安全生产中主要管理制度

PAGE安全生产中主要管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险防控，通过事前预防、事中控制，避免事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，全面加强安全生产管理。二、安全生产责任制（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人职责全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证安全生产投入的有效实施，定期检查安全生产工作，及时消除事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产管理制度。负责制定安全生产工作计划、目标，并组织实施。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，督促整改安全隐患。负责安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和技能。参与事故调查处理，负责事故统计分析和报告工作。3.生产部门负责人职责负责本部门安全生产工作，落实安全生产责任制。组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，确保员工正确操作。定期组织开展本部门安全生产检查，及时消除安全隐患。加强对本部门设备、设施的维护保养，确保其安全运行。发生事故时，及时组织救援，并向上级报告。4.其他部门负责人职责在各自职责范围内，负责本部门相关的安全生产工作。配合安全管理部门开展安全生产工作，落实各项安全措施。（二）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产教育培训制度（一）培训计划制定安全管理部门应根据公司实际情况，每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（二）培训内容1.安全生产法律法规：包括国家安全生产相关法律法规、政策文件等。2.公司安全生产规章制度和操作规程：使员工熟悉公司安全管理要求和操作规范。3.安全操作规程：针对不同岗位操作特点，进行详细的操作技能培训。4.事故案例分析：通过分析典型事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。5.应急救援知识：如火灾、地震等事故的应急处置方法。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课。2.外部培训：邀请安全生产专家、培训机构进行专题培训。3.现场实操培训：在实际工作现场，由经验丰富的员工进行操作示范。4.线上培训：利用网络平台，提供在线学习课程。（四）培训记录与考核1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点人员、培训内容等。2.对员工进行培训考核，考核结果应记录在案。考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格。四、安全生产检查制度（一）检查类型1.日常检查：由各部门、班组员工每天进行自查，及时发现并处理身边的安全问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，安全管理部门每周进行一次专项检查。3.季节性检查：根据不同季节特点，开展针对性的安全检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等检查。4.节假日检查：在节假日前后进行安全检查，确保节日期间安全生产。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查各部门、员工是否遵守安全生产规章制度。2.设备设施运行情况：包括生产设备、电气设备、消防设施等的运行状况。3.作业环境安全状况：如车间通风、照明、噪声等是否符合要求。4.员工操作行为规范：检查员工是否按操作规程进行操作。（三）隐患排查与治理1.对检查中发现的安全隐患，应及时登记，建立隐患台账。2.分析隐患产生的原因，制定整改措施，明确整改责任人、整改期限。3.整改完成后，进行复查，确保隐患得到彻底消除。对重大隐患应实行挂牌督办，跟踪整改情况。五、安全事故应急预案制度（一）应急预案制定1.公司应根据实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.综合应急预案应涵盖公司各类事故的应急处置总体要求；专项应急预案针对特定类型事故，如火灾、爆炸等制定详细应对措施；现场处置方案针对具体场所、设备的事故处置进行规定。（二）应急组织机构与职责明确应急救援指挥机构及各成员的职责，包括总指挥、副总指挥、各应急救援小组的职责分工。（三）应急救援物资与设备保障配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行维护保养，确保其处于良好状态。（四）应急演练1.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。2.演练内容包括火灾扑救、人员疏散、急救等，演练后对应急预案进行评估和修订。（五）事故报告与处置1.发生事故后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应在规定时间内报告公司安全管理部门和公司主要负责人。2.公司应启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，配合有关部门进行事故调查处理。六、设备设施安全管理制度（一）设备设施采购与验收1.采购设备设施时，应选择具有资质的供应商，确保设备质量符合安全要求。2.设备设施到货后，由安全管理部门、使用部门等共同进行验收，验收合格后方可投入使用。（二）设备设施安装与调试1.设备设施安装应按照安装说明书和安全规范进行，确保安装牢固、安全可靠。2.安装完成后，进行调试，调试过程中应做好记录，确保设备正常运行。（三）设备设施维护保养1.制定设备设施维护保养计划，明确维护保养周期、内容和责任人。2.定期对设备设施进行维护保养，包括清洁、润滑、紧固、检查等，及时发现并处理设备故障。3.对关键设备设施应建立运行档案，记录设备运行状况、维护保养情况等。（四）设备设施更新与报废1.根据设备设施的使用年限、技术状况等，及时进行更新，确保设备设施的先进性和安全性。2.对已达到报废条件的设备设施，应及时办理报废手续，进行报废处理，严禁继续使用。七、危险作业安全管理制度（一）危险作业范围包括动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、动土作业等。（二）危险作业审批程序1.作业前，作业单位应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等。2.经作业部门负责人、安全管理部门审核，公司分管领导批准后方可进行作业。（三）危险作业安全措施1.针对不同危险作业类型，制定相应的安全措施，如动火作业应配备灭火器材、清理现场易燃物等。2.作业现场应设置明显的安全警示标志，安排专人监护。（四）危险作业后检查作业完成后，作业单位应对作业现场进行清理，检查安全措施是否恢复到位，确保无安全隐患。八、职业健康安全管理制度（一）职业健康管理1.为员工提供符合职业健康要求的工作环境和条件，定期进行工作场所职业病危害因素检测。2.组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案。3.对接触职业病危害因素的员工，采取有效的防护措施