检察院安全生产约谈制度

PAGE检察院安全生产约谈制度一、总则（一）目的为进一步加强安全生产工作，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，制定本安全生产约谈制度。（二）适用范围本制度适用于本单位内部各部门及其工作人员在安全生产工作中存在问题或隐患时，检察院对相关责任人员进行的约谈。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规及相关行业标准开展约谈工作。2.问题导向原则：聚焦安全生产工作中的突出问题和薄弱环节，有针对性地进行约谈。3.严肃认真原则：以严肃认真的态度对待约谈工作，确保约谈效果。4.注重实效原则：通过约谈促使责任人员切实整改问题，提升安全生产管理水平。二、约谈主体与对象（一）约谈主体检察院作为安全生产监督的重要力量，负责组织实施安全生产约谈工作。（二）约谈对象1.本单位各部门负责人，当部门存在安全生产责任落实不到位、安全隐患排查治理不力等问题时，将被列为约谈对象。2.涉及安全生产关键岗位的工作人员，如安全管理人员、特种作业人员等，若在工作中出现违规操作、失职渎职等情况，也将接受约谈。三、约谈情形（一）安全生产责任制落实方面1.未按规定建立健全安全生产责任制，或安全生产责任不明确、不落实的。2.未将安全生产责任层层分解到具体岗位和人员，导致安全生产工作出现脱节的。（二）安全管理制度执行方面1.未严格执行安全生产规章制度和操作规程，存在违规作业行为的。2.对安全生产管理制度执行情况监督检查不力，导致制度流于形式的。（三）安全隐患排查治理方面1.未按要求定期组织开展安全隐患排查，或排查工作不认真、走过场的。2.对排查出的安全隐患未及时采取有效措施进行治理，或治理工作进展缓慢、久拖不决的。（四）安全投入保障方面1.未按规定足额提取和使用安全生产费用，影响安全生产设施设备更新、维护和保养的。2.因安全投入不足导致安全生产条件不达标，存在重大安全隐患的。（五）安全教育培训方面1.未按要求组织从业人员进行安全生产教育培训，或培训内容不实用、培训效果不佳的。2.从业人员未经安全生产教育培训合格上岗作业，或特种作业人员未取得相应资格证书上岗作业的。（六）应急管理方面1.未制定完善的应急预案，或应急预案未按规定进行备案的。2.未按要求组织开展应急演练，或演练针对性不强、效果不好的。3.在事故发生时，应急响应不及时、处置措施不当，导致事故损失扩大的。（七）事故报告与处理方面1.发生生产安全事故后，未按规定及时报告，或隐瞒、谎报事故情况的。2.对事故调查处理工作不配合，或未按要求落实事故整改措施的。四、约谈程序（一）约谈准备1.检察院在发现被约谈对象存在符合约谈情形的问题后，应及时收集相关证据材料，包括事故报告、隐患排查记录、现场检查照片、违规行为记录等，为约谈提供充分依据。2.确定约谈时间、地点和参与人员。约谈一般应提前[X]个工作日通知被约谈对象，告知约谈事由、时间、地点等信息。3.制定约谈提纲，明确约谈的主要内容和重点问题，确保约谈工作有序进行。（二）约谈实施1.约谈开始时，由检察院工作人员介绍约谈的目的、依据和主要内容。2.被约谈对象对存在的问题进行陈述和说明，包括问题产生的原因、采取的措施及下一步工作计划等。3.检察院工作人员根据被约谈对象的陈述，围绕约谈提纲中的重点问题进行询问和交流，要求被约谈对象深入分析问题根源，提出切实可行的整改措施。4.在约谈过程中，应做好记录，记录内容包括约谈时间、地点、参与人员、约谈内容、被约谈对象的陈述和表态等。记录应准确、完整，能够真实反映约谈情况。（三）约谈记录与纪要1.约谈结束后，检察院工作人员应及时整理约谈记录，形成约谈纪要。约谈纪要应客观、准确地反映约谈的主要内容和被约谈对象的表态，明确整改要求和期限。2.约谈纪要经检察院负责人审核后，加盖单位公章，并及时送达被约谈对象。被约谈对象应在约谈纪要上签字确认，表明已了解约谈内容和整改要求。（四）整改落实1.被约谈对象应根据约谈纪要的要求，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限等，并于约谈结束后[X]个工作日内将整改方案报送检察院。2.整改方案应具有可操作性和针对性，确保能够有效解决存在的问题。被约谈对象应按照整改方案认真组织实施整改工作，定期向检察院报告整改进展情况。3.检察院对被约谈对象的整改情况进行跟踪检查，督促整改工作按时完成。对整改不力或拒不整改的，将依法依规追究相关责任人员的责任。五、约谈结果运用（一）纳入安全生产工作考核将被约谈对象的整改情况纳入本单位安全生产工作考核内容，作为评价部门和个人安全生产工作绩效的重要依据。对整改工作落实到位、成效显著的，在考核中给予适当加分；对整改不力、未按时完成整改任务的，予以扣分，并在全单位进行通报批评。（二）与评先评优挂钩在本单位评先评优活动中，将安全生产工作情况作为重要参考因素。对因安全生产问题被约谈且整改不到位的部门和个人，取消其当年评先评优资格。（三）作为责任追究的依据对于在安全生产工作中存在严重问题，经约谈后仍拒不整改或整改后再次出现类似问题的责任人员，将依法依规严肃追究其责任，包括行政处分、经济处罚等。构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、附