建筑类安全生产奖惩制度

PAGE建筑类安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司建筑施工安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司各项生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事建筑施工活动的部门、项目组、施工队伍以及相关人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保施工过程中的人员、设备和环境安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过安全教育、培训、检查等手段，提前消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：综合运用管理、技术、教育等多种手段，实现安全生产的全面管理和有效控制。4.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全职责与考核（一）各级人员安全职责1.公司管理层安全职责全面负责公司建筑施工安全生产工作，制定安全生产方针、目标和计划，并组织实施。建立健全安全生产管理机构，配备必要的安全管理人员，确保安全管理工作的有效开展。审批安全管理制度、安全技术措施等文件，保证安全生产投入的有效实施。定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，及时解决安全生产中存在的问题。组织制定并实施生产安全事故应急预案，及时、有效地应对各类事故。2.项目负责人安全职责对项目的安全生产工作全面负责，确保项目施工符合安全生产法律法规和行业标准的要求。组织制定项目安全管理目标和安全保证计划，并组织实施。建立项目安全管理组织机构，明确各岗位人员的安全职责，确保安全管理工作落实到位。组织项目施工人员进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。定期组织项目安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责施工现场的安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。发生安全事故时，及时组织救援和报告，并配合有关部门进行事故调查处理。3.安全管理人员安全职责协助公司管理层和项目负责人开展安全生产管理工作，贯彻执行安全生产法律法规和公司安全管理制度。负责制定安全检查计划，组织实施日常安全检查和专项安全检查，对发现的安全隐患及时督促整改。参与安全技术措施的制定和审核，对施工过程中的安全技术措施执行情况进行监督检查。组织开展安全教育培训工作，对员工的安全培训情况进行记录和考核。负责安全事故的统计、分析和报告工作，协助有关部门进行事故调查处理。负责施工现场的安全文明施工管理，确保施工现场符合安全标准要求。4.施工人员安全职责遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全教育培训，提高自身安全意识和技能。发现安全隐患及时报告，并配合有关人员进行整改。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人的违章行为有权劝阻和制止。（二）安全考核指标1.事故发生率：统计公司内建筑施工过程中发生的各类安全事故数量，计算事故发生率，并与上一年度进行对比，确保事故发生率呈下降趋势。2.隐患整改率：对安全检查中发现的隐患进行跟踪整改，计算隐患整改率，要求隐患整改率达到100%。3.安全教育培训覆盖率：统计参加安全教育培训的员工人数，计算安全教育培训覆盖率，要求覆盖率达到100%。4.安全设施设备完好率：定期对施工现场的安全设施设备进行检查，计算安全设施设备完好率，要求完好率达到95%以上。三、奖励制度（一）奖励原则1.对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人给予奖励。2.奖励应及时、公正、公平，以激发员工的安全生产积极性。（二）奖励种类1.荣誉奖励颁发“安全生产先进单位”、“安全生产先进个人”等荣誉称号。在公司内部通报表扬，宣传其安全生产先进事迹。2.物质奖励给予一定金额的奖金奖励，根据贡献大小确定具体金额。奖励与安全生产相关的物品，如安全防护用品、安全检测设备等。（三）奖励条件1.部门奖励条件认真贯彻执行安全生产法律法规和公司安全管理制度，全年无安全事故发生。积极开展安全生产管理工作，安全管理措施得力，安全隐患整改及时，安全设施设备完好率高。在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成绩，有效提高了安全生产水平。积极组织员工参加安全教育培训，员工安全意识和技能明显提高。对安全事故应急处理得当，避免了事故的扩大和损失。2.个人奖励条件严格遵守安全生产规章制度和操作规程，全年无违章行为。在安全生产工作中表现突出，如及时发现并排除重大安全隐患、提出合理化安全建议被采纳等。积极参加安全教育培训，成绩优秀，安全意识和技能提升显著。在安全事故救援中表现英勇，为保护员工生命和公司财产做出重要贡献。（四）奖励程序1.部门或个人申报：符合奖励条件的部门或个人填写《安全生产奖励申报表》，详细说明事迹和贡献。2.安全管理部门审核：安全管理部门对申报材料进行审核，核实事迹的真实性和准确性。3.公司审批：审核通过后，提交公司管理层审批，确定奖励种类和金额。4.表彰奖励：公司召开表彰大会，对获奖的部门和个人进行公开表彰和奖励。四、惩罚制度（一）惩罚原则1.对违反安全生产规章制度和操作规程的行为进行严肃处罚。2.处罚应依据事实和相关规定，做到公正、公平、合理。（二）惩罚种类1.警告：对轻微违反安全规定的行为给予警告，责令其立即改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。3.停工整顿：对存在严重安全隐患或多次违规的项目或施工队伍，责令其停工整顿，直至隐患消除或违规行为整改完毕。4.解除劳动合同：对造成重大安全事故或严重违反安全规定的责任人，依法解除劳动合同。（三）惩罚情形1.一般违规行为未按规定佩戴或使用劳动防护用品。施工现场吸烟或使用明火。未经许可擅自拆除或停用安全设施设备。施工现场物料堆放混乱，影响安全通道畅通。未按规定进行安全教育培训或培训记录不全。2.严重违规行为违章指挥、强令冒险作业。伪造或篡改安全检查记录、隐患整改记录等。安全设施设备存在重大隐患，经多次督促仍未整改。发生安全事故后隐瞒不报、谎报或拖延报告。拒绝安全管理人员的监督检查或不配合事故调查处理。3.重大违规行为造成人员重伤或死亡的安全事故。因安全管理不善，导致公司受到重大经济损失或社会不良影响。（四）惩罚程序1.现场检查发现：安全管理人员在现场检查中发现违规行为，当场记录并责令其立即改正。2.调查取证：对违规行为进行调查取证，收集相关证据材料，如照片、视频、证人证言等。3.告知处罚决定：根据调查结果，向违规责任人或责任单位发出《安全生产处罚告知书》，告知其违规事实、处罚依据和处罚种类。4.申辩和听证：违规责任人或责任单位有