两级法院政治培训制度

PAGE两级法院政治培训制度一、总则（一）目的为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强两级法院队伍建设，提高法院工作人员的政治素质、政治能力，确保法院工作正确政治方向，特制定本政治培训制度。（二）适用范围本制度适用于两级法院全体在编工作人员。（三）基本原则1.政治引领原则：始终坚持党对法院工作的绝对领导，将政治培训贯穿于法院工作全过程，确保法院队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。2.全员覆盖原则：实现两级法院全体工作人员政治培训全覆盖，不留死角，确保每一位工作人员都能接受到系统、全面的政治培训。3.分层分类原则：根据不同岗位、不同层级工作人员的特点和需求，有针对性地开展分层分类培训，提高培训的精准性和实效性。4.常态长效原则：建立常态化的政治培训机制，持续加强政治培训工作，不断提升法院工作人员的政治素养和履职能力。二、培训内容（一）习近平新时代中国特色社会主义思想深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，深刻领会这一思想对法院工作的指导意义，增强用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性和坚定性。（二）党的路线方针政策及时传达学习党的路线方针政策，特别是涉及司法工作的相关政策，准确把握政策导向，确保法院工作与党中央决策部署同频共振。（三）党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史通过学习“四史”，深刻认识红色政权来之不易、新中国来之不易、中国特色社会主义来之不易，传承红色基因，坚定理想信念，激发爱国情怀和奋斗精神。（四）社会主义核心价值观培育和践行社会主义核心价值观，弘扬公正、廉洁、为民的司法核心价值观，引导法院工作人员树立正确的价值取向，坚守职业道德和职业操守。（五）政治纪律和政治规矩加强政治纪律和政治规矩教育，强化纪律意识和规矩意识，确保法院工作人员严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党中央权威和集中统一领导。三、培训方式（一）集中培训定期组织两级法院全体工作人员参加集中培训，邀请专家学者、党校教师等进行专题授课，系统学习政治理论知识。集中培训可采取线上线下相结合的方式，根据实际情况灵活安排。（二）专题讲座围绕特定政治主题，不定期举办专题讲座，邀请上级法院领导、资深法官、党建专家等进行深入解读，拓宽工作人员的政治视野，提升政治素养。（三）交流研讨组织开展政治培训交流研讨活动，引导工作人员结合自身工作实际，分享学习心得和体会，相互学习、相互启发，共同提高政治认识和政治能力。交流研讨可分组进行，每组确定主题，安排专人负责组织和引导。（四）个人自学鼓励工作人员利用业余时间开展个人自学，通过阅读政治理论书籍、观看教育片、参加线上学习课程等方式，不断加强政治学习，提高自身政治素质。个人自学情况可通过撰写读书笔记、心得体会等方式进行记录和反馈。（五）实践锻炼组织工作人员参与政治实践活动，如志愿服务、主题党日活动、扶贫帮困等，让工作人员在实践中增强政治体验，提高政治觉悟，锤炼政治品格。实践锻炼可结合法院工作实际，与业务工作有机结合，确保取得实效。四、培训计划与安排（一）年度培训计划每年年初，政治部根据上级要求和法院工作实际，制定两级法院年度政治培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等，并报院党组审定后组织实施。年度培训计划要具有前瞻性、针对性和可操作性，确保培训工作有序开展。（二）季度培训安排每季度根据年度培训计划，制定详细的季度培训安排，明确每个季度的培训主题、培训内容、培训时间和培训要求等。季度培训安排要与法院工作重点和阶段性任务相结合，突出培训的时效性和实用性。