化工厂安全生产奖惩制度

PAGE化工厂安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强化工厂安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进企业稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本化工厂实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于化工厂内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。3.教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚手段，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为进行教育，防止类似行为再次发生。4.公开公平公正原则：奖惩制度的执行过程公开透明，确保公平公正，让员工信服。二、安全生产职责与考核（一）安全生产管理机构职责1.负责制定、修订和完善安全生产管理制度、操作规程等文件。2.组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，督促各部门落实安全防范措施。3.负责安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和技能。4.协调处理安全生产事故，组织事故调查、分析和处理工作，提出防范措施和建议。5.负责安全生产费用的管理和使用，确保专款专用。（二）部门安全生产职责1.各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作全面负责。2.贯彻执行国家安全生产法律法规、方针政策及企业安全生产规章制度，组织制定本部门安全生产管理制度和操作规程。3.组织开展本部门安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。4.定期组织本部门安全生产检查，及时消除安全隐患，对重大安全隐患及时报告并采取临时控制措施。5.负责本部门安全设施设备的维护、保养和管理工作，确保其正常运行。6.制定本部门安全生产应急预案，并组织演练，提高应对突发事件的能力。7.配合安全生产管理机构做好安全生产事故的调查处理工作，落实事故防范措施。（三）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加安全生产教育和培训，提高安全意识和技能，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.认真履行岗位安全生产职责，发现事故隐患或不安全因素及时报告，并积极参与隐患排查治理工作。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。5.积极参与安全生产事故应急救援工作，在事故发生时服从指挥，及时采取措施保护现场，防止事故扩大。（四）安全生产考核1.建立安全生产考核机制，对各部门、车间、班组及员工的安全生产工作进行量化考核。2.考核内容包括安全生产管理制度执行情况、安全检查与隐患排查治理情况、安全教育培训情况、安全设施设备运行情况、事故发生情况等。3.考核周期为月度、季度和年度，考核结果与部门和员工的绩效挂钩。三、奖励制度（一）奖励种类1.通报表扬：对安全生产工作表现突出的部门或个人进行公开表扬，在公司内部通报。2.奖金奖励：根据贡献大小给予一定金额的奖金奖励。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予安全生产工作表现优秀的员工晋升机会。4.荣誉称号：授予安全生产工作表现突出的部门或个人“安全生产先进集体”“安全生产标兵”等荣誉称号。（二）奖励条件1.在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面做出显著成绩，有效预防事故发生的。2.积极参与安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和技能，效果显著的。3.及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生或降低事故损失的。4.在安全生产事故应急救援工作中表现英勇，有效控制事故现场，减少人员伤亡和财产损失的。5.提出合理化安全生产建议，被公司采纳并取得良好效果的。6.连续多年安全生产无事故，安全生产工作成绩突出的部门或个人。（三）奖励程序1.由各部门、车间、班组或员工个人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和申请奖励种类。2.所在部门负责人对申请内容进行核实，签署意见后报安全生产管理机构。3.安全生产管理机构组织相关人员进行评审，提出奖励建议。4.评审结果报公司主管领导审批。5.经公司主管领导批准后，公布奖励决定，并按照奖励种类实施奖励。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对轻微违反安全规定的行为给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。3.停工学习：责令违规人员停止工作，进行安全学习，学习时间视情况而定。4.降职降薪：对严重违反安全规定或因工作失误导致重大安全隐患的人员，给予降职降薪处理。5.辞退：对屡教不改、严重违反安全规定或因违规行为导致重大安全生产事故的人员，予以辞退。（二）惩罚条件1.违反安全生产管理制度、操作规程，未造成事故的。2.未按规定进行安全生产教育和培训，导致员工安全意识淡薄、技能不足的。3.未按要求进行安全检查和隐患排查治理，对安全隐患整改不力的。4.安全设施设备未按规定维护、保养和管理，影响正常运行的。5.未正确佩戴和使用劳动防护用品的。6.发现事故隐患或不安全因素未及时报告，导致事故发生或扩大的。7.违章指挥、强令冒险作业，危及员工生命安全的。8.在安全生产事故应急救援工作中，不服从指挥，延误救援时机的。9.对安全生产事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的。（三）惩罚程序1.安全生产管理机构或安全检查人员发现违规行为后，填写《安全生产惩罚通知单》，详细记录违规事实、违反的规定条款及建议惩罚种类。2.将《安全生产惩罚通知单》送达违规部门或个人，告知其违规行为及惩罚决定，并要求其签字确认。3.违规部门或个人如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向安全生产管理机构提出申诉。安全生产管理机构组织相关人员进行复查，复查结果报公司主管领导审批。4.经公司主管领导批准后，实施惩罚决定。罚款从员工工资中扣除，其他惩罚措施按照规定执行。五、事故处理与奖惩（一）事故报告与调查1.发生安全生产事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向安全生产管理机构和公司主管领导报告。2.安全生产管理机构接到事故报告后，应当立即启动事故应急预案，并组织相关人员进行事故调查。事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故调查结束后，事故调查组应当提交事故调查报告，明确事故原因、事故性质、事故责任及处理建议等。（二）事故责任认定与奖惩1.根据事故调查报告，对事故责任进行认定。事故责任分为直接责任、主要责任、重要责任和领导责任。2.对事故责任人员，按照本制度的惩罚规定进行严肃处理。对在事故中表现突出、积极参与救援、避免事故扩大