安全生产责任制制度规定

PAGE安全生产责任制制度规定一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确公司各级管理人员、各部门及各类人员的安全生产职责，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产责任制制度规定。（二）适用范围本制度规定适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.管生产必须管安全原则：公司各级管理人员在组织生产经营活动过程中，必须同时负责安全生产工作，将安全生产工作与生产经营活动同步计划、同步组织、同步实施、同步考核。2.谁主管谁负责原则：各部门负责人对本部门的安全生产工作全面负责，是本部门安全生产的第一责任人；各类人员在各自的工作岗位上对安全生产工作负责。3.全员参与原则：安全生产人人有责，公司全体员工都应积极参与安全生产工作，履行安全生产职责。4.安全一票否决原则：凡发生生产安全事故的部门或个人，取消当年各类评优评先资格，并按照相关规定追究责任。二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。4.保证公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人职责1.协助主要负责人落实公司安全生产责任制，负责分管领域的安全生产工作。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织制定分管领域的安全生产教育和培训计划，并组织实施。4.督促、检查分管部门（车间）的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并组织演练。6.及时向主要负责人报告分管领域的安全生产情况，提出改进安全生产工作的建议。（三）安全生产管理部门职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策，监督检查公司各部门安全生产规章制度的执行情况。2.组织制定公司安全生产年度工作计划，并组织实施。3.组织开展公司安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。4.组织开展公司安全生产检查和隐患排查治理工作，督促各部门及时消除事故隐患。5.负责公司安全生产事故统计、报告工作，参与事故调查处理，提出防范措施和建议。6.负责公司安全生产标准化建设工作，推动公司安全生产管理水平提升。7.负责公司安全设施设备的监督管理，确保其正常运行。8.负责公司劳动防护用品的监督管理，确保员工正确佩戴和使用。9.组织制定并实施公司安全生产应急预案，定期组织演练。10.协调解决公司安全生产工作中的重大问题。（四）各部门负责人职责1.全面负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产的第一责任人。2.组织本部门员工学习和贯彻执行国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定本部门的安全生产管理制度和操作规程，并监督实施。4.组织本部门的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。5.督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.负责本部门生产安全事故的报告和现场保护工作，积极配合事故调查处理。7.将安全生产工作与本部门业务工作同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比。（五）车间主任职责1.负责车间的安全生产工作，是车间安全生产的第一责任人。2.组织车间员工学习和贯彻执行国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定车间的安全生产管理制度和操作规程，并监督实施。4.组织车间的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。5.督促、检查车间的安全生产工作每日不少于一次，及时消除生产安全事故隐患。对重大隐患应立即报告，并采取临时控制措施。6.负责车间生产安全事故的报告和现场保护工作，积极配合事故调查处理。7.组织开展车间的安全文明生产活动，保持车间环境整洁，物料摆放整齐。8.定期召开车间安全生产会议，分析安全生产形势，解决安全生产问题。（六）班组长职责1.负责本班组的安全生产工作，是班组安全生产的第一责任人。2.组织本班组员工学习和贯彻执行国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定本班组的安全生产管理制度和操作规程，并监督实施。4.组织本班组的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。5.在每日工作前，对本班组作业场所进行安全检查，发现问题及时处理或报告。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。6.负责本班组生产安全事故的报告和现场保护工作，积极配合事故调查处理。7.组织开展本班组的安全活动，总结交流安全生产经验，表彰奖励安全生产先进个人。（七）员工职责1.认真学习和遵守国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。4.积极参与公司的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。5.在作业过程中，严格遵守本岗位操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。6.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。三、安全生产责任制的落实与考核（一）落实措施1.加强安全生产宣传教育，通过多种形式广泛宣传安全生产知识，提高员工安全意识。2.定期组织安全生产培训，根据不同岗位和人员需求，制定针对性的培训计划，确保员工掌握必要的安全技能。培训内容包括法律法规、操作规程、事故案例分析等。3.签订安全生产责任书，明确各级人员安全生产职责，将安全生产责任落实到每个岗位、每个人。责任书应每年签订一次，并严格履行。4.建立安全生产激励机制，对安全生产工作表现突出的部门和个人给予表彰和奖励；对违反安全生产规定的行为进行严肃处理。5.加强安全生产监督检查，建立定期检查和不定期抽查相结合的检查制度。检查内容包括安全设施设备、操作规程执行情况、员工劳动防护用品佩戴等。对检查发现的问题及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施，跟踪整改落实情况。（二）考核办法1.成立安全生产考核小组，负责对公司各部门、各级人员安全生产责任制的落实情况进行考核。考核小组由安全生产管理部门、人力资源部门等相关人员组成。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产教育和培训情况、安全检查和隐患排查治理情况、事故报告和处理情况等。3.考核周期为每年一次，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。