资格审查工作。2.参与制定转岗培训计划和培训方案，提出培训需求和建议。3.负责转岗人员培训期间的日常管理，督促其按时参加培训，完成学习任务。4.接收经培训考核合格的转岗人员，安排到新岗位工作，并做好试用期的跟踪管理。三、培训内容与方式（一）培训内容1.新岗位基础知识：包括新岗位的工作性质、任务、职责、工作环境等。2.专业知识与技能：根据新岗位的要求，学习相关的专业知识和操作技能，如采煤工艺、掘进技术、机电设备操作与维护、通风与安全等。3.安全知识与操作规程：重点学习新岗位的安全风险、安全规章制度、操作规程和事故案例分析等，强化安全意识和自我保护能力。4.职业素养与团队协作：培养转岗人员的职业道德、职业操守、工作态度和团队协作精神，提高其综合素质。（二）培训方式1.集中授课：由培训部门组织专业教师进行集中授课，系统讲解培训内容。2.现场教学：安排到生产现场进行实地教学，让转岗人员直观了解新岗位的工作流程和设备操作方法。3.模拟操作：利用模拟设备或软件，进行模拟操作训练，提高转岗人员的实际操作能力。4.案例分析：通过分析典型事故案例，吸取教训，增强转岗人员的安全意识和防范能力。5.小组讨论：组织转岗人员进行小组讨论，分享学习心得和工作经验，促进相互学习和交流。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.人力资源部每年年底根据煤矿生产经营计划、人员变动情况和岗位需求，制定下一年度的转岗培训计划。2.培训计划应明确培训对象、培训岗位、培训内容、培训时间、培训方式、考核方式等内容。3.培训计划经培训领导小组审定后组织实施。（二）培训报名与资格审查1.人力资源部发布转岗培训通知，符合转岗条件的员工自愿报名参加培训。2.用人区队对报名人员进行资格审查，确保其具备转岗的基本条件和能力。3.人力资源部汇总报名人员名单，报培训领导小组审批。（三）培训实施1.培训部门按照培训计划和培训方案，组织开展转岗培训教学工作。2.培训过程中，培训教师应严格遵守教学纪律，认真授课，确保教学质量。3.转岗人员应按时参加培训，遵守培训纪律，认真学习，积极完成培训任务。4.培训部门应定期对培训情况进行检查和评估，及时发现问题并加以解决。五、培训考核与证书发放（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，对转岗人员所学的基础知识和专业知识进行考核。2.实践考核：通过现场操作、模拟操作等方式，对转岗人员的实际操作技能进行考核。3.日常考核：对转岗人员的课堂表现、学习态度、作业完成情况等进行日常考核。（二）考核标准1.理论考核成绩占总成绩的[X]%，实践考核成绩占总成绩的[X]%，日常考核成绩占总成绩的[X]%。2.总成绩达到[X]分及以上为考核合格。（三）证书发放经考核合格的转岗人员，由培训部门颁发转岗培训证书。转岗培训证书作为转岗人员具备新岗位任职资格的证明材料。六、培训档案管理（一）档案内容1.转岗人员基本信息，包括姓名、性别、年龄、原岗位、转岗岗位等。2.培训报名登记表、资格审查表。3.培训计划、培训方案、培训教材、教案等。4.培训考勤记录、考核成绩、证书发放记录等。5.培训总结、评估报告等。（二）档案建立与保管1.人力资源部负责建立转岗人员培训档案，指定专人负责档案的管理工作。2.培训档案应及时收集、整理、归档，确保档案资料的完整性和准确性。3.培训档案应妥善保管，保存期限为[X]年。七、培训经费管理（一）经费来源转岗培训经费主要来源于煤矿企业提取的职工教育经费。（二）经费使用范围1.培训师资费用，包括授课费、差旅费等。2.培训教材、教案、课件等编写制作费用。3.培训场地租赁费用、设备购置费用及维护费用。4.培训考核费用，包括试卷印刷、考核设备租赁等费用。5.转岗培训证书制作费用。6.与转岗培训相关的其他费用。（三）经费管理与监督1.人力资源部负责编制转岗培训经费预算，报矿长审批后执行。2.培训经费应专款专用，严格按照规定用途使用，不得挪作他用。3.财