安全生产举报调查制度

PAGE安全生产举报调查制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本安全生产举报调查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产相关法律法规和行业标准，确保举报调查工作合法合规。2.公正公平原则：对举报内容进行客观、公正的调查处理，不偏袒任何一方。3.及时高效原则：及时受理举报，迅速开展调查，尽快得出结论并反馈处理结果。4.保密原则：保护举报人合法权益，对举报人的信息严格保密。二、举报受理（一）举报渠道1.设立专门举报电话：[电话号码]，确保24小时畅通。2.设置举报邮箱：[邮箱地址]。3.在公司显著位置设立举报信箱。（二）举报内容要求举报人应提供明确的安全生产违法违规行为或安全隐患信息，包括但不限于以下方面：1.生产设备设施存在的安全隐患，如设备老化、损坏未及时维修，安全防护装置缺失或失效等。2.作业环境的安全问题，如通风不良、粉尘超标、噪音过大、照明不足等。3.员工违反安全操作规程的行为，如违规操作特种设备、未按规定佩戴个人防护用品等。4.安全管理制度执行不到位的情况，如安全检查流于形式、隐患排查治理不及时等。5.新建、改建、扩建项目存在的安全问题，如安全设施未经验收合格擅自投入使用等。（三）受理流程1.专人接听举报电话、查看举报邮箱或信箱：负责人员在接到举报信息后，应立即记录举报内容，包括举报人姓名（可匿名）、联系方式、举报事项等。2.初步判断举报内容的有效性：对举报信息进行初步分析，判断是否属于安全生产举报范畴，以及是否具有可查性。3.及时受理：对于有效举报，应在接到举报后的[X]个工作日内予以受理，并向举报人反馈受理情况。如举报内容不属于本制度适用范围或不具有可查性，应向举报人说明原因。三、调查程序（一）组建调查小组1.根据举报事项的性质和严重程度，成立由安全管理部门、相关技术专家、法务人员等组成的调查小组。2.调查小组应明确分工，确保调查工作有序进行。（二）制定调查方案1.调查小组根据举报内容，制定详细的调查方案，明确调查目的、范围、方法、步骤以及人员分工等。2.调查方案应具有针对性和可操作性，确保能够全面、准确地查明事实真相。（三）实施调查1.收集证据：通过现场检查、查阅文件资料、询问相关人员等方式，收集与举报事项有关的证据。2.现场检查：调查人员应深入举报现场，对存在的安全问题进行实地查看，拍照、录像等记录现场情况。3.询问相关人员：与举报人、涉事人员、证人等进行谈话，了解事件发生的经过、原因、相关情况等，并做好谈话记录。4.查阅文件资料：查阅与安全生产相关的文件、记录、台账等，核实安全管理制度执行情况、设备设施运行记录等。（四）调查记录与报告1.调查人员应做好调查记录，包括现场检查记录、询问笔录、文件资料查阅记录等，确保记录真实、准确、完整。2.在调查结束后，调查小组应撰写调查报告，报告内容应包括举报事项的基本情况、调查过程、查明的事实、证据分析、调查结论以及处理建议等。四、处理与反馈（一）处理方式1.立即整改：对于能够立即整改的安全隐患，责令责任部门或人员立即采取措施进行整改，整改完成后由调查小组进行复查。2.限期整改：对于不能立即整改的安全隐患，下达限期整改通知书，明确整改期限、整改责任人、整改措施等，责任部门或人员应按照要求进行整改，调查小组定期进行跟踪检查。3.行政处罚：对于违反安全生产法律法规和公司安全管理制度的行为，依法依规给予相应的行政处罚，如警告、罚款、停产整顿等。4.追究责任：对于因安全生产违法违规行为导致事故发生或造成严重后果的，依法追究相关人员的责任，包括行政责任、刑事责任等。（二）反馈机制1.向举报人反馈：在处理结果确定后，及时向举报人反馈处理情况，反馈方式可采用电话、邮件等。如举报人对处理结果有异议，可在规定时间内提出申诉，公司将进行复查。2.内部通报：将安全生产举报调查处理结果在公司内部进行通报，教育全体员工增强安全意识，自觉遵守安全规定。五、举报人保护（一）信息保密1.严格保密举报人的姓名、联系方式、工作岗位等信息，未经举报人同意，不得向任何单位和个人泄露。2.在调查过程中，如需与举报人进一步沟通，应采取适当方式，避免暴露举报人身份。（二）防止打击报复1.严禁任何单位和个人对举报人进行打击报复，如发现有打击报复行为，公司将严肃处理，依法追究相关人员责任。2.为举报人提供必要的保护措施，确保举报人在工作和生活中的安全不受威胁。六、奖励制度（一）奖励条件1.举报人举报的安全生产违法违规行为或安全隐患经调查属实，且对避免事故发生、减少事故损失起到重要作用的。2.举报人提供的线索对公司安全生产管理工作具有重大改进价值的。（二）奖励标准1.根据举报事项的重要程度和贡献大小，给予举报人[X]元至[X]元的奖励。2.对于特别重大的举报贡献，可给予额外的表彰和奖励。（三）奖励发放奖励在调查处理结果确定后[X]个工作日内发放至举报人指定账户。七、监督与考核（一）内部监督1.公司安全管理部门负责对安全生产举报调查制度的执行情况进行监督检查，定期对举报受理、调查处理等环节进行抽查。2.设立内部监督举报电话和邮箱，接受员工对举报调查工作中存在的问题进行监督举报。（二）考核机制1.将安全生产举报调查工作纳入各部门和人员的绩效考核体系，对在举报调查工作中表现突出的部门和个人给予加分奖励，对工作不力、导致举报调查工作延误或出现重大失误的进行扣分处罚。2.对违反本制度规定，不履行举报