安全生产实行零报告制度

PAGE安全生产实行零报告制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时、准确掌握安全生产状况，有效预防和遏制生产安全事故的发生，特制定本零报告制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产经营单位及所有涉及安全生产活动的场所和环节。（三）基本原则1.及时准确原则各部门、各单位必须按照规定的时间和方式，如实报告安全生产情况，不得迟报、漏报、谎报、瞒报。2.全面覆盖原则涵盖公司安全生产的各个方面，包括但不限于人员安全、设备设施安全、作业环境安全、安全管理措施执行情况等。3.分级负责原则按照公司内部管理架构，实行分级报告制度，各级负责人对本部门、本单位的安全生产零报告工作负责。二、报告内容（一）日常安全生产情况1.当日是否发生生产安全事故（包括未遂事故），事故发生的时间、地点、经过、造成的影响及采取的应急措施等详细情况。2.各生产区域设备设施运行状况，是否存在故障、损坏等异常情况，影响安全生产的设备设施名称、位置及预计修复时间。3.作业现场安全状况，包括作业人员是否遵守安全操作规程，现场安全防护设施是否完好有效，是否存在违规作业行为等。4.危险化学品的储存、使用、运输情况，当日危险化学品的品种、数量变化，储存场所的安全状况，运输过程中的安全措施落实情况等。5.特种作业人员的持证上岗情况，当日特种作业人员的作业项目、人数及人员资质证书有效期等信息。（二）安全检查情况1.当日开展的安全检查活动情况，包括检查的区域、内容、发现的安全隐患及整改情况。2.对重大危险源的监控情况，重大危险源的基本信息、监控措施落实情况、当日监测数据及变化趋势等。（三）安全管理措施执行情况1.安全生产规章制度的执行情况，如安全责任制落实情况、安全教育培训计划执行情况、安全检查制度执行情况等。2.安全投入情况，当日安全设施建设、设备维护保养、安全技术研发等方面的资金投入及使用效果。三、报告方式与时间（一）报告方式1.各部门、各生产经营单位应指定专人负责安全生产零报告工作，通过公司内部安全生产管理信息系统进行报告。2.在无法通过信息系统报告的特殊情况下，可采用电话、传真等方式向公司安全生产管理部门报告，并及时补录信息系统。（二）报告时间1.每日[具体时间]前，各部门、各生产经营单位完成当日安全生产情况的报告。2.对于紧急突发的安全生产事件，应在事件发生后[规定时间]内，立即报告公司安全生产管理部门，并持续跟踪报告事件进展情况。四、报告流程（一）基层岗位报告1.各生产班组、作业岗位的员工在每日工作结束后，对本岗位的安全生产情况进行检查和总结，填写《安全生产零报告基层岗位检查表》。2.将检查表交至本部门的班组长或现场负责人。（二）部门汇总报告1.班组长或现场负责人收到基层岗位检查表后，进行审核和汇总，补充本区域的其他安全生产信息，形成本部门当日的安全生产零报告。2.通过公司内部安全生产管理信息系统提交至公司安全生产管理部门。（三）安全生产管理部门审核与反馈1.公司安全生产管理部门收到各部门的报告后，进行审核。如发现报告内容不完整、不准确或存在疑问，及时与报告部门沟通核实。2.将审核后的安全生产零报告反馈至相关部门，并对存在的问题提出整改要求和建议。五、审核与监督（一）审核机制1.公司安全生产管理部门设立专门的审核岗位，负责对各部门提交的安全生产零报告进行审核。2.审核人员应具备丰富的安全生产管理经验和专业知识，按照本制度规定的报告内容和审核标准进行审核。3.审核工作应坚持客观、公正、严谨的原则，确保报告信息的真实性和准确性。（二）监督措施1.公司安全生产管理部门定期对各部门安全生产零报告制度的执行情况进行监督检查，检查内容包括报告的及时性、准确性、完整性以及报告流程的合规性等。2.建立举报机制，鼓励员工对违反安全生产零报告制度的行为进行举报。对举报属实者给予奖励，对违反制度的部门和个人进行严肃处理。3.将安全生产零报告制度的执行情况纳入公司安全生产绩效考核体系，对执行情况良好的部门给予表彰和奖励，对执行不力的部门进行通报批评，并责令限期整改。六、责任追究（一）迟报、漏报责任追究1.对于未按照规定时间报告安全生产情况，或报告内容存在漏报的部门和个人，给予警告处分。2.因迟报、漏报导致安全生产信息传递不及时，影响公司安全生产决策和应急处置的，视情节轻重，给予相关责任人记过、记大过处分。（二）谎报、瞒报责任追究1.故意谎报、瞒报安全生产情况的，对直接责任人给予降职、撤职处分，并依法依规追究其法律责任。2.因谎报、瞒报导致事故扩大或造成严重后果的，对相关部门负责人给予免职处分，并依法追究公司及相关人员的法律责任。（三）其他责任追究1.在安全生产零报告工作中，存在弄虚作假、敷衍了事等行为的，对相关责任人进行批评教育，并责令其限期改正。2.对阻碍、干扰安全生产零报告制度执行的部门和个人，依法依规严肃处理。七、培训与宣传（一）培训计划1.公司安全生产管理部门制定安全生产零报告制度培训计划，定期组织各部门相关人员进行培训。2.培训内容包括制度的目的、适用范围、报告内容、报告方式与时间、报告流程、审核与监督以及责任追究等方面。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，确保培训效果。（二）宣传活动1.通过公司内部宣传栏、网站、微信公众号等渠道，广泛宣传安全生产零报告制度的重要性和具体要求。2.制作宣传海报、手册等资料，发放至各部门、各生产经营单位，提高员工对制度的认知度和执