安全生产大诊断检查制度

PAGE安全生产大诊断检查制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，预防生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司正常生产经营秩序，特制定本安全生产大诊断检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及相关作业场所的安全生产大诊断检查活动。（三）基本原则1.全面覆盖原则：对公司所有生产经营活动涉及的区域、设备、人员等进行全方位检查。2.科学严谨原则：依据相关法律法规、行业标准及公司实际情况，制定科学合理的检查方法和标准。3.及时整改原则：对检查中发现的安全隐患，及时下达整改通知，明确整改责任人和整改期限，确保隐患得到及时消除。4.责任追究原则：对因工作不力导致安全隐患未能及时发现或整改的相关责任人，依法依规追究责任。二、检查组织与职责（一）安全生产大诊断检查领导小组成立以公司主要负责人为组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的安全生产大诊断检查领导小组。其职责如下：1.全面领导公司安全生产大诊断检查工作，制定检查计划和工作方案。2.协调解决检查工作中出现的重大问题，对检查结果进行审议和决策。3.督促各部门落实整改措施，对整改情况进行跟踪和检查。（二）安全管理部门安全管理部门作为安全生产大诊断检查的牵头部门，负责组织实施日常检查工作，其职责如下：1.制定详细的检查标准和检查表，明确检查内容、方法和频次。2.组织各部门安全管理人员进行培训，提高检查人员的业务水平。3.对检查中发现的安全隐患进行汇总、分析和评估，下达整改通知书，并跟踪整改情况。4.定期向安全生产大诊断检查领导小组汇报检查工作进展情况，提出改进建议。（三）各部门各部门负责本部门区域内的安全生产大诊断自查工作，其职责如下：1.按照公司统一部署，制定本部门的自查计划和方案，组织开展自查工作。2.对自查中发现的安全隐患进行登记，及时采取措施进行整改，并将整改情况上报安全管理部门。3.配合安全管理部门及其他相关部门开展联合检查工作，提供必要的支持和协助。三、检查内容与标准（一）安全管理制度1.安全生产责任制是否健全，各级人员的安全职责是否明确。2.安全管理制度是否完善，包括安全生产教育培训制度、安全检查制度、安全事故应急预案等。3.安全管理制度是否有效执行，是否有相应的考核和奖惩措施。（二）人员安全1.员工是否经过三级安全教育培训，培训记录是否完整。2.特种作业人员是否持证上岗，证书是否有效。3.员工是否遵守安全操作规程，是否存在违规作业行为。4.员工的劳动防护用品配备是否齐全、有效，是否正确佩戴和使用。（三）设备设施安全1.生产设备、设施是否正常运行，是否存在老化、损坏等安全隐患。2.设备的安全防护装置是否齐全、有效，是否定期进行维护和保养。3.电气设备是否符合安全标准，是否存在漏电、短路等安全问题。4.消防设施是否完好有效，疏散通道是否畅通无阻。（四）作业环境安全1.作业场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件是否符合要求。2.作业现场是否存在易燃易爆、有毒有害等危险物品，其储存、使用是否符合安全规定。3.作业现场的物料堆放是否整齐，是否存在堵塞通道等现象。四、检查频次与方式（一）检查频次1.公司安全生产大诊断检查领导小组每季度组织一次全面检查。2.安全管理部门每月组织一次专项检查。3.各部门每周组织一次自查。（二）检查方式1.文件审查：查阅安全管理制度、操作规程、培训记录、设备档案等文件资料。2.现场检查：对作业场所、设备设施、人员操作等进行实地检查。3.人员访谈：与员工进行交流，了解其对安全知识的掌握情况和安全工作的执行情况。五、检查程序（一）准备阶段1.制定检查计划和检查表，明确检查目的、范围、内容、方法和人员分工。2.收集相关法律法规、行业标准及公司安全管理制度等资料，为检查提供依据。3.通知被检查部门，告知检查时间、内容和要求。（二）实施阶段1.检查人员按照检查表内容进行检查，可采用文件审查、现场检查、人员访谈等方式获取信息。2.对检查中发现的问题进行详细记录，包括问题描述、发现地点、责任人等。3.检查过程中，检查人员可根据实际情况，对发现的重大安全隐患立即下达整改通知书，要求相关部门立即采取措施进行整改。（三）总结阶段1.检查结束后，检查人员对检查情况进行汇总和分析，撰写检查报告。2.检查报告应包括检查基本情况、发现的问题及隐患、整改建议等内容。3.将检查报告提交给安全生产大诊断检查领导小组审议，领导小组根据检查结果做出决策，提出整改要求和期限。（四）整改阶段1.各部门根据整改通知书的要求，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限。2.整改方案经安全管理部门审核后实施，整改过程中要做好记录，确保整改工作按计划进行。3.安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，对未按时完成整改的部门进行督促和问责。4.整改完成后，相关部门应向安全管理部门提交整改报告，申请复查。安全管理部门组织人员对整改情况进行复查，确认隐患已消除后，方可销号。六、隐患排查与治理（一）隐患排查1.安全管理部门应建立健全隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录。2.隐患排查应做到及时、全面、准确，不仅要排查显性隐患，还要排查潜在隐患。3.鼓励员工积极参与隐患排查工作，对发现重大安全隐患的员工给予奖励。（二）隐患治理1.对排查出的安全隐患，应按照“五落实”的要求进行治理，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。2.一般安全隐患由部门负责人组织整改，整改完成后报安全管理部门备案。3.重大安全隐患由安全生产大诊断检查领导小组组织制定专项整改方案，相关部门负责实施，安全管理部门跟踪监督。4.隐患治理过程中，如遇重大问题或困难，应及时向上级主管部门报告，寻求支持和帮助。七、信息沟通与报告（一）信息沟通1.建立安全生产信息沟通机制，确保安全管理部门与各部门之间信息畅通。2.安全管理部门定期召开安全工作会议，通报安全生产情况，传达上级有关安全工作的指示和要求。3.各部门应及时向安全管理部门报告本部门的安全生产工作动态、安全隐患排查治理情况等信息。（二）报告1.安全管理部门应每月向安全生产大诊断检查领导小组提交安全生产月报，汇报当月安全生产工作情况、隐患排查治理情况及存在的问题。2.发生生产安全事故后，事故发生部门应立即报告安全管理部门和公司主要负责人，安全管理部门应按照规定及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况。3.报告内容应包括事故发生的时间、地点、经过、原因、伤亡情况、损失情况及已采取的措施等。八、培训与教育（一）培训计划1.安全管理部门应根据公司安全生产实际情况，制定年度安全生产培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式。2.培训计划应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等方面的内容，确保员工具备必要的安全知识和技能。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展安全生产培训工作，培训可采用内部培训、外部培训、现场演示等多种方式进行。2.培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作等方式检验员工对培训内容的掌握程度。3.对培训不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。（三）教育活动1.定期组织安全生产宣传教育活动，如安全月活动、安全知识竞赛等，提高员工的安全意识和参与度。2.利用宣传栏、标语、视频等形式，宣传安全生产知识和法律法规，营造良好的安全文化氛围。九、应急管理（一）应急预案制定1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定完善的生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应明确应急组织机构、职责分工以及应急响应程序、处置措施等内容，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应对。（二）应急演练1.定期组织应急演练，演练频次应根据公司实际情况确定，但每年至少进行一次综合演练。2.演练内容应包括火灾、爆炸、泄漏等事故场景，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订和完善。（三）应急物资储备1.配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、防护用品、应急照明设备等，并建立物资台账，定期进行检查和维护。2.确保应急物资的储备数量、质量和存放位置符合要求，能够随时投入使用。十、奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励