安全生产监管员ab制度

PAGE安全生产监管员ab制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产监管工作，提高监管效能，确保安全生产监管工作的连续性和稳定性，特制定本安全生产监管员AB制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及安全生产监管的工作领域，包括但不限于生产车间、仓库、施工现场、办公区域等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产相关法律法规和行业标准，确保监管工作合法合规。2.责任明确原则：明确安全生产监管员A和B的职责分工，避免职责不清导致的工作延误或失误。3.协同配合原则：A和B应密切协作，相互支持，共同完成安全生产监管任务。4.动态管理原则：根据公司安全生产实际情况和监管工作需要，适时调整AB制度的相关内容。二、安全生产监管员A职责（一）全面负责安全生产监管工作1.制定年度安全生产监管工作计划，明确监管重点和目标，并组织实施。2.定期组织召开安全生产监管工作会议，分析安全生产形势，研究解决存在的问题。（二）组织开展安全检查1.制定详细的安全检查方案，明确检查内容、方法和频次。2.带领安全生产监管员B深入各生产经营场所，对设备设施、作业环境、人员操作等进行全面检查。3.对检查中发现的安全隐患进行详细记录，分析隐患产生的原因，提出整改意见和建议。（三）督促隐患整改1.建立安全隐患台账，明确隐患整改责任部门、责任人、整改期限和整改措施。2.跟踪隐患整改情况，定期对整改效果进行复查，确保隐患得到彻底消除。3.对于重大安全隐患，及时向上级领导报告，并协调相关部门采取有效措施进行整改。（四）安全培训与教育1.组织制定公司年度安全培训计划，确保培训内容符合法律法规和行业标准要求。2.定期组织开展安全生产法律法规、操作规程、应急处置等方面的培训，提高员工的安全意识和操作技能。3.对新入职员工、转岗员工等进行专门的安全培训，经考试合格后方可上岗。（五）应急管理1.组织制定公司应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.定期组织开展应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。3.负责应急救援物资的管理，确保物资储备充足、完好，随时可投入使用。（六）事故调查与处理1.发生安全生产事故后，立即赶赴事故现场，组织救援工作，保护事故现场。2.配合相关部门开展事故调查，查明事故原因，认定事故责任。3.提出事故处理意见和防范措施建议，督促事故责任单位进行整改，防止事故再次发生。三、安全生产监管员B职责（一）协助安全生产监管员A开展工作1.积极配合安全生产监管员A制定安全生产监管工作计划和检查方案。2.在安全检查、隐患整改、安全培训、应急管理等工作中，按照A安排的任务认真落实，及时反馈工作进展情况。（二）具体实施安全检查1.按照安全检查方案，对所负责的区域或环节进行细致检查，确保检查无遗漏。2.协助A对检查中发现的安全隐患进行详细记录，并拍照留存，为隐患分析和整改提供依据。（三）跟踪隐患整改1.负责对安全隐患整改责任部门的整改情况进行跟踪，及时提醒整改责任人按照整改期限和措施进行整改。2.定期向A汇报隐患整改进展情况，对于整改过程中遇到的困难和问题，及时提出解决方案。（四）安全培训与教育的辅助工作1.协助A准备安全培训资料，如制作培训课件、收集案例等。2.在培训过程中，负责现场组织和秩序维护，确保培训顺利进行。3.对培训效果进行初步评估，收集员工对培训内容的反馈意见，及时反馈给A。（五）应急管理的协助工作1.参与应急预案的修订和完善工作，提出合理化建议。2.在应急演练中，负责协助A组织参演人员，确保演练有序开展。3.协助管理应急救援物资，定期对应急物资进行检查和维护，确保物资处于良好状态。（六）事故调查的配合工作1.