安全生产举报公告制度

PAGE安全生产举报公告制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，鼓励全体员工积极参与安全生产监督，特制定本安全生产举报公告制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部全体员工、承包商及与公司生产经营活动相关的第三方人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规及行业标准，确保举报、公告工作合法合规进行。2.公平公正原则：对举报信息进行客观、公正的调查处理，保障举报人合法权益，不偏袒任何一方。3.及时高效原则：对举报信息迅速响应，及时核实处理，提高工作效率，防止事故扩大。4.保密原则：严格保护举报人信息，确保举报人不受任何形式的打击报复。二、举报受理（一）举报渠道1.设立专门举报电话：[电话号码]，确保24小时畅通，由专人负责接听记录。2.开通电子邮箱：[邮箱地址]，方便举报人以电子文档形式详细说明举报内容。3.设置举报信箱：在公司各办公区域、生产车间等显著位置设置举报信箱，定期开启收集举报信件。4.现场举报：举报人可直接到公司安全管理部门或相关负责人办公室进行现场举报。（二）举报内容要求举报人应提供明确的安全生产违法行为或安全隐患线索，包括但不限于以下方面：1.违规操作行为：如违反操作规程进行作业、未按规定佩戴个人防护用品等。2.安全设施缺失或损坏：消防设施、安全警示标识、防护装置等存在故障或损坏未及时修复。3.危险化学品管理问题：储存、使用、运输过程中不符合安全规定，存在泄漏、爆炸等风险。4.电气安全隐患：电线老化、短路、过载，电气设备未接地或接零等。5.建筑施工安全问题：脚手架搭建不规范、高处作业无防护措施等。6.其他可能导致安全生产事故的行为或隐患。举报人应尽量提供详细的时间、地点、涉及人员或设备等信息，以便于准确核实和处理。（三）举报受理流程1.接听记录：举报电话接听人员接到举报后，应立即详细记录举报内容，包括举报人姓名（可匿名）、联系方式、举报事项等，并告知举报人公司将对举报信息进行及时处理。2.邮件及信件处理：负责电子邮箱和举报信箱管理的人员，每天定时收集邮件和信件，对举报内容进行登记，并及时转交安全管理部门。3.现场举报接待：安全管理部门或相关负责人办公室接待现场举报人时，应热情接待，认真听取举报内容，并做好记录。三、举报核实（一）核实责任部门公司安全管理部门负责对举报信息进行初步核实和调查处理。对于涉及多个部门的复杂举报事项，由安全管理部门牵头，组织相关部门联合进行核实。（二）核实方法1.资料查阅：查阅公司安全生产管理制度、操作规程、设备档案、安全检查记录等相关资料，了解是否存在与举报事项相关的违规行为或安全隐患。2.现场检查：安全管理部门及相关专业人员根据举报人提供的线索，对现场进行实地检查，查看设备运行状况、安全设施配备及使用情况、作业环境等，核实举报内容的真实性。3.人员询问：与举报人、被举报人及相关证人进行谈话，了解事件经过和具体情况，获取更多证据支持。（三）核实期限安全管理部门应在接到举报信息后的[X]个工作日内启动核实工作，并在[X]个工作日内完成初步核实。对于情况复杂、需要较长时间调查的举报事项，经安全管理部门负责人批准后，可适当延长核实期限，但最长不超过[X]个工作日，并及时向举报人说明情况。四、处理决定（一）处理原则1.立即整改原则：对于能够立即整改的安全隐患，责令责任部门或责任人当场整改或限期整改，确保安全生产。2.严肃处罚原则：对于安全生产违法行为，按照公司相关规定及国家法律法规给予严肃处罚，包括警告、罚款、停工整顿、解除劳动合同等。3.教育与处罚相结合原则：在处理安全生产问题时，注重对相关人员进行安全教育，提高安全意识，防止类似问题再次发生。（二）处理流程1.形成报告：安全管理部门在完成举报核实后，应撰写详细的核实报告，包括举报事项、核实情况、处理建议等。2.提交审批：核实报告经安全管理部门负责人审核后，提交公司主管安全生产领导审批。3.下达处理决定：根据公司领导审批意见，安全管理部门向责任部门或责任人下达处理决定书，明确整改要求、处罚措施及整改期限等。4.执行与跟踪：责任部门或责任人应严格按照处理决定书要求执行整改措施，并定期向安全管理部门汇报整改情况。安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落实到位。（三）处理结果公告1.公告方式：公司通过内部公告栏、公司网站、内部邮件等方式，定期对安全生产举报处理结果进行公告，公告内容包括举报事项、处理结果、责任部门及责任人等信息。2.公告周期：原则上每月进行一次集中公告，对于重大安全生产举报处理结果应及时公告。五、奖励措施（一）奖励条件举报人提供的安全生产举报信息经查证属实，且对公司安全生产工作起到积极推动作用，避免了重大安全事故发生或及时消除了重大安全隐患的，给予相应奖励。（二）奖励标准1.一般举报奖励：对于一般性安全生产违规行为或安全隐患举报，经核实后给予举报人[X]元至[X]元的奖励。2.重大举报奖励：对于涉及重大安全风险、可能导致重大安全事故的举报，经核实后给予举报人[X]元至[X]元的奖励，并视情况给予额外表彰。（三）奖励发放奖励资金由公司安全生产专项经费列支。安全管理部门在收到举报处理结果反馈后，对符合奖励条件的举报人进行登记，并按照奖励标准计算奖励金额。经公司主管安全生产领导批准后，在[X]个工作日内将奖励资金发放至举报人指定账户。举报人应在接到奖励通知后的[X]个工作日内领取奖励，逾期未领取视为自动放弃。六、举报人保护（一）保护措施1.信息保密：公司严格保密举报人的姓名、联系方式、举报内容等信息，未经举报人同意，不得向任何第三方透露。2.防止打击报复：严禁任何单位和个人对举报人进行打击报复。如发现有打击报复举报人行为，公司将依法依规严肃处理，追究相关人员责任。3.工作调整：在必要情况下，公司可根据举报人意愿，对其工作岗位进行适当调整，避免举报人因举报行为受到不必要的影响。（二）监督与投诉公司设立专门的举报人保护监督电话和邮箱，接受举报人对自身权益保护情况的监督和投诉。对于举报人反映的保护措施落实不到位等问题，安全管理部门应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人