建立安全生产举报制度

PAGE建立安全生产举报制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现并消除安全隐患，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本安全生产举报制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.合法合规原则：举报制度的建立和实施必须严格遵守国家安全生产相关法律法规以及行业标准，确保举报活动依法依规进行。2.公平公正原则：对待每一起举报都要秉持公平公正的态度，不偏袒任何一方，对举报内容进行客观、全面的调查和处理。3.保护举报人原则：高度重视对举报人的保护，确保举报人在举报过程中及举报后不会受到任何形式的打击报复，保障举报人合法权益。4.及时高效原则：对举报信息要迅速响应，及时组织调查核实，尽快给出处理结果，提高工作效率，避免安全隐患的拖延和扩大。二、举报受理范围（一）安全设施方面1.消防设施配备不足、损坏或失效，如灭火器过期未更换、消防栓无水等。2.安全警示标志缺失、损坏或设置位置不当，不能有效起到警示作用。3.通风、除尘、排毒等职业健康防护设施不完善或运行不正常。（二）电气安全方面1.电气设备未按规定接地、接零，存在漏电隐患。2.电线电缆老化、破损，未及时更换。3.配电箱、配电柜不符合安全要求，如无防护门、未设置警示标识等。（三）机械设备安全方面1.机械设备防护装置缺失或损坏，无法有效防止人员接触危险部位。2.设备带病运行，未按规定进行维护保养和检修。3.特种设备未经定期检验或检验不合格仍继续使用。（四）危险化学品管理方面1.危险化学品储存不符合安全要求，如混存、超量储存等。2.危险化学品运输过程中未采取相应的安全措施，存在泄漏、爆炸风险。3.危险化学品使用环节未按操作规程进行，导致人员中毒、火灾等事故隐患。（五）作业环境与劳动保护方面1.工作场所存在粉尘、噪声、高温、辐射等职业危害因素，未采取有效防护措施。2.员工劳动防护用品配备不足、质量不合格或未按规定佩戴使用。（六）安全管理制度执行方面1.未按规定制定安全生产责任制，各岗位安全职责不明确。2.安全检查、隐患排查治理工作未按要求开展，存在走过场现象。3.安全教育培训不到位，员工不熟悉安全操作规程和应急处置方法。三、举报方式（一）电话举报公司设立专门的安全生产举报电话[电话号码]，举报人可在工作时间拨打该电话进行举报。接听人员应详细记录举报内容，包括举报人姓名、部门、联系电话、举报事项等信息。（二）邮件举报举报人可将举报内容以邮件形式发送至公司安全生产管理部门邮箱[邮箱地址]。邮件主题应注明“安全生产举报”，邮件内容应包含举报人基本信息、举报事项详细描述等。（三）现场举报举报人也可直接到公司安全生产管理部门办公室进行现场举报。接待人员应热情接待举报人，认真听取举报内容，并做好记录。四）举报处理流程1.受理登记：接到举报后，安全生产管理部门应立即对举报信息进行登记，记录举报时间、举报人、举报事项等关键信息。2.初步核实：对举报事项进行初步分析和判断，确定是否属于本制度受理范围以及是否需要进一步调查核实。如举报事项明显不属于受理范围或已过时效等，应及时告知举报人并说明理由。3.调查核实：对于需要进一步调查核实的举报事项，成立专门的调查小组，成员应包括安全生产管理部门人员、相关技术专家以及涉及部门的代表等。调查小组应通过现场查看、查阅资料、询问相关人员等方式，全面、深入地了解举报事项的真实性。4.结果反馈：调查核实结束后，安全生产管理部门应及时将处理结果反馈给举报人。如举报事项属实，应告知举报人已采取的整改措施及预计完成时间；如举报事项不属实，应向举报人说明调查情况及结论，并做好解释工作。5.整改跟踪：对于存在安全隐患的举报事项，安全生产管理部门应负责跟踪整改情况，确保隐患得到彻底消除。整改完成后，应组织相关人员进行复查，形成复查报告。（一）奖励标准1.对于及时发现并举报重大安全隐患，避免重大安全事故发生的举报人，给予[X]元的奖励。2.对于举报一般安全隐患，经核实后确有必要整改且及时整改到位的，给予举报人[X]元的奖励。3.对于举报安全管理制度执行方面的问题，经调查属实并促使公司完善相关制度的，给予举报人[X]元的奖励。（二）奖励发放奖励资金由公司安全生产专项资金列支。在核实举报事项属实且符合奖励条件后，安全生产管理部门应填写奖励申请表，经公司主管领导审批后，在[具体时间]内将奖励资金发放至举报人指定的银行账户或通过其他合法方式支付给举报人。七、举报人保护措施（一）保密措施1.对举报人姓名、部门、联系电话等个人信息严格保密，未经举报人同意，不得向任何无关人员透露。2.在调查处理举报事项过程中，尽量减少对举报人正常工作和生活的影响，避免举报人身份暴露。（二）防止打击报复1.公司严禁任何单位和个人对举报人进行打击报复。如发现有打击报复举报人行为，将依法依规严肃处理，情节严重的将追究刑事责任。2.对于受到打击报复的举报人，公司将提供必要的帮助和支持，保障其合法权益。八、责任追究（一）被举报部门及人员责任1.对于经调查核实举报事项属实的，被举报部门及相关责任人应承担相应的责任。根据情节轻重，给予警告、罚款、降职、撤职等处分。2.如因被举报行为导致安全事故发生的，将依法依规追究相关人员的法律责任。（二）调查人员责任调查人员在处理举报事项过程中，应严格遵守工作纪律和职业道德。如发现调