（三）临时培训调整如遇党中央重大决策部署出台、重要政治活动开展等特殊情况，政治部可根据需要临时调整培训计划，及时组织开展针对性的政治培训，确保法院工作人员第一时间学习领会党中央精神。五、培训组织与实施（一）组织部门政治部作为两级法院政治培训工作的牵头部门，负责培训计划的制定、组织实施、协调保障等工作。政治部要明确专人负责政治培训工作，确保培训工作顺利开展。（二）实施部门各业务部门、基层法院要按照政治部的统一安排，认真组织本部门、本单位工作人员参加政治培训，确保培训人员按时参训，保证培训效果。同时，要积极配合政治部做好培训相关工作，提供必要的支持和保障。（三）培训保障1.师资保障：建立两级法院政治培训师资库，选拔一批政治素质高、理论水平强、实践经验丰富的人员作为培训师资。同时，积极邀请外部专家学者、党校教师等参与培训授课，不断充实培训师资力量。2.教材保障：根据培训内容，编写或选用一批政治培训教材和学习资料，为工作人员提供系统、全面、准确的学习参考。教材和学习资料要注重时效性、针对性和实用性，确保符合培训要求。3.场地保障：合理安排培训场地，确保培训活动能够顺利开展。培训场地要具备良好的教学设施和设备，为培训提供必要的硬件支持。4.经费保障：设立政治培训专项经费，纳入法院年度预算，确保培训工作所需经费足额到位。经费主要用于培训师资聘请、教材编写与购买、培训场地租赁、培训设备购置等方面，保障培训工作的顺利开展。六、培训考核与评估（一）考核方式1.考试考核：定期组织政治理论知识考试，检验工作人员对培训内容的掌握程度。考试可采取闭卷、开卷等方式进行，根据不同培训内容和培训对象确定考试形式。2.撰写心得体会：要求工作人员结合培训内容和自身工作实际，撰写心得体会，考察工作人员对培训内容的理解和思考，以及将所学知识转化为实际工作能力的情况。3.日常表现考核：在培训过程中，对工作人员的出勤情况、课堂表现、参与讨论等情况进行记录和考核，作为培训考核的重要组成部分。（二）考核标准制定明确的考核标准，根据考试成绩、心得体会质量、日常表现等综合评定工作人员的培训考核成绩。考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，具体标准如下：1.优秀：考试成绩在[X]分以上，心得体会内容深刻、见解独到，能够紧密联系工作实际，提出具有建设性的意见和建议，日常表现优秀，全勤参加培训，积极参与课堂讨论和互动。2.良好：考试成绩在[X][X]分之间，心得体会质量较高，能够较好地结合工作实际，日常表现良好，出勤情况良好，能够积极参与培训活动。3.合格：考试成绩在[X][X]分之间，心得体会基本符合要求，能够简单阐述培训内容和个人认识，日常表现基本合格，出勤情况基本正常，能够参加培训活动。4.不合格：考试成绩低于[X]分，心得体会质量较差，未能达到培训要求，日常表现较差，存在无故缺勤、不认真参与培训等情况。（三）评估反馈1.培训效果评估：通过问卷调查、座谈会等方式，广泛征求工作人员对培训内容、培训方式、培训师资等方面的意见和建议，对培训效果进行全面评估。评估结果作为改进培训工作的重要依据。2.反馈改进：根据考核与评估结果，及时向工作人员反馈培训情况，对考核不合格的人员进行补考或补训。同时，针对培训工作中存在的问题，及时调整培训计划和培训方式，不断改进培训工作，提高培训质量。七、培训纪律与要求（一）考勤纪律1.参加培训的工作人员要严格遵守培训时间，按时签到，不得迟到、早退、无故缺席。因特殊情况不能参加培训的，要提前向组织者请假，并说明原因。2.培训期间要严格遵守课堂纪律，关闭手机或调至静音状态，不得随意走动、交头接耳、做与培训无关的事情，确保培训秩序井然。（二）学习纪律1.认真听讲，做好笔记，积极参与课堂讨论和互动，认真完成培训布置的各项学习任务。2.尊重培训师资，不得对培训内容提出不当质疑或进行恶意诋毁，要以严肃认真的态度对待培训学习。（三）考核纪律1.严格遵守考核纪律，诚信应考，不得作弊或违反考试规则。2.认真撰写心得体会，不得抄袭、敷衍了