在事故调查过程中，积极配合相关部门提供有关事故现场的信息和资料。2.协助A对事故相关人员进行询问和调查，记录相关情况。3.参与事故调查报告的撰写工作，提供真实、准确的信息。四、工作流程（一）安全检查流程1.制定检查计划：安全生产监管员A根据公司安全生产状况和上级要求，制定月度、季度或年度安全检查计划，明确检查范围、内容、方法和人员分工。2.准备检查资料：A和B共同收集与检查相关的法律法规、标准规范、公司制度等资料，准备检查表格、记录工具等。3.实施现场检查：按照检查计划，A带领B深入各生产经营场所，采用现场观察、查阅文件、询问员工等方法进行全面检查。检查过程中，B负责详细记录检查情况，包括发现的问题、存在的隐患等，并拍照留存。4.汇总检查结果：检查结束后，A和B共同对检查结果进行汇总分析，梳理出安全隐患清单，明确隐患的类别、位置、严重程度等信息。5.提出整改意见：根据隐患分析结果，A组织B讨论并提出针对性的整改意见，明确整改责任部门、责任人、整改期限和整改措施。6.跟踪整改情况：B负责对隐患整改责任部门的整改情况进行跟踪，定期向A汇报整改进展。A适时对整改效果进行复查，确保隐患得到彻底消除。（二）隐患整改流程1.下达隐患整改通知：安全生产监管员A根据安全检查结果，向隐患责任部门下达隐患整改通知书，明确隐患内容、整改要求和期限。2.制定整改方案：隐患责任部门接到整改通知后，组织相关人员制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和时间节点。整改方案报A审核通过后实施。3.实施整改：隐患责任部门按照整改方案组织整改工作，整改过程中遇到困难及时与A沟通协调。B负责跟踪整改进度，及时提醒责任部门按计划推进。4.整改验收：整改完成后，隐患责任部门向A提交整改验收申请。A组织B对整改情况进行现场验收，验收合格后签署验收意见。对验收不合格的，责令责任部门重新整改，直至达到要求。（三）安全培训流程1.根据公司安全培训需求分析，安全生产监管员A制定年度安全培训计划，明确培训目标、内容、对象、时间和方式等。2.准备培训资料：A组织B收集、整理培训教材、课件、案例等资料，确保培训内容准确、实用。3.组织培训实施：按照培训计划，A和B共同组织开展安全培训工作。培训过程中，采用课堂讲授、现场演示、案例分析、互动讨论等多种方式，提高培训效果。B负责培训现场的组织和服务工作。4.培训考核：培训结束后，对参加培训的人员进行考核，考核方式可采用笔试、实操等。A和B共同批改试卷或评估实操情况，确定考核成绩。5.培训总结：对培训工作进行总结，分析培训效果，收集员工对培训的反馈意见。针对培训中存在的问题，提出改进措施，为下一次培训提供参考。（四）应急管理流程1.应急预案制定：安全生产监管员A组织相关部门和人员，依据国家法律法规和公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应涵盖可能发生的各类安全生产事故，并明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、处置措施等内容。2.应急演练计划：A根据应急预案和公司安全生产特点，制定年度应急演练计划，明确演练的类型、时间、地点、参与人员等。演练类型包括桌面演练、实战演练等。3.演练准备：A和B负责组织应急演练的准备工作，包括通知参演人员、准备演练物资、设置演练场景等。确保演练所需的物资、设备、通讯等设施完好可用。4.实施演练：按照演练计划组织开展应急演练。演练过程中，模拟真实事故场景，检验应急预案的可行性和有效性，锻炼参演人员的应急处置能力。B负责记录演练过程中的各项情况。5.演练评估：演练结束后，A组织相关人员对演练效果进行评估。评估内容包括演练目标完成情况、应急响应速度、处置措施有效性、参演人员表现等。根据评估结果，总结经验教训，提出改进意见。6.应急预案修订：根据演练评估结果和公司安全生产实际情况，及时对应急预案进行修订和完善，确保应急预案的科学性和实用性。（五）事故调查流程1.事故报告：发生安全生产事故后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后及时向安全生产监管员A报告。A接到报告后，迅速赶赴事故现场，并向上级领导报告事故情况。2.现场保护：A到达事故现场后，组织人员对事故现场进行保护，设置警示标识，防止事故现场被破坏。3.救援工作：组织开展事故救援工作，及时抢救受伤人员，采取措施控制事故扩大。4.调查准备：A组织成立事故调查组，明确调查组成员的职责分工。收集与事故相关的资料和证据，如现场照片、视频、设备运行记录、人员操作记录等。5.调查实施：事故调查组通过现场勘查、询问当事人、查阅资料等方式，对事故发生的经过、原因、人员伤亡情况、财产损失等进行全面调查。B协助调查组开展调查工作，提供相关信息和证据。6.事故分析：对调查获取的资料和证据进行分析，查明事故原因，确定事故性质和责任。分析事故原因应从人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素、管理上的漏洞等方面入手。7.撰写报告：根据事故调查结果，事故调查组撰写事故调查报告。报告内容应包括事故基本情况、事故经过、事故原因分析、事故性质和责任认定、处理建议、防范措施建议等。8.报告审批：事故调查报告报上级领导审批后，按照规定进行存档和公布。同时，督促事故责任单位落实防范措施，防止类似事故再次发生。五、工作考核与奖惩（一）考核方式1.定期考核：每月对安全生产监管员A和B的工作进行一次定期考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等。2.不定期抽查：公司安全管理部门不定期对A和B的工作进行抽查，检查其工作落实情况和工作效果。3.综合评价：结合定期考核和不定期抽查结果，对A和B进行综合评价，并将评价结果作为奖惩的依据。（二）考核内容1.安全检查工作：检查计划执行情况、检查记录完整性、隐患排查准确性、隐患整改跟踪效果等。2.隐患整改工作：整改通知书下达及时性、整改方案审核通过率、整改措施落实情况、整改验收合格率等。3.安全培训工作：培训计划完成率、培训效果评估情况、员工对培训的满意度等。4.应急管理工作：应急预案制定与修订情况、应急演练组织与实施效果、应急物资管理情况等。5.事故调查与处理工作：事故报告及时性、事故调查准确性、事故处理意见落实情况等。6.工作态度：责任心、敬业精神、团队协作能力、沟通协调能力等。（三）奖励1.在安全生产监管工作中表现突出，有效预防和减少事故发生，为公司安全生产做出显著贡献的，给予表彰和奖励。2.提出的安全生产合理化建议被公司采纳并取得良好效果的，给予相应的奖励。3.在安全检查、隐患整改、应急管理等工作中，工作成绩优秀，考核结果连续多次为优秀的，给予奖励。（四）惩罚1.未按照本制度规定履行职责，导致安全生产监管工作出现失误或漏洞的，视情节轻重给予批评教育或警告处分。2.对安全隐患排查不认真、整改跟踪不到位，导致事故发生或隐患长期存在的，给予记过处分，并追究相应责任。3.在安全培训、应急管理等工作中敷衍了事，工作质量不高，影响公司安全生产工作的，给予降职或撤职处分。4.因工作失误或失职，给公司造成重大经济损失或不良社会影响的，依法依规追究法律责任。六、沟通与协作（一）内部沟通1.安全生产监管员A和B应保持密切的日常沟通，及时交流工作进展、发现的问题及解决方法。2.每周召开一次工作例会，总结本周工作情况，安排下周工作任务，并就工作中存在的问题进行讨论和协调。3.在开展安全检查、隐患整改、应急演练等重点工作时，A和B应随时沟通，确保工作协同推进，避免出现工作脱节或重复劳动的情况。（二）与其他部门协作1.与生产部门协作，共同推进安全生产工作在生产环节的落实。及时了解生产计划和生产动态，为安全监管提供针对性的支持，同时协助生产部门解决安全生产方面的问题。2.